7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtester Arbeitgeber überhaupt / Mobbing an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie auf mein Schreiben vom Anwalt geantwortet haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut alles
Verbesserungsvorschläge
Ärzte überprüfen und aufgrund von Kompetenz einstellen und nicht des Geldes wegen, Mobbing vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben , Kollegen sind dauer schlecht gelaunt, es wird einfach über neue Arbeitszeiten entscheiden , ihnen mit dem AN darüber zu sprechen
Image
Also hier im Umkreis hat das Krankenhaus einen wirklich schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Wenn man gerne statt 38,5 Stunden pro Woche 50,5 Stunden pro Woche OHNE ausgleichstag für Wochenend Arbeit, arbeiten geht dann gerne , ich mag mein privat leben also habe ich gewechselt
Kollegenzusammenhalt
Alle reden hinterrücks über einen. Und schwärzen sich gegenseitig bei den Chefs an
Vorgesetztenverhalten
Die ,,götter in weiß" denken wirklich, dass sie solche sind und benehmen sich auch dementsprechend, sie machen sich auch über andere wie die ,,kleinen dummen Krankenschwestern " lustig
Kommunikation
Wenn man gerne angeschrien wird, für Sachen von denen man nochnichtmals etwas weiss gerne hierhin
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Ein tolles Team ist die halbe Miete
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung meiner Arbeit die mein vorheriger Arbeitgeber nie gezeigt hat. Positive Feedbacks und persönliche Gespräche
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergremien zu mehr Mitbestimmung wären empfhelenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unstrukturiertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Geschäftsführer nicht nur auf die Zahlen und den monetären Zufluss achten. Geld kommt von allein, wenn die MA gerne zur Arbeit gehen, qualitativ gute Arbeit machen und weniger krank sind.
Der Geschäftsführer sollte mal enger mit den Abteilungen arbeiten und sich das Desaster mal anschauen. So kann sich ein Unternehmen nicht profitabel halten, wenn es so geführt wird
Work-Life-Balance
Es wird versucht wenn MA frei brauche. Dies auch zu gewährleisten. Klappt aber selten. Weil die Führungsetage kopflos ist und alle in den Urlaub schickt und dann niemand da ist um die Arbeit zu erledigen
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok. Es gibt nie das perfekte Team
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskraft vorhanden. Alle Entscheidung wird den MA übertragen dies führt zu Unmut im Team und keiner klaren Struktur
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Jeder MA hat andere Arbeitsmaterialien, keine digitale einheitliche Infrastruktur vorhanden
Kommunikation
Keine Kommunikation im Unternehmen. Geschäftsführer macht sein Ding, Infos kommen nicht in die Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz ok, wenn man die Leitungen ignorieren kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, das Geld muss stimmen. Menschlichkeit bleibt auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Spontane Wochenendienste sind keine Seltenheit. Zwang wird da auch ausgeübt.
Gehalt/Sozialleistungen
Normale Tarifverügung
Vorgesetztenverhalten
Man muss immer brav "ja" sagen, dann hat man seine Ruhe.
Kommunikation
Sollte dringend geübt werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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No GO
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas
Verbesserungsvorschläge
GF und Fachbereichsleiter entlassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktische und schulische Ausbildung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Wie oben beschrieben, Mobbing, Ausheizen, keinerlei Unterstützung was das absolvieren wichtiger Ausbildungsinhalte angeht
Karrierechancen
Falls du es durch diese Ausbildung schaffst, Respekt. Kannst du danach jede Menge damit anfangen, zum Beispiel direkt in ein Unternehmen wechseln in dem dir morgens auch guten Morgen zurück gesagt wird
Arbeitszeiten
15 Tage ein Wechsel aus Früh und spät aufeinander, einen Tag frei und wieder zwei Wochen im spät Früh wechsel
Ausbildungsvergütung
Sehr gut
Die Ausbilder
Sehr engagierte und sympathische Dozenten im schulischen Bereich, im praktischen meist zu 80% nicht anwesend, ansprechbar (im Urlaub) oder keine zeit
Spaßfaktor
Sehr negative Arbeitsatmosphäre, man wird verheizt und für alle Aufgaben eingesetzt bis zur Bewusstlosigkeit. Ohne Pause auch oft
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr viele, hohe Verantwortung, oft zu hoch für manche Schüler , Hauptsache die Examinierten haben ein paar Aufgaben weniger, weil auch diese maßlos überfordert sind
Variation
Sehr unterschiedlich Einsatzgebiete mit ca zwei monatlichem Aufenthalt . Zbspl Dialyse, Intensiv, OP, Neonantalogie etc
Respekt
Kein Respekt seitens des examinierten Personals sowie der Schulleitung. Beschwerden oder Probleme auf Station werden auf dem gesundheitscampus St. Elisabeth unter dem Teppich gekehrt. Man wird von der Stationsleiting von der Station gemobbt, weil man sich nach 6 std ohne Pause und waschen ohne Unterbrechung einen Schluck Wasser trinken möchte ?(sitzen ist auf Station 1 komplett verboten aber auch auf vielen anderen Stationen ) dann geh zur Schulleitung und lass dich hier nie wieder blicken. Schulleitung ignoriert es, es ändert sich nix, weil die Schweester ja in der PDL sitzt und die andere in der Ambulanz
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Was soll ich schreiben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
In der Ambulanz direkt Corona Abstriche machen
Arbeitszeiten
Direkter spät und Frühdienst Wechsel...12-14 tage durcharbeiten etc...
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird katholische kliniken im märkischen durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden katholische kliniken im märkischen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich katholische kliniken im märkischen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.