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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenSinnstiftende Arbeit - Kinder- und Jugendliche sind unsere Zukunft und verdienen gerade in schwierigen Lebenssituationen unsere Unterstützung.
Gutes Arbeitsklima. Bereitschaft für Modernisierung und Veränderung.
Insgesamt war der Umgang im Team sehr toll. Es wurde sehr patientenorientiert gearbeitet
Freundlichkeit und Bereitschaft, zu unterstützen
- Arbeitsbeginn
- Erreichtbarkeit mit dem ÖPNV
- Kontinuierlicher Workload in den Fachtherapien
- 30 Tage Urlaub plus Heilig Abend und Silvester
- 3 Tage Besinnung
- 5 Fobitage
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind klasse.
-Mitarbeiter unfreundlich
Angestellter ist gut, solange er die Meinung des Geschäftsführers vertritt.
Siehe oben.
Der ton der dort herscht
- Überstundenregelungen (aktuell zumindest keine wirkliche vorhanden)
- Siege Verbesserungsvorschläge: kaum Orientierung an aktuell angebotenen Benefits anderer AGs -> unattraktiv bzgl Fobis
Das Unternehmen sollte verstehen, dass es sich im Fachkräftemangel befindet.
Teambildende Maßnahmen, gewaltfreie Kommunikationsschulungen, Investition in Innovation - neue Technologien, Kommunikationsschulungen, bessere Einarbeitung, Prozesse optimieren, free Wifi (zumindest für die MA), Handyempfangsoptimierung (wenig bis kein Empfang)
Offener Kommunizieren; klare Konzepte; Vorgesetze müssen bei Beschwerden ein offenes Ohr haben
Nachhaltigere Lösungen finden, mehr systematischen!
Spricht mehr über die guten Inhalte und Angebote des Verbands. Mehr Eigenmarketing.
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr nett und respektvoll.
War in Ordnung.
Gerade ältere Kollegen fühlen sich in den alten gewohnten Strukturen wohl. Kein Platz für neue Ideen.
auch das passt sehr gut
Der Großteil der Belegschaft ist in diesem Alter :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterirdisch
Im Josefinum wird über den Köpfen der Mitarbeitenden hinweg sie betreffende Angelegenheiten besprochen und die Mitarbeitenden werden dann einfach überrascht, mit teilweise echt schlechten Nachrichten. Auch Feedback und Anregung wird nicht direkt mit dem Mitarbeitenden geteilt, sondern nur hinter dem Rücken.
Ist in einzelnen Bereich sehr gut, in anderen muss noch stärker daran gearbeitet werden. Die Bereitschaft dafür scheint da zu sein.
Quasi nicht vorhanden. Langsam, man sird Hingehalten, Falschaussagen, unangenehmer Umgang/Ton
Es wird viel über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg kommuniziert oder entschieden. In Mitarbeitergesprächen fallen Sätze wie „entweder Sie schwimmen mit dem Strom oder Sie gehen unter.“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Angebote der internen Akademie und die individuellen Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gut.
v. a. mit studium und ausbildung sehr gut
Man wird sehr viel Unterstützt.
Eine sehr fördernde Firma, keine Vermittlungsgebühr bei Übernahme
Wurde nicht gefördert, Fortbildungen müssen meistens selbst bezahlt werden, außer man hat gute Kontakte. Es geht nicht nach Kompetenz sondern nach Sympathie und es läuft viel Vetternwirtschaft
