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KKH 
Kaufmännische 
Krankenkasse
Bewertung

Mitarbeiterorientiert und verantwortungsvoll

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kaufmännische Krankenkasse - KKH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch steht im Vordergrund - unter Berücksichtigung der Unternehmensinteressen. Entscheidungen und Ziele werden transparent kommuniziert und individuell begleitet.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern möglich, Wochengespräche, Teammeetings und gemeinsame Veranstaltungen nach Feierabend.
Offene Feedbackhaltung und transparente Kommunikation.
Zusammenhalt im Kreis der Führungskräfte untereinander, vertrauensvolle Kommunikation mit dem Regionalgeschäftsführer

Kommunikation

Kundenberater werden durch einen Trainer in der Kommunikation unterstützt und begleitet. Regelmäßiger Austausch und eigene Verbesserung möglich.

Work-Life-Balance

Durch ein flexibles rotierendes Schichtsystem ist Abwechslung möglich. Ebenso gibt es Teilzeitmodelle.

Vorgesetztenverhalten

Transparenz durch regelmäßige Wochengespräche, Begleitung zur Unterstützung und Weiterentwicklung, vertrauensvolles Miteinander durch gemeinsames Beisammensitzen auch gelegentlich nach Feierabend

Interessante Aufgaben

Wenn man Menschen liebt und gerne hilft, dann ist das auf jeden Fall abwechslungsreich und interessant. Eine bunte Mischung aus Inbound und Outbound, Telefon und Mails und ein breites Spektrum an Beratungsthemen.

Gleichberechtigung

Selbstverständlich

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Augenhöhe, Erfahrung und Fachlichkeit wird geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Hochfahrbare Tische, ergonomische Stühle, Schallschutz, verschiedene Lichtquellen

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarifvertrag mit automatischer Anpassung - keine Gehaltsverhandlungen nötig. Erfahrung und Qualifizierung wird berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Durch die interne Lernwelt sind sowohl fachliche als auch überfachliche Inhalte in Eigenregie lernbar. Die Einarbeitung für neue Mitarbeiter erfolgt fundiert und vollständig, unter Berücksichtigung verschiedener Lerntypen und Lernerfahrung. Regelmäßige Begleitungen durch Trainer und Führungskraft im Alltag, Akademie zu speziellen Inhalten.


Kollegenzusammenhalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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