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Katholische 
Jugendagentur 
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(KJA 
Düsseldorf)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katholische Jugendagentur Düsseldorf gGmbH (KJA Düsseldorf) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholische Jugendagentur Düsseldorf gGmbH (KJA Düsseldorf)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katholische Jugendagentur Düsseldorf gGmbH (KJA Düsseldorf)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    78%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Kommunikation geschieht häufig von oben herab. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter an der Basis gemacht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn Teams ständig kritisiert und bewacht werden ist wenigstens der Zusammenhalt gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Mitarbeiter*innen wird auf Leitungsebene nicht zugehört.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top: Gutes Arbeitsklima, flache Hierachien und Vertrauen der Vorgesetzten. Regelmäßige Team- und Firmenfeiern.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Team-Besprechungen, monatlicher Newsletter der Geschäftsstelle, Teams-Austausch, Mitarbeiterjahresgespräche

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle super nett. Über allen Ebenen ist das "Du" üblich, auch mit dem Geschäftsführer.

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