31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Katholische KITAS RUHR Bewertungen
Katholische
KITAS
RUHR
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt keinen besseren!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH Hagen in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt auch immer an einem selbst!
Ich finde die C Ebene (Chief Ebene) sehr wertschätzend und auf Augenhöhe!
Work-Life-Balance
Ich arbeite sehr gerne für die KiTa gGmbH Ruhr Mark. Daher ist meine Work Life Balance ausgeglichen! Natürlich gibt es in einer gewissen Position Mehrarbeit, aber das ist auch ok !
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für die eigene Karriere gibt es, man muss es selber nur wollen!
Vorgesetztenverhalten
Immer wertschätzend und respektvoll.
Der Träger hat Arbeitnehmerbindung verstanden!
Arbeitsbedingungen
In die KiTas muss mehr Geld investiert werden. Das ist wohl Allen klar. Aber die Gelder müssen vom Land kommen und da hapert es.
Kommunikation
Klare kommunikationswege
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung
Interessante Aufgaben
Liegt auch wieder an einem selbst. Wie interessiert ist man und wie weit möchte man in die Aufgaben sich vertiefen!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katholische Kitas RuhrOnline Marketing
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir freuen uns darüber, dass Sie uns als Arbeitgeber positiv wahrnehmen und fast alle Punkte mit fünf Sternen bewerten konnten.
Für Ihre positiven Rückmeldungen zu den Themen Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben sind wir Ihnen als Arbeitgeber sehr dankbar. Falls Sie weitere Anregungen haben, kontaktieren Sie uns gerne unter info@kath-kitas-oestliches-ruhrgebiet.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bedanken uns noch einmal für Ihre positive Bewertung.
Freundliche Grüße
Wichtigstes Ziel : Geld sparen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH Hagen in Unna gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer mehr Personal gestrichen um Geld zu sparen. Wir werden den Kindern Vollbesetzt schon nicht gereicht, weil so viele Aufgaben erfüllt werden müssen, dass wir keine Zeit haben.
Verbesserungsvorschläge
Die MAV soll ihre Aufgabe richtig machen und die um Hilfe bittende Person sachlich unterstützen und nicht blind Partei für die/den Leitung/Träger ergreifen.
Work-Life-Balance
Eine Person aus dem Team (15 Mitarbeiter) darf nur pro Tag Urlaub haben. Bei Gleittagen müssen wir erreichbar sein und bei notbetreung wiederkommen. Heißt man kann diesen Tag prinzipiell nicht nutzen...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen dürfen nur 50 Euro kosten ansonsten muss man sich selbst beteiligen. Und man darf nur wenige Orte auswählen, womit automatisch interessante fb ausgeschlossen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt habe ich zu Beginn meiner Beschäftigung nicht bekommen. Dann wurde ich tatsächlich noch gefragt ob ich es den jetzt dringend brauchen würde oder es zum nächsten Monat reichen würde..... J. K. Ist ihrem Job nicht so vertraut. Ich war kein Einzelfall.
Arbeitsbedingungen
Fenster sollen seid Jahren in den Betriebsferien erneuert werden.... Passiert ist noch nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katholische Kitas RuhrOnline Marketing
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback und, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu Bewerten. Ein offener Umgang , auch mit Themen, die aus Ihrer Sicht nicht gut gelaufen sind, ist uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie uns keine positive Bewertung geben konnten, was uns natürlich sehr leidtut.
Ihre Kritikpunkte zur Work-Live-Balance, Karriere/ Weiterbildung und den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst und werden diese Intern weiterleiten, um diesbezüglich Verbesserungen herbeizuführen. Umso mehr freut es uns zu hören, dass Sie das Umwelt-/ Sozialbewusstsein, den Umgang mit älteren Kollegen, die Interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung positiv war nehmen konnten.
Über weitere Anmerkungen, konkrete Vorschläge und einen tieferen Austausch würden wir uns freuen. Wenden Sie sich deshalb gerne direkt an uns, unter info@kath-kitas-ruhr-mark.de.
So können wir Ihre Anregungen noch besser nachvollziehen und gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Das ist der Beste Träger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kindertageseinrichtungen Östliches Ruhrgebiet gGmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde alles super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katholische Kitas RuhrOnline Marketing
Liebe/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden sind und uns in allen Punkten mit fünf Sternen bewerten konnten.
Falls Sie weitere Anliegen oder Anregungen haben, stehen wir gerne zur Verfügung.
info@kath-kitas-oestliches-ruhrgebiet.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Wann passiert hier endlich etwas oder muss erst etwas passieren?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH Hagen in Fröndenberg/Ruhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz der Probleme und herrschenden Zustände!
Verbesserungsvorschläge
Warum sich die Finger wundschreiben? Es passiert doch eh nichts!
Arbeitsatmosphäre
Unterirdische Atmosphäre! Niemand traut dem anderen und die, die etwas tun könnte tut nichts! Der Träger ist noch schlimmer. Der schaut sich das an und macht auch nichts
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!
Kommunikation
Findet nicht statt. Nur hier wird mal vom Träger Stellung genommen aber unternommen wird nichts. Außen Hui - Innen Pfui
Interessante Aufgaben
Es könnte so schön sein. Aber hier leider nicht!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katholische Kitas RuhrOnline Marketing
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Es ist schade, dass Sie kein positives Feedback abgeben konnten, was wir natürlich sehr bedauern und uns leidtut.
Ihre Kritik an der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation und den Aufgaben nehmen wir sehr ernst und haben deshalb großes Interesse daran, mehr über die Hintergründe Ihrer Kritikpunkte zu erfahren. Es ist uns ein Anliegen sich mit diesen auseinanderzusetzen, damit wir uns kontinuierlich verbessern können.
Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen, daher scheuen Sie sich nicht davor mit uns Kontakt unter info@kath-kitas-ruhr-mark.de aufzunehmen und in einen persönlichen Austausch zu treten.
Selbstverständlich nehmen wir Ihre bereits genannten Kritikpunkte entgegen, um diese Intern zu prüfen.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung und wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Der gute Schein nach Außen ist wichtiger als die Gesundheit des Erziehers.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH Hagen in Hagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Eine Stelle schaffen wo Kollegen sich ernsthaft melden können wenn sie sich im Team unwohl fühlen.
-Möglichkeiten schaffen in andere Einrichtungen unkomplizierter zu wechseln.
-Benefiz stellen wie Zuschuss zu einem E-Bike.
Den Erziehern Wasser zur Verfügung stellen. In den beiden Einrichtungen wo ich war gab es nur Leitungswasser.
-zu Ostern/Weihnachten den Erzieherin nicht nur bei Instagram danken, sondern mal jedem einen Nikolaus zukommen lassen. Manchmal sind es die kleinen Dinge die zählen.
-die Kollegen in den Einrichtungen befragen wie es ihnen geht. Anonym Fragebogen ausfüllen lassen und so auch diese mehr zu Wort kommen zu lassen. Nicht nur mit den Leitungen sprechen, die oft das meiste gar nicht weiter geben.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einer Kita seit einigen Jahren und muss feststellen, dass die Arbeitsatmosphäre immer schlechter wird. Eine Kollegin mobbt offensichtlich andere im Team und keiner greift ein. Weder die Leitung noch andere Kollegen.
Wendet die Erzieherin sich damit an die Leitung wird alles nur unter den Teppich gekehrt und am Ende wird die Erzieherin krank durch die Belastung und den Druck.
Die Leitung stärkt nur wenige im Team und schafft es nicht alle gleichermaßen zu behandeln.
Die Belastung im Alltag ist dermaßen hoch, dass man gezwungen ist die Aufsichtspflicht zu verletzen, da man alleine in einer Gruppe/Raum sein muss. Die Angst das jederzeit etwas passieren kann schwelgt stetig mit.
Die Meinungen der Eltern werden zum einen nicht ernst genommen und zum anderen werden einige auserwählte Eltern auf Händen getragen. Die Leitung schafft es nicht dem Team den Rücken zu stärken vor der Elternschaft, sondern lässt sie ins offene Messer laufen.
Image
Das Image der Einrichtungen ist wichtiger als der Schutz der Kollegen. Es wird den Eltern suggeriert es sei alles bestens, aber sinkst es leider nicht.
Work-Life-Balance
Viele Nachmittage werden wie selbstverständlich für Feste und anderes verplant. Einmal waren es vier Termine in einem Monat wo man gezwungen war bis 18:00Uhr oder sogar deutlich länger zu arbeiten.
Durch den hohen Druck im Alltag ist es schwer in der Freiheit abzuschalten. Man ist gedanklich immer im Kindergarten. An den Wochenenden bekommt man am Sonntag schon schlechte Laune, da es Montag wieder mit dem Druck und dem Stress weiter geht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden leider oft verschoben oder gar abgesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte zu diesem Thema werden gefördert
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits beschrieben gibt es Teams wo Mobbing stattfindet, aber keiner helfen will. Zusammenhalt gibt es nur unter sehr wenigen Teams/Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schade dass hier so ein Punkt genannt wird.
Leider sind es oft die „alten Hasen“ die es den jüngeren Kollegen sehr schwer machen.
Vorgesetztenverhalten
Zu dem Verhalten von zwei Leitungen kann ich mich äußern. Eine war klasse. Diese Leitung konnte sich im Team gut positionieren und dem Team Grenzen aufzeigen. Die andere Leitung hingegen war nicht dazu in der Lage. Ständig kündigten Kollegen und Stellen blieben offen. Die Kündigungen hätten vermieden werden können bei einer guten Personalführung.
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzt, Notbetreuung und mobbing im Team.
Kommunikation
Nur wenige Kollegen finden Gehör befindet Leitung. Auf der Seite des Trägers fehlt eine Anlaufstelle für Erzieher die sich im Team nicht wohl fühlen. Da ist dann der einzige Weg die Einrichtung zu verlassen. Dies bedeutet, dass viele Kollegen lieber kündigen.
Positiv ist die regelmäßige stattfindende Mitarbeiterbesprechung.
Gleichberechtigung
Wie bereits geschrieben findet dies nur in sehr wenigen Team statt. Einige Kollegen dürfen offensichtlich andere Kollegen demütigen und Mobben und es gibt keine Hilfe für diese jungen meist Frauen. Ich habe schon einige Kolleginnen deswegen gehen sehen.
Interessante Aufgaben
Teiloffenes Konzept was sehr spannend sein kann. Wegen Personalnot aber leider sehr eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katholische Kitas RuhrOnline Marketing
Liebe/r Bewerter/in,
herzlichen Dank Ihre ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback. Wir nehmen Ihre Bewertung äußerst ernst und lesen in dieser leider eine große Unzufriedenheit und Enttäuschung heraus, was uns aufrichtig leidtut.
Gerne gehen wir individuell auf einige Punkte Ihrer Bewertung ein und bedanken uns auch für die Auflistung Ihrer Verbesserungsvorschläge. Denn unser Anspruch ist ein gutes und gemeinschaftliches Miteinander aller Mitarbeitenden, welches Verbesserungspotential aufweist.
Es ist bedauerlich zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre vor Ort negativ empfunden wird. Ihre Einschätzungen nehmen wir sehr ernst und prüfen Ihre Anliegen, um Maßnahmen zu ergreifen, die die beschriebene Situation verbessern können. Um jedoch konkrete Probleme zu identifizieren und gezielte Verbesserungen herbeizuführen, benötigen wir weitere Details. Deshalb empfehlen wir, sich zusätzlich an die Regionalleitung zu wenden oder eine E-Mail zu schreiben, um das Anliegen weiter zu besprechen.
Zusätzlich tut es uns leid zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten Verbesserungspotential aufweisen. Unser Anspruch ist es einen wertschätzenden Umgang miteinander zu pflegen. Auch hier werden wir Prozesse überprüfen, dass dies für alle Mitarbeiter gewährleistet ist.
Ihre Anregung bezüglich der Verbesserung der Kommunikation nehmen wir ebenfalls auf, um diese zu überdenken. Wir sind sehr daran interessiert positive Veränderungen herbeizuführen.
Ein anonymes Feedbacksystem durch einen Fragebogen, wie von Ihnen vorgeschlagen, ist tatsächlich in Planung.
Wir bedanken uns an dieser Stelle noch einmal für Ihre ausführliche Rückmeldung, die uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Zudem möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich direkt mit unserem Träger in Verbindung zu setzen, um weitere Einzelheiten mitzuteilen.
Bitte zögern Sie daher nicht, uns unter info@kath-kitas-ruhr-mark.de zu kontaktieren und in einen persönlichen Austausch zu treten.
Herzlichen Dank, alles Gute und freundliche Grüße,
Ich finde meinen Arbeitgeber toll.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kitas Östliches Ruhrgebiet GGmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Fragen sofort erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sollte Leitungen prüfen sind nicht alle fähig mit dem Personal freundlich und respektvoll umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Dauert zu lange bis man eine Fortbildung zugestimmt bekommt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Leitung an
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katholische Kitas RuhrOnline Marketing
Lieber/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber positiv wahrnehmen. Darüber hinaus finden wir es sehr erfreulich, dass Sie Dinge wie die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt besonders hervorheben.
Auch Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und geben diese intern weiter.
Falls Sie weitere Anliegen oder Anregungen haben, kontaktieren Sie uns gerne unter info@kath-kitas-oestliches-ruhrgebiet.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bedanken uns noch einmal für die positive Bewertung.
Herzliche Grüße
Als Arbeitgeber super!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kitas Östliches Ruhrgebiet GGmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Fortbildungen, Mitarbeiter Bonus, ggf Versetzungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Theorie und Praxis sehen unterschiedlich aus! Zu viele to do‘s, die nicht zu schaffen sind, wenn zb nur eine Kollegin fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Rahmenbedingungen schaffen!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katholische Kitas RuhrOnline Marketing
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine persönliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über das positive Feedback. Mit Vorteilen wie Weiterbildungsmöglichkeiten, einer guten Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und spannenden Tätigkeitsbereichen möchten wir unseren Mitarbeitenden Wertschätzung ausdrücken und Motivation am Arbeitsplatz schaffen.
Wir bedauern es, dass die Arbeitsbelastung für das Team deutlich zu hoch ist, wenn nur eine Kollegin fehlt. Wir hoffen in Zukunft die Rahmenbedingungen verbessern zu können, um unseren Mitarbeitenden bessere Arbeitsbedingungen bieten können.
Falls Sie weitere Anliegen oder Anregungen haben, stehen wir gerne zur Verfügung.
info@kath-kitas-oestliches-ruhrgebiet.de
Herzlichen Dank noch einmal für Ihre Bewertung, die uns kontinuierlich hilft uns weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Katholische Kitas Östliches Ruhrgebiet GGmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Emphatisch Verständnisvoll Angenehm Lustig und freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katholische Kitas RuhrOnline Marketing
Lieber/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre positive und offene Bewertung auf Kununu.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben und, dass die Arbeitsatmosphäre sowie die Aufgaben optimal für Sie waren. Es freut uns besonders, dass Sie eine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen hatten, denn eine gute Stimmung im Team ist uns sehr wichtig. Darüber hinaus schätzen wir es sehr, dass Sie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben, denn so haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich zu entfalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback und das Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Herzliche Grüße
Das Unternehmen hat nach außen betrachtet eine gute Struktur, jedoch gibt es sehr viele Baustellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH Hagen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der obigen Aufarbeitung bereits festgehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der obigen Aufarbeitung bereits festgehalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbessern sie die Gesundheitlichen Bedingungen der Mitarbeiter vor Ort in den Einrichtungen.
2. Geben Sie ihren Einrichtungen allg. ihre Autonomie für Entscheidungen zurück, und vertrauen sie Ihnen.
3. Gehen sie mehr ins Gespräch mit Ihrem Personal. Schaffen Sie ansonsten eine Stelle die sich darum jederzeit kümmert!
4. Versuchen Sie Anreize für neue und bestehende Mitarbeiter zu schaffen, warum es gut ist für Sie als Unternehmen zu arbeiten. Bieten Sie uns einen Mehrwert an, das würde die Zufriedenheit maßgeblich steigern.
5. Seien Sie offen für andere Meinungen. Hören Sie zu und versuchen sie ihre Mitarbeiter zu verstehen. Verständigungsfortbildungen könnten auch der Trägerschaft von großem Nutzen sein.
6. Schaffen Sie eine bessere Work-Life-Balance. Dies könnte schon ihre Attraktivität für bestehende und neue Mitarbeitern verbessern. Erarbeiten Sie dazu ein Modell.
7. Schaffen Sie Unproduktivität ab. Es gibt viele Mitarbeiter die fehlbesetzt sind und keine Energie mehr haben um eine Führungsposition zu bekleiden. Bilden Sie bestehendes Personal weiter um Sie an geeigneter Position einzugliedern.
Arbeitsatmosphäre
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Die Arbeitsatmosphäre in den Einrichtung ist Neutral bis Angespannt.
Es gibt viele persönliche & kommunikative Probleme bei den Kolleginnen und Kollegen die die Arbeit massiv beeinflussen können. Das Scheinbild nach Außen wird bewahrt, jedoch brodeln nicht geklärte Probleme innerhalb des Kita-Personals.
Diese wären schnell geklärt würde sich das Personal ernsthaft mit der Aufklärung beschäftigen wollen. Es wird aber lieber alles unter den Teppich gekehrt, was zur Erhärtung der Fronten führt. So kann sich das Team als ganzes leider nicht entwickeln was ich sehr schade finde.
Die Atmosphäre in der Trägerschaft kann ich nicht beurteilen, da ich nur angestellter in einer Kita bin, und nicht in der Zentrale des Unternehmens.
Image
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Das Image ist im allg. Neutral. Ich höre aber auch nicht so viel davon, dass junge Menschen darauf brennen für dieses Unternehmen arbeiten zu wollen.
Work-Life-Balance
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Nach einem Arbeitstag und Arbeitswoche ist die Energie meisten flöten gegangen und ich besitze nur noch sehr wenig Initiative um überhaupt etwas für mich selbst, oder in meinem Haushalt zu machen.
Ich habe es hingegen noch gut, da ich einen Teilzeitvertrag habe. Andere die Vollzeit arbeiten müssen, haben am ende des Tages noch viel weniger Zeit. Meistens bleiben nur noch 6 Stunden nach der Arbeit zur Verfügung wo alles andere im Leben abgearbeitet werden muss:
Haushalt, Hygiene, Selbstfürsorge, Freizeit, Familie, Freunde, Gesundheit, Bürokratie und ggf. Selbstverwirklichung inform von Studium oder anderem.
Für unsere wichtige Arbeit als päd. Fachkräfte in den Einrichtung ist aber vorallem die eigene Gesundheit, sowohl mental, als auch geistig von großer Bedeutung. Man arbeitet sonst auf dem ,,Zahnfleisch'' und eine längere Ausfallzeit ist vorbestimmt.
Der Schwerpunkt der Trägerschaft sollte also in Zukunft nicht nur auf den Kindern, sondern auch auf der Gesundheit der Mitarbeiter liegen.
Karriere/Weiterbildung
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Fortbildungen werden kostenfrei angeboten, was ich sehr begrüße.
Jedoch gibt es dafür keine finanzielle Verbesserung für die MItarbeiter, sondern nur mehr Arbeit.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es außer der Leitungsposition keine. Auch hier könnte die Trägerschaft Angebote schaffen bestehendes Personal weiterzubilden, um lücken in dem eigenen Unternehmen zu füllen. Diese lücken könnten dann mit guten und attraktiven Angeboten für junge Menschen wiederum aufgefüllt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Wenn ich meine Berufsgruppe mal mit anderen Vergleiche, gibt es hier ein großes Ungleichgewicht.
Ein Mitarbeiter/Mitarbeiterin im Vertrieb einer großen Firma verdient mit gerundet 25 std. die Woche um die 2.600€ Netto. Das ist mehr als ich mit 35 std.
Das ist absolut Unverhältnismäßig gegenüber den päd. Fachkräften die diese Mitarbeiter als Kinder betreut, gefördert und unterstützt haben.
Es darf niemals an der Qualität, der Erziehung und späteren Ausbildung von zukünftigen Fachpersonal gespart werden.
Ich gebe zu, das dies aber auch nicht allein die Aufgabe der Trägerschaft ist, sondern auch die von Landes-, und Bundespolitik.
Trotzdem leider sehr schade, dadurch geht gutes Fachpersonal in Zukunft verloren oder bestehendes orientiert sich um.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Kann ich keine Aussage treffen.
Kollegenzusammenhalt
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Wie beim Thema Kommunikation schon beschrieben gibt es viele Kommunikative Missverständnisse, die dann auch schnell zu persönlichen Konfrontationen führen. Dementsprechend gibt es daher so gut wie keinen Kollegenzusammenhalt. Einzig das Personal in den jeweiligen Gruppen hält zusammen, was aber nicht der Anspruch der gesamten Kita sein sollte.
Für mich bedeutet Zusammenhalt, dass jeder Mensch seine Meinung, seine Individualität und seine Person frei zeigen darf. Jeder sollte akzeptiert werden und probleme sollten offen und professionell geklärt und aufgearbeitet werden.
Leider gibt es auch viele Probleme in der Kommunikation zwischen Einrichtung und Träger.
Entscheidungen die die Kita betreffen werden in vielen fällen einseitig von der Trägerschaft selbst getroffen, ohne Einspruchsmöglichkeit der Kita selbst. Hier sollte dringend nachgebessert werden und den Kita's mehr Autonomie übergeben werden.
Wir als Kita sollen Transparenz arbeiten? Dann verlange ich auch Vorbildfunktion der Trägerschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Warum hier der Punkt ,,Umgang mit älteren Kollegen'' steht und es keinen Punkt für den ,,Umgang mit jüngeren Kollegen'' gibt bleibt mir ein Rätzel.
Dies ist ein Zentraler Punkt der Probleme innerhalb der Trägerschaft und der Einrichtungen. Wo bleibt die Gleichberechtigung? Es stachelt nur die Devise ,,jüngere gegen ältere'' an und sorgt nicht für eine Verständigung untereinander.
Hier kann die Trägerschaft ansetzen und Fortbildungen zur Generationsverständigung anbieten. Dies würde die Verständigung zwischen jung & alt fördern und das Team stärken. Es kann so einfach sein :D
Daher auch hier nochmal der Appell: Alte Strukturen aufbrechen und hinterfragen - Neue Modelle erarbeiten und/oder evaluieren!!
Vorgesetztenverhalten
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Wie in den obrig genannten Punkten bereits geschrieben, gibt es viele Leitungspositionen die nach meiner Ansicht fehlbesetzt sind.
Mir fehlt bei Ihnen vorallem die sozial-emotionale Kompetenz sich um das Team zu kümmern. Die Aufgabe der Leitung sollte sein das Team zu führen und zu fördern, damit die Qualität in der Einrichtung gestärkt wird. Leider sorgt sie in vielen fällen auch für Unverständnis in ihren Entscheidungen und zur Spaltung des Teams. Darunter leidet alles.
Die Zufriedenheit der Familien und Mitarbeiter, die Seriösität als Kita und die Glaubheit, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter, die Fairness innerhalb des Teams etc.
Zwischen Kita und Träger sind mir viele Situationen bekannt, wo sich die Vorgesetzen respektvoll verhalten haben. Jedoch nützt dies nix wenn auch hier der Kern der Unterhaltungen nicht erkannt, und auf die Bedürfnisse der Kita nicht eingegangen wird. Das führt zu Unmut und fördert nicht sich engagiert und motiviert der Arbeit verbunden zu fühlen.
Hier sollte vorallem nochmal ein Kommunikationstrainning stattfinden!
Arbeitsbedingungen
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Ein zentraler Punkt der viel zu sehr vernachlässigt wurde.
Die Gesundheit beeinflusst im allg. die Arbeitsbedingungen vor Ort in den Einrichtungen. Der Träger sollte daher mehr in diese Richtung tun.
Ich Zähle kurz auf wo die Arbeitsbedingungen noch verbessert werden könnten:
1. Die Stühle der Mitarbeiter:
Präventiv könnte hier vorgesorgt werden um Rücken-, Haltungs- und/oder Bandscheibenprobleme vorzubeugen.
2. Gehörschutz:
Ich habe die Lautstärke innerhalb der Einrichtung eine gewisse Zeit lang gemessen und der Wert liegt Stabil zwischen 70-80 DB. Laut einigen Berichten sind zwar die Ohren nicht direkt in Gefahr bei dieser DB zahl, aber der Schall kann sich negativ auf die Gesundheit auswirken: Herz-Kreislauferkrankungen, Bluthochdruck, Stress, Konzentrationsschwäche und vieles mehr können die folge sein. Hier könnte man auch Präventiv vorbeugen mit professionellem Gehörschutz.
3. Mehr Autonomie für die Einrichtungen in Entscheidungen:
Dieser Punkt braucht glaube ich keine weitere Erklärung
Kommunikation
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Die Kommunikation innerhalb der Einrichtungen sind mehrheitlich von Missverständnissen geprägt. Das Zuhören und akzeptieren von anderen Meinungen wurde allen Anschein nach verlernt und es herrscht eine Anarchie, wovon vorallem das Leitungspersonal gebrauch macht.
Diese Strukturen wurden anscheinend in vielen Jahren gefestigt, was bei den etablierten Personal schon lange für Unmut sorgt. Darunter leidet die Meinungsfreiheit eines jeden, die Gesundheit und den Teamgeist des Personals.
Gleichzeitig trauen sich nur selten und wenige diese Probleme anzusprechen, zu hinterfragen und aufarbeiten zu wollen.
Dann wird die Leitung meistens aktiv und versucht durch ,,indirekte'' Unterdrückung, Druckaufbau, Diffamierung und Infragestellen die eigene Position zu stärken und die des Personals zu drücken.
Letztlich gibt das Personal nach und es bleibt alles beim Alten.
Sehr sehr schade, da es Mut braucht sich auch mal kritisch zu äußern und nachzufragen.
Hier gibt es dringenden Handlungsbedarf!!!
Gleichberechtigung
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
DIeses Feld ist sooo groß, dass ich dieses garnicht vollständig füllen könnte.
In vielen Bereichen gibt es Gleichberechtigung. In vielen anderen aber auch nicht. Mehrheitlich befindet sich der Träger auf einem guten Weg, doch ist der ,,Fuß'' gefühlt auf der ,,Bremse''. Mehr Mut und Rationalität bei Entscheidungen würde helfen das Tempo zu erhöhen und auf dem richtigen Weg zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Alles was folgt ist nur meine Meinung und bietet einen Einblick in meine Erfahrungen in der Kita und der Trägerschaft:
Unsere Arbeit beruht im großen ganzen auf Alltäglicher Arbeit und Struktur. Diese verändert sich im allg. nicht.
Es gibt Fortbildungen in dem man eine weitere Position innerhalb der Einrichtung übernehmen kann wie z.B. Inklusionskraft, Sicherheitsbeauftragter oder Sexualpräventionskraft. Aber leider gibt es außer dieser Position wenig mehrwert für den einzelnen Mitarbeiter. Es gibt mehr Wissen, aber auch mehr Arbeit. Eine kleine Gehaltsaufstockung gibt es jedoch nicht. Leider sehr schade, möchte die Trägerschaft doch ein Unternehmen sein was interressant und zukunftsmodern sein möchte. Leider wirbt der Träger damit aber keine neuen Fachkräfte an.
Hier sollten strukturen hinterfragt und evaluiert werden. Warum nicht also auch einen kleinen finanziellen Anreiz schaffen liebe Trägerschaft? Damit würden viele Fachkräft innerhalb des Unternehmens motiviert sich weiterzubilden!
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Arbeitgeber-Kommentar
Katholische Kitas RuhrOnline Marketing
Liebe/r Bewerter/in,
wir möchten Ihnen aufrichtig für Ihr detailliertes Feedback danken. Ihr ehrlicher Einblick in Ihre Erfahrungen ist uns sehr wichtig, und wir nehmen jede Ihrer Anregungen äußerst ernst.
Es ist bedauerlich zu hören, dass die Gesundheitsbedingungen vor Ort und die Kommunikation im Team Verbesserungspotenzial haben. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Anliegen gewissenhaft prüfen und Maßnahmen ergreifen werden, um die Situation zu verbessern. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität.
Ihre Anregung bezüglich der Autonomie der Einrichtungen nehmen wir ebenfalls auf und werden interne Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen in enger Zusammenarbeit mit dem vor Ort tätigen Personal getroffen werden.
Bezüglich der Kommunikationsprobleme verstehen wir, wie dies die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Wir werden verstärkte Anstrengungen unternehmen, um den Dialog zu verbessern und regelmäßigen Austausch zu fördern.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, werden wir Anreize und Mehrwerte schaffen sowie transparent über die Vorteile einer Anstellung bei uns informieren. Ihre Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen, Image, Karriere/Weiterbildung und Umwelt-/Sozialbewusstsein sind ebenfalls angekommen und wir sind bemüht, positive Veränderungen in diesen Bereichen herbeizuführen.
Um besser auf Ihre spezifischen Erfahrungen eingehen zu können, möchten wir Sie ermutigen, uns weitere Einzelheiten mitzuteilen. Ihr Input ist entscheidend, um gezielte Verbesserungen vorzunehmen und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu optimieren.
Bitte zögern Sie daher nicht, uns unter der folgenden E-Mail-Adresse zu kontaktieren und mit uns in einen persönlichen Austausch zu treten:
info@kath-kitas-ruhr-mark.de
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihr Vertrauen. Wir sind aufrichtig daran interessiert, uns kontinuierlich zu verbessern, und hoffen, dass wir gemeinsam positive Lösungen erreichen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Gut und Freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Katholische Kindertageseinrichtungen Östliches Ruhrgebiet gGmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Leitungskräfte. Zuschläge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überbelastung in Kitas. Schlechte Arbeitsbedingungen, wie keine Zeit auf Toilette zu gehen, oder keine Verpflegungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld. Mehr Personal, weil es psychisch für das Personal eine große Belastung ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katholische Kitas RuhrOnline Marketing
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Wir schätzen Ihr Feedback und freuen uns besonders über die positiven Aspekte, die Sie hervorgehoben haben, wie die qualifizierten Leitungskräfte und die Zuschläge.
Es tut uns jedoch leid zu hören, dass Überlastung in den Kitas und die Arbeitsbedingungen als problematisch empfunden werden. Ihre Anliegen nehmen wir sehr ernst, da das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden höchste Priorität hat.
Wir werden Ihre Vorschläge und Anregungen sorgfältig prüfen, um entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen.
Gleichzeitig würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben, Ihr Anliegen genauer zu untersuchen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu erarbeiten.
Bitte zögern Sie daher nicht, uns unter der folgenden E-Mail-Adresse zu kontaktieren: info@kath-kitas-oestliches-ruhrgebiet.de
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung, die uns dabei unterstützt, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Katholische KITAS RUHR durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 61% der Bewertenden würden Katholische KITAS RUHR als Arbeitgeber weiterempfehlen.