Sei immer auf der Hut! Vertraue niemandem!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber zahlt ein großzügiges Gehalt, die Arbeit ist vielfältig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen sowie die gelebte Arroganz und Überheblichkeit
Verbesserungsvorschläge
Training der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern sollte priorisiert werden. Es herrscht gerne eine Scheuklappenmentalität vor. Es gibt viele Fälle, wo Mitarbeitende großen Herausforderungen gegenüberstanden, die nicht erkannt wurden oder nicht erkannt werden wollten (privat und beruflich). Es gibt viele Fälle, die unter den Teppich gekehrt werden und wurden, wo Mitarbeiter psychisch bewusst bis an die Grenzen und darüber hinaus getrieben wurden. Bezogen auf alle Mitarbeiter ist dies sicher eine geringe Anzaällehl. Aber selbst eine geringe Anzahl ist hier definitiv zu viel. Macht steht über allem.
Arbeitsatmosphäre
Zentrale ist während der Coronapandemie und kurz danach komplett modernisiert worden und es entstanden moderne Arbeitsplätze.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft ist es selbstverständlich weit mehr als 10 Stunden pro Tag zu arbeiten. Die Wochenenden gehören ebenso dazu. Mitarbeitende, die ihre Zeiten registrieren müssen, werden allerdings streng auf die Einhaltung der Arbeitszeiten hingewiesen, was widerum sehr gut ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es natürlich immer darauf an, an welche Vorgesetzte man gerät. Es gibt einige, die einen modernen und guten Stil pflegen und daran interessiert sind Mitarbeiter zu entwickeln bzw. den Teamzusammenhalt zu fördern und sich einsetzen. Das genaue Gegenteil ist leider auch hier sehr stark vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen wird gut gelebt, das Thema Diversität würde ich auf den Prüfstand stellen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich negatives gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut. 120.000 aufwärts für Führungskräfte. Inkludiert natürlich auch das Schmerzensgeld für nicht bezahlte, aber erwartete Überstunden. Leistest du diese nicht, bist du draußen
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung aus deinem ehemaligen Bereich Beschaffung/ Einkauf in Heilbronn.
Zunächst einmal ist es sehr erfreulich, dass du Vielfalt an Aufgaben und die Gehaltsleistungen als positive Aspekte wahrgenommen hast. Gleichzeitig stimmen uns deine Aussagen zu der von dir erlebten „Scheuklappenmentalität“ einiger Führungskräfte beim Umgang mit ihren Mitarbeitern nachdenklich.
Schön, dass du Work-Life-Balance für die Mitarbeiter im Allgemeinen als sehr gut erlebt hast. Die von dir empfundene Diskrepanz bei der Work-Life-Balance bei Führungskräften ist wiederum etwas, was wir weiter im Blick behalten. Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ist für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position sehr wichtig. Denn nur wer seine persönliche Balance findet, kann auch sein volles Potenzial entfalten – und sich auf die anstehenden Herausforderungen konzentrieren und langfristig gute Ergebnisse erzielen.
Gern kannst du uns unter feedback@kaufland.de noch mehr über deine Erfahrungen berichten. Deine Rückmeldung hilft uns, Optimierungspotentiale aufzudecken und daraus Maßnahmen für die Zukunft abzuleiten.
Wir danken dir für deine Offenheit und dein Engagement und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße Bianca