momentan nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Führungsstiel HL wie auch seine rechte Hand und HL in Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
eine anständige Führung, mehr Kommunikation, mehr Schulungen, bessere Einarbeitung und nicht das man nach 1 oder 2 Wochen alleine in der denn Abteilungen ist und alles wissen muss
Arbeitsatmosphäre
"früher war alles besser"
gut laufenden Teams werden auseinander gerissen,
mit der Begründung: gibt es nicht.
Wir verstehen uns einfach zu gut und haben Spaß bei der Arbeit, das ist nicht gewollt.
Keiner möchte mehr den anderen helfen, man seht alleine mit denn Paletten da und wenn man nach Hilfe fragt kommen meist nur dumme Sprüche.
Kommunikation
nicht vorhanden, wenn Kollegen/innen krank werden kommt diese Info nicht in der Abteilung an.
Arbeitsanweisungen vom HL auf Zuruf oder unvollständig, damit man in der nächsten Schicht einen Anschiss bekommt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sind super Kollegen/innen, mit Ausnahmen, über denn Rest sag ich nichts.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist schlecht. Maximal 1 Samstag im Monat frei. Ich arbeite nur noch meine Stunden ab, mehr ist nicht gewollt
Vorgesetztenverhalten
sehr enttäuschend, ich erwarte viel mehr Kommunikation, mehr Informationen, mehr Zwischenmenschliches, das Personal sollte mehr wahr genommen werden.
Der HL kann super packen aber nicht führen, seine rechte Hand ist auch nicht besser. sie kennt sich wohl mit Prozess arbeiten super aus, aber heute wird es so gemacht und morgen so immer ein hin und her.
Prozesse werden nach Arbeitsanweisung bearbeitet und dann heißt es das ist falsch, anschließend wird als unfähig dargestellt.
Diese Kombi mit diesen beiden Personen ist sehr toxisch. Private Gespräche werden weiter getratscht.
Und wenn man mit dem HL vertraulich sprechen möchte ist es entweder im WE Büro wo jeder zuhören kann oder man muss Wochen warten bis man ein Gespräch bekommt. Genauso werden Feedback Gespräche angekündigt und ausgewählte Personen bekommen eins, der Rest wartet heute noch.
Interessante Aufgaben
wenn man Glück hat und einen tollen Vorgesetzte hat, der einen auch mal was beibringt
Gleichberechtigung
weibliche Erstkräfte werden selten zu Meetings mit HL dazu gezogen und bekommen danach auch keine Infos zu denn Themen
Umgang mit älteren Kollegen
um so älter desto mehr Spätschichten, es wird auch über ältere geschimpft weil sie zu langsam sind
Arbeitsbedingungen
im Sommer super heiß (Heizung läuft)
Im Winter eiskalt (Lüftungssystem läuft auf kalt)
Ich trau mich nicht krank zu werden, danach hat man sofort ein Personalgespräch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Tafel kann sich freuen, momentan gehen sehr viele Produkte an die Tafel.
Gehalt/Sozialleistungen
es ist ok, so lange du was gelernt hast, ungelernte Kräfte fangen ganz unten an auch die mit viel Berufserfahrung
Karriere/Weiterbildung
ich habe bis jetzt noch keine Möglichkeit bekommen mich weiter zu bilden, nur die, die besonders gemocht werden haben diese Möglichkeit
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so detailliertes Feedback zu hinterlassen. Es ist sehr schade, dass du momentan mit vielen Aspekten in deiner Arbeitsumgebung in Henstedt-Ulzburg keine positiven Erfahrungen machen konntest.
Es ist uns bewusst, dass eine gute Einarbeitung und eine klare Kommunikation wichtige Grundlagen für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Daher nehmen wir deine Aussagen ernst und werden diesen intern nachgehen.
Darüber hinaus ist er sehr bedauerlich, dass du mit der Work-Life-Balance aktuell ebenso nicht zufrieden bist. Besonders im Einzelhandel sind Wochenendarbeiten und unregelmäßige Zeiten oft eine Herausforderung. Dennoch sollten wir alle Möglichkeiten ausschöpfen und das Team so einteilen, dass das Arbeitspensum für alle fair bleibt.
Ebenso nehmen wir deine Aussagen zum Verhalten deiner Vorgesetzten und der eng damit zusammenhängenden Kommunikation ernst. Uns ist es wichtig, dass sich jeder im Team respektiert und wertgeschätzt fühlt und alle die Möglichkeit für ein Feedback-Gespräch erhalten.
Damit wir gemeinsam Lösungen finden können, die zu einer besseren Arbeitsatmosphäre bei dir beitragen, möchten wir dich dazu ermutigen, gerne auch direkt über unsere internen Kanäle mit uns zu kommunizieren. Dazu erreichst du deine Vertrauensperson im ersten Schritt entweder unter ihrer vertraulichen Mobilfunknummer oder unter feedback@kaufland.de. Sie steht dir beratend zur Seite und kann in konfliktbehafteten Situationen neutral vermitteln.
Wir möchten dich unterstützen und hoffen, dass du dich bald wieder in deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst.
Viele Grüße Bianca