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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyLeider nur sehr wenig. Vielleicht das Bemühen um Nachhaltigkeit.
In der Nähe
Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr ordentlich.
Evtl. das Bemühen um Nachhaltigkeit.
Kurze Wege in jeder Hinsicht
Man sollte vorher gut überlegen, worauf man sich einlässt. Eine katholische Uni in einer erzkatholischen Kleinstadt. Die überwiegend katholischen Mitarbeiter*innen üben das Obrigkeitsdenken seit Kindesbeinen ein. Glücklich wird hier nur, wer ähnlich tickt.
Alles - überall sonst werden Zertifikate ), Weiterbildungen anerkannt, nirgends wird man ohne Studium so als Nichts betrachtet. Egal, was man studiert hat, das zählt, obwohl man von der Arbeit keine Ahnung hat.
Empathiefreier Umgang mit MitarbeiterInnen. Vertragsverlängerungen im Mittelbau finden regelmäßig ein Tag vor Vertragsablauf statt. Kommunikation? Null. Verständnis für Lebenssituationen? Null.
Leider ist man geneigt, immer wieder in die klassische Falle zu tappen: Man glaubt den Einschätzungen von Akkreditierungsagenturen und Rankingergebnissen.
Die grosse Diskrepanz zwischen zwischen den ethischen Claims des Arbeitgebers und dem täglichen Tun.
Man sollte sich endlich mal ehrlich machen: Sind wir wirklich die, welche wir vorgeben zu sein? Leben wir unsere Werte im täglichen Umgang? Führungskräfte bis in die obersten Ebenen vernachlässigen die proklamierten Werte eklatant.
Bei Berufungsverfahren zählen ausschliesslich Publikationsleistungen. Man sollte ich also nicht wundern, wenn Ordinarien nicht miteinander arbeiten können und wollen.
Es könnte sinnvoll sein seitens des Fürungspersonals, nicht nur Sonntagsreden zu halten, sondern darauf auch Taten folgen zu lassen.
Personalkommunikation den Erwartungen von MitarbeiterInnen des 21 Jhdt. anpassen. Massiv Bürokratie abbauen. Sofort aufhören, massiv Verwaltungsstellen auszubauen.
Wirklich transparent sein, wirklich wertschätzend agieren und kommunizieren, statt die immer gleichen Worthülsen abzusondern.
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Etliche Zertifizierungen
EMASplus zertifiziert und eigenes, jährliches Nachhaltigkeitsprogramm mit vielen Terminen in der Gesamtuni. Es gibt ein KU.Sustainability Research Lab, das Green Office - Nachhaltigkeitsbüro und das Zusatzstudium "Nachhaltige Entwicklung".
Auszeichnung Emas Plus als einzige Uni Deutschlands. Umwelt wird sehr groß geschrieben, jährlicher Nachhaltigkeitsbericht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja, es gibt Newsletter etc. Nur können die nicht retten, was im Tagesgeschäft im gegenseitigen Umgang falsch läuft. Offensichtlich wird Dankbarkeit erwartet, an der KU arbeiten zu dürfen. In etwa wie in den 50er Jahren des letzten Jahrtausends. Die Kommentare des Arbeitgebers auf dieser Platform sprechen leider auch Bände.
Aufs Wesentliche reduziert. Beziehungsebenen werden grundsätzlich ausgeblendet. Es herrscht kalte Sachlichkeit. Die Tonart wird bestimmt durch Sarkasmus. Aktive Mitarbeiterfürsorge ist ein Fremdwort - auf allen Ebenen.
Es werden regelmässig Dinge von der Unileitung behauptet, die nicht den Tatsachen entsprechen. Studierende werden an der Nase herumgeführt.
Es herrscht Spardiktat. Laufend werden Versprechen kommuniziert, die nicht eingehalten werden - vor allem gegenüber den Studierenden.
Entscheidungen der Hochschulleitung sind intransparent und werden lapidar und erklärungsfrei gutsherrenhaft kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier auch Differenzen zwischen Standorten. Leider zu unflexibel auch online Angebote zu machen, sodass beide Standorte teilnehmen können. Leider unternimmt die Leitung auch nichts.
Null, man kann Weiterbildungen wie Konfliktmanagement absolvieren, aber arbeitsbezogen wird nichts anerkannt. Keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Hier gibt man sich wirklich Mühe.
Weiterbildungsmöglichkeiten gut, Karrieremöglichkeiten nicht für jeden. Ohne Studium kommt man nicht weiter, liegt aber am System öffentlicher Dienst. Wir sind keine Ausbildungsstätte.
Es gibt eine Weiterbildungsberatung. Es kann allerdings nur höchstens mit 66% gefördert werden. Das ist etwas schade. Es gibt aber auch interne Weiterbildungen für verschiedene Fachgruppen.
