3.352 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.744 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.349 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fand die oder finde die pünktliche Lohn und gehaltszahlung gut
Es wird auf meine familiäre Situation keine rücksicht genommen des weiteren wird auf meine wirtschaftliche Situation keine rücksicht genommen bezüglich teilzeitkraft durfte ich nur eine gewisse stundenzahl arbeiten diese wurde jedoch in Arbeitsvertrag nicht abgeändert
Neu Angestellte das nötige Wissen vermitteln was Sie benötigen um ihre Arbeit ordentlich Kundenorientiert verrichten zu können
Ältere Mitarbeiter immer wieder Schulungen durchlaufen zu lassen damit sie auf den neuesten Stand sind bezüglich der eigenen AGBs der Filiale um interessenkonflikte zu vermeiden mit neuen Mitarbeitern bezüglich eingefahrene alte Strukturen abzuschaffen
Der erste Eindruck ist gut man fühlt sich gut aufgehoben, aber er täuscht von ersten Moment an wird ein verständlich gemacht dass man immer Gefahr läuft einer Straftat bezichtigt zu werden
Nach außen hin hat die Filiale glaube ich ein gutes Image aber innerhalb der Filiale immer wieder negative Bewertungen von Kunden
Auf Wünsche der Arbeit-Freizeit wird keine rücksicht genommen. Der Urlaub wird ein zugeteilt. die arbeitszeiten werden einem zugeteilt auf die Familie wird in keinster Weise Rücksicht genommen. Es herrscht ein regelrechter gruppenzwang
Es werden ein gute aufstiegsmöglichkeiten glaubhaft gemacht aber gleich nach Anstellung wird ersichtlich das ist nicht der Wahrheit entspricht
Sozialleistungen werden zwar ein Schulungsprogramm angegeben z.b die Möglichkeit betriebsarzt aufzusuchen oder sportliche Aktivitäten jedoch kommt von führungspersonal diesbezüglich keine Angebote nur auf Anfrage und Nachfrage bekommt man Auskunft während meiner Laufbahn in der Filiale konnte ich diese nicht in Anspruch nehmen da die Angst zu sprechende Person nie Zeit hat
Das Gehalt entspricht nicht wirklich die Leistung die man erbringt
Ich gehe davon aus dass diese eingehalten wird möchte hierüber auch keine genaue Bewertung abgeben
Gerade neu Angestellte werden bei älteren Kollegen als Konkurrenz angesehen langjährige Mitarbeiter üben massiv Druck aus Gespräche mit jüngeren Kollegen bestätigen diesen Sachverhalt den HL sind diese Missstände bekannt dies führt zu arg lästigen verhalten der älteren Angestellten
Meines Erachtens werden ältere Kollegen geschätzt und geachtet aber zeitgleich wird auch ersichtlich dass sie aufgrund ihrer langjährigen betriebszugehörigkeit ein gewisses Maß an kündigungsschutz haben und sich diesbezüglich gegenüber der Geschäftsführung meines Erachtens sämtliche unverschämtheiten herausnehmen können
Versuche oder habe versucht den Konflikt zu lösen um in eine andere Abteilung versetzt zu werden HL war das Fehlverhalten der älteren Mitarbeiter bekannt. Und wurde auch direkt auf das Fehlverhalten oder die falschen arbeitsweisen der älteren Mitarbeiter hingewiesen laut Schulungen sollten leere Kartonagen aus dem Regal geräumt werden. Jedoch wird dies von den älteren Mitarbeitern ignoriert jüngere Mitarbeiter bekommen von den älteren Mitarbeitern Anweisungen Kartonagen stehen zu lassen. Als neuer Mitarbeiter möchte man sich nichts zu Schulden kommen lassen weder gegenüber der hausordnung noch gegenüber ältere Mitarbeitern als neue Mitarbeiter versucht man beiden gerecht zu werden. Des weiteren wurde ich bezichtigt von älteren Mitarbeitern Preisetiketten verschoben zu haben. Des weiteren wurden videoaufnahmen und bildaufnahmen von älteren Mitarbeitern von meiner Person gemacht oder bildaufnahmen von den Regal was ich befüllt habe die älteren Mitarbeiter suchten regelrecht danach mir ein Fehlverhalten nachzuweisen ich wurde nicht in Kenntnis gesetzt über meetings und wissentlich in unklaren gelassen nachdem ich denn HL drauf angesprochen habe hieß es nur wir arbeiten dran. Von jünge
Die arbeitsbedingungen sind sehr gut Hilfsmaterial wird zur Verfügung gestellt sicherheitsschuhe Handschuhe und dergleichen Nachteile die Regale sind meistens überfüllt oder fehlende Ware
Nach Einstellung erfolgen sehr viele Missverständnisse es wird verschwiegen dass man drei Samstage zu arbeiten hat es wird sofort Druck ausgeübt dass man seinen Job verliert auf soziale und familiäre hintergründe wird keine rücksicht genommen
Urlaub wird einem zugeteilt und nicht mit den Angestellten abgesprochen
Schulungsmaßnahmen die am PC erfolgen sollen während der Arbeitszeit werden unterwandert
Eigene hausordnung betriebliche Sicherheit wird nicht eingehalten
Ältere Mitarbeiter informieren neue Mitarbeiter nicht über meetings
Die aufstiegsmöglichkeiten sind gleich null es wird ein zwar bei Einstellung glaubhaft gemacht dass man nach den ersten Jahr der betriebszugehörigkeit eine lohnerhöhung zu erwarten hat. Jedoch muss man dieses Jahr erst einmal schaffen
Es wird ein glaubhaft gemacht dass man an den Arbeitsplatz und an die Ausgestaltung mitwirken kann jedoch wird dieses auch boottiert
Vielen Dank für deine sehr ausführliches Feedback zu deiner aktuellen Arbeitssituation in der Filiale in Schmalkalden. Dass du deiner Beschreibung zufolge aktuell mit einigen Punkten nicht zufrieden bist, ist selbstverständlich nicht in unserem Sinn. Dabei nehmen wir besonders die Mobbing-Vorwürfe sehr ernst und dulden in unserem Team keine Form von Diskriminierung. Daher werden wir deinen Äußerungen intern nachgehen. Unabhängig davon möchten wir dich dazu ermutigen, dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit deiner Vertrauensperson Mitarbeiterbindung über deine momentane Situation auszutauschen. Du erreichst sie im ersten Schritt unter ihrer vertraulichen Mobilfunknummer oder unter feedback@kaufland.de. Deine Vertrauensperson steht dir beratend zur Seite und kann bei Konflikten neutral vermitteln.
Wir möchten dich gerne unterstützen und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Bianca
Der Kollegenzusammenhalt, das entspannte Verhältnis zwischen Vorgesetzten und einfachen Mitarbeitern, die Arbeit an sich, relativ flexible Umsetzung von Wünschen der Arbeitszeiten
Die Kommunikation und Organisation! Gerade die Organisation in der Zentrale/Verwaltung scheint überhaupt gar nicht zu existieren. Unfreundliche und inkompetente Mitarbeiter, die leider für einen zuständig sind. Der Versand der Stempelkarte dauert mehrere Wochen bis Monate, das Gehalt wird nicht pünktlich überwiesen und man steht erst nach Wochen im System, ab dem Zeitpunkt kann man auch erst die Stempelkarte benutzen und die Arbeitszeiten sind dort eingeschrieben und festgesetzt. Auch auf die Gute-Woche-Karte musste ich 2 Monate warten!
Eine wesentlich bessere Kommunikation von Aufgaben und bürokratischen Belangen von den Mitarbeitern, sowie bessere Organisation von allem. Mehr und bessere Benefits, eine "genaue Zeiterfassung" wie man online lesen kann, ist eine Selbstverständlichkeit und kein Benefit. Auch wenn man erst eingestellt wurde: Pünktliches Gehalt, Aushändigung des Arbeitsvertrages in kurzer Zeit, keine wichtigen Unterschriften auf dem Vertrag vergessen und schneller eine Karte für die Zeiterfassung erhalten!
Aber am wichtigsten: Bessere Kommunikation und Organisation!
Weiß nichts davon. Ich weiß, dass es Kollegen im gleichen Alter mit höheren Positionen gibt, aber wie und was geht habe ich nirgendwo etwas davon erfahren
Die Kommunikation ist wirklich schlimm. Am liebsten würde ich 0 Sterne geben.. Damit sind vor allem die Vorgesetzten gemeint, die einem über nichts benachrichtigen und man muss sich wirklich um alles selbst kümmern. Es ist schwierig, sich um wichtige Sachen zu erkundigen und alles läuft seehr langsam. Man kann nur in kurzen Zeiträumen mit den Vorgesetzten sprechen, per Mail werden wichtige Fragen teilweise nicht beantwortet. Zudem ist die Einarbeitung katastrophal, man bekommt zwar für kurze Zeit für das Wesentliche einen Kollegen an die Seite, aber nach der "Einarbeitung" hat man sehr viele Fragen, auf die man sich die Antworten selbst suchen muss. Es wird einem nichts gezeigt und erklärt, nur die Aufgaben werden erklärt. Alles andere muss man erfragen und man weiß viele wichtigen Dinge erst nach langer Zeit. Gerade zum Betriebsablauf und bürokratischen Angelegenheiten...
Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen auch. Könnte besser sein. Jedoch habe ich im Bewerbungsprozess den Mitarbeiter genannt, der mich empfohlen/geworben hat und bis heute keine Rückmeldung erhalten. Angeblich soll das Programm existieren, sonst würde es extra das Feld dafür auch nicht geben, aber ob es geklappt hat weiß ich nicht. Wäre schön, wenn man eine Rückmeldung dazu bekommt, oder man lässt es damit einfach. Aber so ist blöd
Leider gibt es nur begrenzt Möglichkeiten von (interessanten) Aufgaben in der Branche, daher kann ich das nicht stark bemängeln
Vielen Dank für deine sehr detaillierte Bewertung aus deinem aktuellem Arbeitsumfeld in Neckarsulm. Zunächst einmal freut es uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Toll, dass du den Kollegenzusammenhalt, das Verhältnis zu den Vorgesetzten sowie die flexible Arbeitszeitgestaltung positiv hervorhebst.
Demgegenüber ist es sehr schade, dass du in Bezug auf die Kommunikation und Einarbeitung keine positiven Erfahrungen machen konntest. Hast du dein Empfinden hierzu schon einmal mit deiner Führungskraft in einem persönlichen Gespräch spiegeln können? Darüber hinaus kannst du dich auch jederzeit an deine Vertrauensperson Mitarbeiterbindung wenden. Du kannst sich unter ihrer vertraulichen Mobilfunknummer oder über feedback@kaufland.de erreichen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns!
Viele Grüße Bianca
Zur Zeit leider gar nichts
Arbeitsklima, unterbesetzung, Einsatzpläne und den Umgang Miteinander.
Kompletter Führungskräfte Wechsel mehr Gehalt und mal Mitteinander reden.
Nur noch unter Druck gesetzt
"Hier bin ich richtig" der Werbeslogan trifft überhaupt nicht zu, kaum ein Mitarbeiter redet gut über den Laden.
Liegt leider an den Führung vergiften die Atmosphäre.
Die 5 Tage eirdyzum großen Teil eingehalten aber spezielle freiwünsche Fehlanzeige.
Nur wenn man dem Chef in den Hintern kriecht un md zu allem ja und Amen sagt.
Zahlt eigentlich ganz okay, nur für die Arbeit sollte man grundsätzlich mehr bekommen aber die Führungsetage muss ja Milliarden Gewinne machen.
Nach aussen ja intern wohl kaum
Selten ein Zusammenhalt
Im großen und ganzen
Überheblich, Null Interesse und Keine Ahnung was im Laden abgeht.
Nur defkte oder alte Geräte meist zuwenig davon
Welche Komunikation
Ist Okay
Naja 3 Sterne nur weil man in jeder Abteilung aushelfen muss unterbesetzung
Das fast gute Gehalt
Kein Privatleben mehr möglich wenn man dort arbeitet
Die Mitarbeiter nicht nur als Nummern sehen
Vielen Dank für deine Bewertung.
Schön, dass du mit den Gehaltsleistungen zufrieden bist. Weniger erfreulich ist es zu lesen, dass du mit den anderen Aspekten in deinem Arbeitsumfeld in Solingen derzeit keine positiven Erfahrungen machen konntest. Besonders nachdenklich stimmen uns deine Aussagen, dass du die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht in Balance sowie eine fehlende Wertschätzung als Mitarbeiter wahrnimmst. In diesem Kontext möchten wir dich dazu ermutigen, dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit deiner Vertrauensperson Mitarbeiterbindung dazu auszutauschen. Du erreichst sie entweder unter ihrer vertraulichen Mobilfunknummer oder über feedback@kaufland.de.
Wir hoffen, dass du bald wieder mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Bianca
Dass sich um unsere Anliegen/Wünsche gekümmert und wir angehört werden.
Dem Betriebsrat müssen Grenzen gesetzt werden. Die können nicht so mit uns umgehen.
Arbeitsklima wäre besser wenn der BR nicht immer gegen einzelne Mitarbeiter schießen würde. 2 BR Mitglieder gegen den Rest und das macht uns und den WBLs das Arbeiten sehr schwer. Und wenn IHM irgendwas nicht passt, ist er krank! Kein Vorbild fürs Team.
Hier wird nur gegen Kaufland gewettert und da stehen sehr viele von uns nicht hinter. Die nächste Wahl wird einiges verändern!
Die Erstkraft (auch BR Mitglied) steht nur hinter den Mitarbeitern mit denen sie auch befreundet ist. Über alle anderen wird nur negativ geredet.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus deiner aktuellen Filiale in Kleve mit uns zu teilen. Zunächst einmal freut es uns, dass du es schätzt, dass Anliegen und Wünsche in deiner Filiale Gehör finden und es sich darum gekümmert wird.
Demgegenüber bedauern wir sehr, dass du momentan mit der Arbeitsatmosphäre und mit dem Thema Gleichberechtigung nicht zufrieden bist. Hast du dich schon einmal mit deiner Vertrauensperson dazu austauschen können? Du kannst sie unter ihrer vertraulichen Mobilfunknummer oder über feedback@kaufland.de kontaktieren. In konfliktbehafteten Situationen kann sie dich beratend unterstützen und als neutraler Vermittler fungieren.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Dein Feedback hilft uns, uns weiter zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Bianca
Kommunikation
Führungsstiel HL wie auch seine rechte Hand und HL in Einarbeitung
eine anständige Führung, mehr Kommunikation, mehr Schulungen, bessere Einarbeitung und nicht das man nach 1 oder 2 Wochen alleine in der denn Abteilungen ist und alles wissen muss
"früher war alles besser"
gut laufenden Teams werden auseinander gerissen,
mit der Begründung: gibt es nicht.
Wir verstehen uns einfach zu gut und haben Spaß bei der Arbeit, das ist nicht gewollt.
Keiner möchte mehr den anderen helfen, man seht alleine mit denn Paletten da und wenn man nach Hilfe fragt kommen meist nur dumme Sprüche.
Work-Life-Balance ist schlecht. Maximal 1 Samstag im Monat frei. Ich arbeite nur noch meine Stunden ab, mehr ist nicht gewollt
ich habe bis jetzt noch keine Möglichkeit bekommen mich weiter zu bilden, nur die, die besonders gemocht werden haben diese Möglichkeit
es ist ok, so lange du was gelernt hast, ungelernte Kräfte fangen ganz unten an auch die mit viel Berufserfahrung
die Tafel kann sich freuen, momentan gehen sehr viele Produkte an die Tafel.
In meinem Team sind super Kollegen/innen, mit Ausnahmen, über denn Rest sag ich nichts.
um so älter desto mehr Spätschichten, es wird auch über ältere geschimpft weil sie zu langsam sind
sehr enttäuschend, ich erwarte viel mehr Kommunikation, mehr Informationen, mehr Zwischenmenschliches, das Personal sollte mehr wahr genommen werden.
Der HL kann super packen aber nicht führen, seine rechte Hand ist auch nicht besser. sie kennt sich wohl mit Prozess arbeiten super aus, aber heute wird es so gemacht und morgen so immer ein hin und her.
Prozesse werden nach Arbeitsanweisung bearbeitet und dann heißt es das ist falsch, anschließend wird als unfähig dargestellt.
Diese Kombi mit diesen beiden Personen ist sehr toxisch. Private Gespräche werden weiter getratscht.
Und wenn man mit dem HL vertraulich sprechen möchte ist es entweder im WE Büro wo jeder zuhören kann oder man muss Wochen warten bis man ein Gespräch bekommt. Genauso werden Feedback Gespräche angekündigt und ausgewählte Personen bekommen eins, der Rest wartet heute noch.
im Sommer super heiß (Heizung läuft)
Im Winter eiskalt (Lüftungssystem läuft auf kalt)
Ich trau mich nicht krank zu werden, danach hat man sofort ein Personalgespräch
nicht vorhanden, wenn Kollegen/innen krank werden kommt diese Info nicht in der Abteilung an.
Arbeitsanweisungen vom HL auf Zuruf oder unvollständig, damit man in der nächsten Schicht einen Anschiss bekommt.
weibliche Erstkräfte werden selten zu Meetings mit HL dazu gezogen und bekommen danach auch keine Infos zu denn Themen
wenn man Glück hat und einen tollen Vorgesetzte hat, der einen auch mal was beibringt
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so detailliertes Feedback zu hinterlassen. Es ist sehr schade, dass du momentan mit vielen Aspekten in deiner Arbeitsumgebung in Henstedt-Ulzburg keine positiven Erfahrungen machen konntest.
Es ist uns bewusst, dass eine gute Einarbeitung und eine klare Kommunikation wichtige Grundlagen für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Daher nehmen wir deine Aussagen ernst und werden diesen intern nachgehen.
Darüber hinaus ist er sehr bedauerlich, dass du mit der Work-Life-Balance aktuell ebenso nicht zufrieden bist. Besonders im Einzelhandel sind Wochenendarbeiten und unregelmäßige Zeiten oft eine Herausforderung. Dennoch sollten wir alle Möglichkeiten ausschöpfen und das Team so einteilen, dass das Arbeitspensum für alle fair bleibt.
Ebenso nehmen wir deine Aussagen zum Verhalten deiner Vorgesetzten und der eng damit zusammenhängenden Kommunikation ernst. Uns ist es wichtig, dass sich jeder im Team respektiert und wertgeschätzt fühlt und alle die Möglichkeit für ein Feedback-Gespräch erhalten.
Damit wir gemeinsam Lösungen finden können, die zu einer besseren Arbeitsatmosphäre bei dir beitragen, möchten wir dich dazu ermutigen, gerne auch direkt über unsere internen Kanäle mit uns zu kommunizieren. Dazu erreichst du deine Vertrauensperson im ersten Schritt entweder unter ihrer vertraulichen Mobilfunknummer oder unter feedback@kaufland.de. Sie steht dir beratend zur Seite und kann in konfliktbehafteten Situationen neutral vermitteln.
Wir möchten dich unterstützen und hoffen, dass du dich bald wieder in deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst.
Viele Grüße Bianca
Führungskräfte besser Ausbilden was Personalführung betrifft!
Noch ein zuviel !
Vielen Dank für dein kurzes Feedback zu uns als Arbeitgeber. Leider scheinst du momentan in deiner Filiale in Bad Segeberg mit der Arbeitsatmosphäre, dem Verhalten deiner Vorgesetzten und auch mit dem Kollegenzusammenhalt nicht zufrieden zu sein. Wir möchten deinen Äußerungen intern nachgehen. Dazu wäre es sehr hilfreich, wenn du uns nochmals vertraulich unter feedback@kaufland.de die genauen Hintergründe zu deiner aktuellen Situation mitteilen könntest. So können wir gemeinsam nach möglichen Maßnahmen zu Verbesserung deiner Situation schauen.
Wir hoffen, dass du dich bald wieder wohl bei uns fühlst,und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Bianca
Der Standort ist eine Goldgrube und wirft Unmengen an Geld ab, alleine durch die Nähe von Österreich und der Schweiz, die den Hauptteil der Kundschaft bilden. Dadurch werden wohl die Arbeitsbedingungen mit den Füssen getreten.
Gelerntes Personal als Vorgesetzte einsetzen oder Personal mit potenzial entsprechend weiterbilden und immer wieder überprüfen
Vergiftet durch nicht gelernte Vorgesetzte. Anschreien und anmotzen vor allem durch die Vorgesetzten ist an der Tagesordnung
Hallo? Das ist Einzelhandel in einem Diskounter. Hier nach Work-Life-Balance zu suchen ist Sinnlos
Wenn man die Ausbildung der Vorgesetzten anschaut, gibt es da wohl nix
Da denkt jeder nur an sich, was bei der Atmosphäre eigentlich sogar verständlich ist.
Denke das es da keine speziellen unterschiede gibt. Die Vorgesetzten schreien jeden an, egal wie alt.
Absolut miserabel und nicht mal den einen Stern wert, den man leider geben muss, um einen Kommentar dazu zu schreiben. Ich war selber jetzt nur 2 Monate da, hab aber in der kurzen Zeit noch nie so eine extrem hohe Personalfluktuation gesehen wir dort. Es fehlt Personal an allen Enden, aber behandelt man sein Personal nicht anständig, gehen sie und irgendwann ist der Kreislauf an neuen Arbeitskräften erschöpft.
Man bräuchte eigentlich nur 3-4 der Vorgesetzten durch richtige gelernte Vorgesetzte ersetzen, dann wäre das Arbeitsklima wieder gut und das Personal geht nicht gleich wieder nach ein paar Wochen.
In den Kassen sehr dreckig. Zeit zu reinigen oder die Putzkolonne darauf anzusetzen ist nicht drin.
Eigentlich nicht existent. Es wird nur von oben herab bestimmt ohne Sin oder Plan. Absprachen vor Vertragsbeginn werden schlicht ignoriert
Je nach Berufserfahrung guter Stundenlohn
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben und darin deine Erfahrungen aus deinem ehemaligen Arbeitsumfeld in Lindau mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass du mit fast allen Aspekten keine guten Erfahrungen machen konntest und uns demnach als Arbeitgeber auch nicht weiterempfehlen würdest. Besonders nachdenklich stimmen uns deine Aussagen zum Verhalten deiner Vorgesetzten und der damit eng zusammenhängenden Kommunikation. Ein respektvoller Umgang und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind uns wichtig. In diesem Zusammenhang würden wir uns freuen, wenn du uns nochmals vertraulich unter feedback@kaufland.de kontaktierst und weitere Details zu deinen Eindrücken schilderst. Nur durch ein nachvollziehbares Feedback können wir gezielte Maßnahmen zur Optimierung ableiten und auch umsetzen. Wir danken dir für dein Engagement und wünschen dir für deine Zukunft sowohl beruflich als auch privat alles Gute!
Viele Grüße Bianca
Arbeitgeber zahlt ein großzügiges Gehalt, die Arbeit ist vielfältig
Umgang mit Menschen sowie die gelebte Arroganz und Überheblichkeit
Training der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern sollte priorisiert werden. Es herrscht gerne eine Scheuklappenmentalität vor. Es gibt viele Fälle, wo Mitarbeitende großen Herausforderungen gegenüberstanden, die nicht erkannt wurden oder nicht erkannt werden wollten (privat und beruflich). Es gibt viele Fälle, die unter den Teppich gekehrt werden und wurden, wo Mitarbeiter psychisch bewusst bis an die Grenzen und darüber hinaus getrieben wurden. Bezogen auf alle Mitarbeiter ist dies sicher eine geringe Anzaällehl. Aber selbst eine geringe Anzahl ist hier definitiv zu viel. Macht steht über allem.
Zentrale ist während der Coronapandemie und kurz danach komplett modernisiert worden und es entstanden moderne Arbeitsplätze.
Als Führungskraft ist es selbstverständlich weit mehr als 10 Stunden pro Tag zu arbeiten. Die Wochenenden gehören ebenso dazu. Mitarbeitende, die ihre Zeiten registrieren müssen, werden allerdings streng auf die Einhaltung der Arbeitszeiten hingewiesen, was widerum sehr gut ist.
Das Gehalt ist sehr gut. 120.000 aufwärts für Führungskräfte. Inkludiert natürlich auch das Schmerzensgeld für nicht bezahlte, aber erwartete Überstunden. Leistest du diese nicht, bist du draußen
Mehr Schein als Sein.
Hier habe ich negatives gehört.
Hier kommt es natürlich immer darauf an, an welche Vorgesetzte man gerät. Es gibt einige, die einen modernen und guten Stil pflegen und daran interessiert sind Mitarbeiter zu entwickeln bzw. den Teamzusammenhalt zu fördern und sich einsetzen. Das genaue Gegenteil ist leider auch hier sehr stark vertreten.
Das Thema Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen wird gut gelebt, das Thema Diversität würde ich auf den Prüfstand stellen wollen.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig
Vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung aus deinem ehemaligen Bereich Beschaffung/ Einkauf in Heilbronn.
Zunächst einmal ist es sehr erfreulich, dass du Vielfalt an Aufgaben und die Gehaltsleistungen als positive Aspekte wahrgenommen hast. Gleichzeitig stimmen uns deine Aussagen zu der von dir erlebten „Scheuklappenmentalität“ einiger Führungskräfte beim Umgang mit ihren Mitarbeitern nachdenklich.
Schön, dass du Work-Life-Balance für die Mitarbeiter im Allgemeinen als sehr gut erlebt hast. Die von dir empfundene Diskrepanz bei der Work-Life-Balance bei Führungskräften ist wiederum etwas, was wir weiter im Blick behalten. Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ist für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position sehr wichtig. Denn nur wer seine persönliche Balance findet, kann auch sein volles Potenzial entfalten – und sich auf die anstehenden Herausforderungen konzentrieren und langfristig gute Ergebnisse erzielen.
Gern kannst du uns unter feedback@kaufland.de noch mehr über deine Erfahrungen berichten. Deine Rückmeldung hilft uns, Optimierungspotentiale aufzudecken und daraus Maßnahmen für die Zukunft abzuleiten.
Wir danken dir für deine Offenheit und dein Engagement und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße Bianca
- Tolle Homeoffice-Kultur und unternehmensweite, Events vor Ort zweimal im Jahr.
- Gute Work-Life-Balance, keine Überstunden und kurze Kernarbeitszeiten ermöglichen Flexibilität.
- Benefits sind in Ordnung (vor allem Sport und mentales Wohlbefinden), es gibt Raum für Verbesserungen, aber ich verstehe, dass es schwierig ist, etwas zu finden, das für alle in unserem Remote-Setup funktionieren.
- Karrieremöglichkeiten über dem Senior-Level hinaus, ohne Mitarbeiterverantwortung
- Das Management hat eine Vision und scheint erreichbar zu sein.
- Das Unternehmen ist in kurzer Zeit sehr gewachsen, so dass viele Leute ins mittlere Management befördert oder eingestellt wurden, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen (z. B. Fähigkeiten im Bereich Personal- und Projekt-/Produktmanagement).
- Die Bürokratie hat zugenommen, seit wir eine Tochtergesellschaft der Schwarz-Gruppe sind.
- Mittlere Führungskräfte stellen ihr persönliches Images über das des Teams.
- "Der Fisch stinkt vom Kopf her", bitte schaut auf die Manager, ist es realistisch, dass ganze Teams plötzlich untragbar werden?
- Ich würde mir mehr Unterstützung oder Schulungen für Führungskräfte wünschen, sowie eine Art Feedback-System für Teams, um problematisches Führungsverhalten anzusprechen.
Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback.
Es freut uns, dass du das Mobile Arbeiten, die Work-Life-Balance und Karrieremöglichkeiten sehr positiv hervorhebst.
Demgegenüber bedauern wir sehr, dass du in Bezug auf das Management und die Feedbackkultur keine guten Erfahrungen machen konntest. Manchmal erscheint die Hürde in konfliktbehafteten Situationen besonders groß, ein offenes Gespräch mit der eigenen Führungskraft zu suchen. In diesen Fällen ist dann deine Vertrauensperson als neutraler und vor allem vertrauensvoller Ansprechpartner für dich da. Du erreichst sie unter ihrer vertraulichen Mobilfunknummer oder unter feedback@kaufland.de. Im direkten Austausch könnt ihr gemeinsam nach möglichen Lösungswegen schauen, um deine Situation zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und Anregungen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Bianca
So verdient kununu Geld.