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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalabteilung

Passen wir zu dir? Mit mehr als 3000 Mitarbeitern aus 64 Nationen mit 12 Konfessionen sind wir der größte Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb im Kreis Höxter. Bei uns arbeiten mehr als 135 Berufsgruppen; wir sind ein modernes Unternehmen mit Tradition #WirsinddieKHWE Christliche Werte und Tradition ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt tolle Kollegen, aber der Druck von oben. Macht alles kaputt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der Eigenen Ebene

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig Einspringen macht viel kaputt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr schlimme Zustände, wer nicht zu den Lieblingen gehört, hat verloren.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Menschen arbeiten ist eine wunderbare Erfahrung

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