Tolle Unternehmenkultur und wertschätzende Zusammenarbeit!
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte sich nach Außen offensiver und sichtbarer darstellen, da er sich neben den großen Wohlfahrtsverbänden und anderen Freien Trägern der Jugendhilfe durchaus als attraktiver Arbeitgeber positionieren kann.
Gleichberechtigung
Die KJA Mitarbeitenden orientieren sich an dem eigens erstellten Leitfaden zur geschlechtersensiblen Sprache.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der KJA sind sehr gut. Des Weiteren gibt es innerhalb der KJA eine MItarbeitendenvertretung, welche sich für die Interessen und Rechte der Mitarbeitenden einsetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die KJA achtet durch verschiedene Aktionen/Handlungen auf einen grünen Fußabdruck.
Gehalt/Sozialleistungen
Die KJA vergütet Ihre Mitarbeitenden entsprechend der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO). Diese ist im Internet transparent einsehbar.
Karriere/Weiterbildung
Die KJA bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen Fortbildung. Ebenso ist de KJA bei Neueinstellungen bereit, entsprechend notwendige Weiterbildungen für eine Tätigkeit (bei Umschulungen o.ä.) zu finanzieren.