"Der Fisch stinkt vom Kopf her"
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Homeoffice-Kultur und unternehmensweite, Events vor Ort zweimal im Jahr.
- Gute Work-Life-Balance, keine Überstunden und kurze Kernarbeitszeiten ermöglichen Flexibilität.
- Benefits sind in Ordnung (vor allem Sport und mentales Wohlbefinden), es gibt Raum für Verbesserungen, aber ich verstehe, dass es schwierig ist, etwas zu finden, das für alle in unserem Remote-Setup funktionieren.
- Karrieremöglichkeiten über dem Senior-Level hinaus, ohne Mitarbeiterverantwortung
- Das Management hat eine Vision und scheint erreichbar zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmen ist in kurzer Zeit sehr gewachsen, so dass viele Leute ins mittlere Management befördert oder eingestellt wurden, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen (z. B. Fähigkeiten im Bereich Personal- und Projekt-/Produktmanagement).
- Die Bürokratie hat zugenommen, seit wir eine Tochtergesellschaft der Schwarz-Gruppe sind.
- Mittlere Führungskräfte stellen ihr persönliches Images über das des Teams.
Verbesserungsvorschläge
- "Der Fisch stinkt vom Kopf her", bitte schaut auf die Manager, ist es realistisch, dass ganze Teams plötzlich untragbar werden?
- Ich würde mir mehr Unterstützung oder Schulungen für Führungskräfte wünschen, sowie eine Art Feedback-System für Teams, um problematisches Führungsverhalten anzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback.
Es freut uns, dass du das Mobile Arbeiten, die Work-Life-Balance und Karrieremöglichkeiten sehr positiv hervorhebst.
Demgegenüber bedauern wir sehr, dass du in Bezug auf das Management und die Feedbackkultur keine guten Erfahrungen machen konntest. Manchmal erscheint die Hürde in konfliktbehafteten Situationen besonders groß, ein offenes Gespräch mit der eigenen Führungskraft zu suchen. In diesen Fällen ist dann deine Vertrauensperson als neutraler und vor allem vertrauensvoller Ansprechpartner für dich da. Du erreichst sie unter ihrer vertraulichen Mobilfunknummer oder unter feedback@kaufland.de. Im direkten Austausch könnt ihr gemeinsam nach möglichen Lösungswegen schauen, um deine Situation zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und Anregungen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Bianca