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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenDas Miteinander, die Gestaltungsmöglichkeiten und das Einbringen eigener Ideen & Erfahrungen
Freundlichkeit und Bereitschaft, zu unterstützen
Sinnstiftende Arbeit - Kinder- und Jugendliche sind unsere Zukunft und verdienen gerade in schwierigen Lebenssituationen unsere Unterstützung.
Gutes Arbeitsklima. Bereitschaft für Modernisierung und Veränderung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind klasse.
- Arbeitsbeginn
- Erreichtbarkeit mit dem ÖPNV
- Kontinuierlicher Workload in den Fachtherapien
- 30 Tage Urlaub plus Heilig Abend und Silvester
- 3 Tage Besinnung
- 5 Fobitage
-Mitarbeiter unfreundlich
Angestellter ist gut, solange er die Meinung des Geschäftsführers vertritt.
Siehe oben.
Die Bezahlung könnte etwas angepasst werden
Der ton der dort herscht
Das Unternehmen sollte verstehen, dass es sich im Fachkräftemangel befindet.
Teambildende Maßnahmen, gewaltfreie Kommunikationsschulungen, Investition in Innovation - neue Technologien, Kommunikationsschulungen, bessere Einarbeitung, Prozesse optimieren, free Wifi (zumindest für die MA), Handyempfangsoptimierung (wenig bis kein Empfang)
Nachhaltigere Lösungen finden, mehr systematischen!
- Jobticket und/oder Jobrad
- Fortbildungszuschuss der den geforderten 20 Fortbildungspunkten im Jahr entspricht
- Tatsächliche Anlehnung an den TVÖD und nicht 200€ weniger
- Finanzielle Wertschätzung von Weiterbildung und Studium
- Fobis: 5 Fobitage, wenn unter der Woche, kein Ausgleich für Wochenendfobis - fast alle Fobis in meinem Fachbereich sind am WE
Offener Kommunizieren; klare Konzepte; Vorgesetze müssen bei Beschwerden ein offenes Ohr haben
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Totale Wertschätzung im Kollegen-Team und auch der Führung
Schien sehr gut zu sein
Danke dafür !!
passt auf jeden Fall
Da es eine katholische Einrichtung ist, kann man hier natürlich auch mit entsprechender Konfession arbeiten. Ich selbst bin leider nie aufgestiegen, sehe aber keinen Grund, warum es nicht so hätte kommen sollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterirdisch
Quasi nicht vorhanden. Langsam, man sird Hingehalten, Falschaussagen, unangenehmer Umgang/Ton
Im Josefinum wird über den Köpfen der Mitarbeitenden hinweg sie betreffende Angelegenheiten besprochen und die Mitarbeitenden werden dann einfach überrascht, mit teilweise echt schlechten Nachrichten. Auch Feedback und Anregung wird nicht direkt mit dem Mitarbeitenden geteilt, sondern nur hinter dem Rücken.
Ist in einzelnen Bereich sehr gut, in anderen muss noch stärker daran gearbeitet werden. Die Bereitschaft dafür scheint da zu sein.
Es wird viel über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg kommuniziert oder entschieden. In Mitarbeitergesprächen fallen Sätze wie „entweder Sie schwimmen mit dem Strom oder Sie gehen unter.“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Angebote der internen Akademie und die individuellen Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gut.
v. a. mit studium und ausbildung sehr gut
Man wird sehr viel Unterstützt.
Wurde nicht gefördert, Fortbildungen müssen meistens selbst bezahlt werden, außer man hat gute Kontakte. Es geht nicht nach Kompetenz sondern nach Sympathie und es läuft viel Vetternwirtschaft
Eine sehr fördernde Firma, keine Vermittlungsgebühr bei Übernahme
