Katholische
Jugendfürsorge
der
Diözese
Augsburg
e.V.
Unternehmenskultur

Augsburg und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
54%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
49%
Hierarchie für Entscheidungen nutzen
FührungTraditionell
43%
Gute Arbeitsqualität erwarten
FührungTraditionell
40%
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen
FührungModern
40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch

April 2024Bewertung lesen

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Arbeitsabteilungen/Bereichen der Klinik/Einsatzgebieten: 1 Stern. Unkollegial, Diskriminierend, Mobbing, Druck, zu wenig Personal, hohe Fluktuation.

August 2023Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden. Langsam, man sird Hingehalten, Falschaussagen, unangenehmer Umgang/Ton

August 2023Bewertung lesen

2,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt sehr gut. In machen sehr schlecht.

August 2023Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig Überstunden (in manchen Bereichen), die nicht erlaubt sind.