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Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor finde ich an den Arbeitgeber gut die Vergütung Zulagen durch einkaufsgutscheine oder dergleichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vortäuschung von Tatsachen beim einstellungsgespräch wurde der Wunsch geäußert dass ein langfristiges arbeitsverhältnis angestrebt wird und das zur Zeit Arbeitsvertrag nur eine Art probevertrag sein ein Arbeitsvertrag steht auch dass man am PC ein Lehrgang während der Arbeitszeit besuchen soll um die arbeitsstrukturen und sicherheitsstrukturen in Unternehmen kennenzulernen jedoch wurde von der personalführung alles getan dass man diesen gewünschten Lehrgang am PC nicht durchführen konnte ich habe diesen Lehrgang am PC trotzdem gemacht aber sobald ich an den PC gesessen habe wurden von den führungskräften Gründe gesucht um irgendwie welche anderen Arbeiten oder Tätigkeiten auszuüben damit man den Lehrgang nicht in den vorgegebenen zeitfenster durchführen kann diesbezüglich kam es immer wieder zu Unterbrechung nachdem ich den Lehrgang abgeschlossen hatte sollte dieser von führungspersonal überprüft werden jedoch fühlte sich niemand zuständig
Verbesserungsvorschläge
Hier auf der Plattform wurde mir bekundet von Arbeitgeber das in die Vergütung und dergleichen sehr wichtig ist des weiteren hat man mir das Angebot unterbreitet ich könnte den Arbeitgeber per E-Mail anschreiben siehst du ich selbstverständlich aus datenschutzgründen nicht zumal ich hier nur Nachteile für meine Person sehe dieser Sachverhalt würde für mich nur in Frage kommen wenn der Konflikt auch gelöst werden könnte z.b arbeitsverhältnis weiterführen und so das Konsequenzen gezogen werden für Mitarbeiter die die eigene vorgegebene arbeitsweise von Unternehmen nicht einhalten oder bezüglich meiner Person maßregelung erfolgen bezüglich heimlicher bildaufnahmen und videoaufnahmen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Kommunikation
Keine Ansprechperson
Kollegenzusammenhalt
Obwohl ich eine neue arbeitskraft war wurde ich vom ersten Tag an diskriminiert unerlaubte Video und bildaufnahmen wurden von mir gemacht die langjährige Mitarbeiterin die mich gefilmt hat und fotografiert hat hatte keinen Konsequenzen zu tragen
Work-Life-Balance
Da ich ein befristeten Arbeitsvertrag hatte hat sich das Unternehmen herausgenommen mir den Urlaub einfach zuzuteilen ohne Rücksprache zu halten
Vorgesetztenverhalten
Überhebliches verhalten Anspielung die Ankündigung gleich kommen
Interessante Aufgaben
Man hat keinen Einfluss auf die arbeitsgestaltung Equipment dass die Arbeit erleichtern könnte ist zwar vorhanden ist jedoch für Neuzugänge oder Mitarbeiter mit zeitvertrag nicht zugänglich
Gleichberechtigung
Eine gleichberechtigung war für mich nicht ersichtlich langjährige Mitarbeiter trotz Fehlverhalten und trotz der vorgegebenen unternehmensstrukturen die sie nicht einhalten werden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die langjährig in den Unternehmen beschäftigt sind verhalten sich auch dementsprechend gegenüber neuen Personal es ist davon auszugehen dass von der Geschäftsführung sehr viel Druck auf die älteren Angestellten in Unternehmen ausgeübt wird so dass dies zu einem Fehlverhalten der älteren Mitarbeiter führt hinzu kommt dass die älteren Mitarbeiter Abteilung zugeteilt worden sind in diesen Abteilungen üben sie ihr macht Monopol aus und halten sich nicht an die vorgegebenen unternehmensstrukturen gegenüber neuen Mitarbeitern verhalten Sie sich gegenüber den neuen Mitarbeiter wie ein Vorgesetzter ich würde bei mir zu einem Konflikt dass ich die unternehmensstruktur nicht einhalten konnte die von Unternehmen vorgegeben werden da die älteren Mitarbeiter ihre eigenen Strukturen haben
Arbeitsbedingungen
Preis auszeichnen und artikelauszeichnung sind noch nicht auf elektronisch umgestellt teilweise stimmen die artikelnummern nicht überein Lehrmaterial wird angeblich für Mitarbeiter bezüglich die Unternehmen sstrukturen kennenzulernen zur Verfügung gestellt jedoch werden sie von Vorgesetzten unterwandert da im Vorfeld schon feststeht dass man sich von den neuen Mitarbeiter eh trennen wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht in keinster Weise den Erwartungen was nach außen hin getragen wird
Gehalt/Sozialleistungen
Die versprochene Vergütung wird eingehalten jedoch muss ich in letzten Monat erfahren dass hier erhebliche Kürzung vorgenommen wurden lohnabrechnung liegen mir noch nicht vor auch die stundennachweise liegen mir nach wie vor nicht vor
Image
Die Mitarbeiter selber mit langjähriger Zugehörigkeit haben kein eigenes Buch gutes Bild von Ihren Arbeitgeber aufgrund der Konflikte bezüglich heimlicher bildaufnahmen von meiner Person hat man mir zwar geholfen und mir geraten den Betriebsrat aufzusuchen jedoch Erfolg wir so dann nur Unwahrheiten von der Geschäftsleitung und man würde dran arbeiten heute weiß ich dass man daran gearbeitet hat und einfach die Zeit abgewartet hat bis mein Arbeitsvertrag zu Endeistt
Karriere/Weiterbildung
Als normaler Arbeitnehmer keine aufstiegsmöglichkeiten dennoch sehe ich aufstiegsmöglichkeiten wenn man in diesen Unternehmen eventuell eine Ausbildung macht es sei denn man wird nach der Ausbildung von den Unternehmen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen so detailliert und offen mit uns zu teilen.
Zunächst einmal ist es erfreulich, dass du neben der Vergütung auch die Zusatzleistungen, wie Einkaufsgutscheinen positiv wahrgenommen hast.
Demgegenüber bedauern wir sehr, dass du in allen anderen Bereichen in deinem ehemaligen Arbeitsumfeld keine guten Erfahrungen machen konntest.
Es tut uns leid zu lesen, dass du die Kommunikation grundsätzlich und in Bezug auf den Lehrgang als nicht transparent erlebt hast. Unser Ziel ist es, durch Schulungen und Einarbeitungsmaßnahmen unseren Mitarbeitern einen bestmöglichen Start zu ermöglichen.
Darüber hinaus ist uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Team sehr wichtig. Es stimmt uns sehr nachdenklich, dass du dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Deine Äußerung zum Thema unerlaubter Aufnahmen entspricht in keiner Weise unseren Unternehmenswerten, weshalb wir deinem Feedback intern nachgehen möchten. Auch dass du keine Ansprechperson für deine Anliegen gefunden hast, bedauern wird sehr. Wir möchten eine offene Gesprächskultur fördern, in der Anliegen ohne Bedenken geäußert werden können. Genau aus diesem Grund haben wir mit unserer Vertrauensperson Mitarbeiterbindung eine neutrale Instanz geschaffen, die all unsere Mitarbeiter vertraulich unterstützt. Die Kontaktaufnahme über feedback@kaufland.de ist absolut vertraulich und hat keinerlei negative Konsequenzen - im Gegenteil, sie bietet die Möglichkeit, Anliegen aktiv anzugehen und Lösungen zu finden.
Damit wir dein Feedback inhaltlich exakt zuordnen und für die Zukunft daraus lernen können, würden wir uns freuen, wenn du nochmals über die genannte E-Mail feedback@kaufland.de mit uns in den Austausch gehst.
Wir danken dir für dein Engagement und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Bianca