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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katholische Jugendagentur Bonn gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholische Jugendagentur Bonn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katholische Jugendagentur Bonn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    89%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    89%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird freundlich mit den Angstellten gesprochen, der Inhalt ist jedoch geprägt von Hirarchiedenken auf höchstem Niveau, trotz augenscheinlich flacher Strukturen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier: Es wird freundlich mitgeteilt, dass man nichts zu sagen hat und Mitdenken für die Führungsebene vorbehalten wird und man Weisungsempfänger ist, egal wie man selbst die Bedürfnisse der Kinder wahrnimmt und weiter gibt und versucht zu vertreten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar Kollegen halten wunderbar im emotionalen Support und mehr zusammen. Die meisten haben das Wegducken und Schulterzucken, aufgrund von Nicht-Zuständigkeiten, verinnerlicht.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einem so geringen Gehalt und ständigem Auseinandersetzen mit Verstößen gg. geltendes Arbeitsrecht schwierig.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliches Abweisen als Dauermethode. Die Freundlichkeit ist dennoch wenigstens angenehm.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Weiterkommen, wenn kein Duckmäusertum vorhanden ist. No Chance.

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