Basierend auf Daten aus 1348 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kaufland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3239 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1348 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
WBLer kriegen nur 14 Tage am Stück frei. Klar, für die "besonderen" gibt's Ausnahmen. Wenn man sich gut verkaufen kann....
Mangelnde Berufserfahrung und Durchsetzungsvermögen, insbesondere im Umgang mit Betriebsratsmitgliedern, sind erkennbar. Die vom Mitarbeiter (BR) selbstbestimmten Arbeitszeiten und die Nichtbeachtung von Arbeitsplänen sowie die Weigerung, Arbeitsanweisungen mit der Begründung „das ist nicht meine Aufgabe“ auszuführen, führen zu einem nicht akzeptablen Arbeitsverhalten. Die daraus resultierende mangelnde Führungsstärke und die implizite Duldung dieses Verhaltens durch die Geschäftsleitung sind ebenfalls bedenklich. Auch WBLer sehen sich dieser Situation hilflos gegenüber. Im Gegensatz dazu halten sich andere Kollegen an ihre vorgegebenen Arbeitszeiten...
Mir ist bisher kein interessanter Aspekt aufgefallen.
Positives Feedback von Führungskräften ist äußerst selten. Dies gilt insbesondere für den Gebietsleiter..