Die KJA bietet ein paar spannende Jobs, schafft es aber auf Leitungsebene nicht Mitarbeitende wertzuschätzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im Umgang mit Menschen schulen
Kommunikation
die Kommunikation geschieht häufig von oben herab. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter an der Basis gemacht.
Kollegenzusammenhalt
wenn Teams ständig kritisiert und bewacht werden ist wenigstens der Zusammenhalt gut
Vorgesetztenverhalten
Den Mitarbeiter*innen wird auf Leitungsebene nicht zugehört.
Arbeitsbedingungen
ausgenutzt werden gehört hier zum guten Ton
Gehalt/Sozialleistungen
schlechtestes Gehalt meiner Karriere
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen