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Katholische 
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Eichstätt-Ingolstadt
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    62%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Man kann nur überleben, wenn man seine Persönlichkeit an der Eingangstür abgibt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht Spardiktat. Laufend werden Versprechen kommuniziert, die nicht eingehalten werden - vor allem gegenüber den Studierenden.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten gehen sich aus dem Weg so gut sie können.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer hier arbeitet, weiss es: Die Stimmung ist durchgehend mies. Es gibt kaum jemanden, der/die nicht bitterlich über die KU klagt. Mal ist es die seit einigen Jahren überbordende Bürokratie, mal ist es die vorsintflutliche Personalpolitik (u.v.a. -behandlung!), mal ist es der schlechte Ruf der Institution an sich (auch stark bedingt durch das K im U). Viele sind auf dem Absprung, sowohl im akademischen als auch nicht-akademischen Bereich, oder haben innerlich längst gekündigt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, es gibt Newsletter etc. Nur können die nicht retten, was im Tagesgeschäft im gegenseitigen Umgang falsch läuft. Offensichtlich wird Dankbarkeit erwartet, an der KU arbeiten zu dürfen. In etwa wie in den 50er Jahren des letzten Jahrtausends. Die Kommentare des Arbeitgebers auf dieser Platform sprechen leider auch Bände.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausserhalb des eigenen Wirkungskreises geht man sich aus dem Weg so gut es geht.

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