Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.2.2025
Die Bewertungen für die KKH Kaufmännische Krankenkasse sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre, die als sehr angenehm und unterstützend beschrieben wird. Mitarbeiter:innen loben die kollegiale Zusammenarbeit, die offene Kommunikation und die moderne Arbeitsumgebung. Auch das Verhalten der Vorgesetzten wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Führungskräfte als zugänglich, unterstützend und wertschätzend wahrgenommen werden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als offen und transparent beschrieben, mit regelmäßigen Meetings und einem guten Informationsfluss.
Trotz der positiven Gesamtbewertung gibt es auch einige Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die Gehaltsstruktur und die Sozialleistungen, die im Vergleich zu anderen Unternehmen als unterdurchschnittlich empfunden werden. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen, insbesondere aufgrund der finanziellen Situation des Unternehmens. Zudem wird die Work-Life-Balance unterschiedlich bewertet, wobei flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten gelobt, aber auch Einschränkungen und unklare Regelungen kritisiert werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Offene und transparente Kommunikation
Moderne Arbeitsumgebung und gute Zusammenarbeit im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Uneinheitliche Regelungen zur Work-Life-Balance und Home-Office
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KKH Kaufmännische Krankenkasse wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die kollegiale und unterstützende Arbeitsumgebung. Viele Nutzer:innen loben die freundliche und hilfsbereite Art der Kolleg:innen sowie die offene Kommunikation und das respektvolle Miteinander. Die Atmosphäre wird oft als familiär beschrieben, mit echter Freundschaft und einem hohen Teamgeist. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teammeetings tragen ebenfalls zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von Spannungen und Unsicherheiten am Arbeitsplatz, die durch hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Wertschätzung und ständige Veränderungen verursacht werden. Zudem wird die Atmosphäre in manchen Abteilungen als angespannt und von Eigeninteressen geprägt beschrieben. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck, insbesondere durch die Unterstützung und den Zusammenhalt im Team.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der KKH Kaufmännische Krankenkasse sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die offene und unterstützende Kommunikation ihrer Vorgesetzten. Sie schätzen die freundliche und hilfsbereite Art, die Förderung der Mitarbeitermotivation und die transparente Entscheidungsfindung. Besonders hervorgehoben wird, dass Vorgesetzte stets ein offenes Ohr haben, Konflikte offen ansprechen und lösungsorientiert arbeiten. Einige Bewertungen betonen die Wertschätzung und das Vertrauen, das durch regelmäßige Meetings und Zusammenkünfte gefördert wird.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem autoritären Führungsstil, mangelnder Transparenz und unzureichender Unterstützung. Besonders negativ wird die Vergabe von Führungspositionen nach Betriebszugehörigkeit statt nach Kompetenz bewertet, was zu Unzufriedenheit und fehlender Richtung führt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck, da viele Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als respektvoll, unterstützend und auf Augenhöhe agierend beschreiben.
Die Kategorie "Kommunikation" bei der KKH Kaufmännische Krankenkasse wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben die regelmäßigen Austauschformate und Coaching-Sitzungen hervor, die sicherstellen, dass neue Mitarbeiter:innen sich nicht allein fühlen. Die Kommunikation wird als offen, höflich und wertschätzend beschrieben, wobei Fragen stets beantwortet werden. Wöchentliche Meetings mit Vorgesetzten und aktuelle Informationen über das Intranet tragen zur Transparenz bei. Die Kommunikation wird als wichtig und betont im Unternehmen angesehen, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Jedoch gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation innerhalb der Teams oft zu wünschen übrig lässt und Entscheidungen von der Führungsebene nicht ausreichend transparent gemacht werden. Es wird auch berichtet, dass kritische Themen nicht offen diskutiert werden und Informationen erst in letzter Minute weitergegeben werden. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass die KKH Kaufmännische Krankenkasse großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legt.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der KKH Kaufmännische Krankenkasse sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die pünktliche Bezahlung und die regelmäßigen tariflichen Erhöhungen sowie die zusätzlichen Leistungen wie Inflationsprämien und Boni. Einige Bewertungen heben die fairen und angemessenen Gehälter hervor, die im Einklang mit den erbrachten Leistungen stehen. Auch die Möglichkeit zur Gehaltserhöhung durch Beförderungen und die Einhaltung von Tarifverträgen werden positiv erwähnt.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die die Gehälter als unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche empfinden. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die begrenzten Möglichkeiten für signifikante Gehaltserhöhungen und die unzureichenden kollektiven Verhandlungsrunden. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der allgemeine Konsens, dass die KKH Kaufmännische Krankenkasse faire und pünktliche Gehälter zahlt, ergänzt durch verschiedene Sozialleistungen und Zusatzvergütungen.
874 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Score-Details
874 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
626 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 184 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KKH Kaufmännische Krankenkasse in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie erwähnt, die ständige Kontrolle, den Zahlendruck, die fehlende Perspektive, die launische Art der Bereichsleitung in Halle. Hier wird vergessen, dass wir die Versicherten anrufen können, wie wir wollen. Gehen sie nicht ran, gehen sie eben nicht ran. Das hat nichts mit schlechter Leistung des Teams zutun. Wie realitätsfern kann man sein, das nicht zu erkennen?
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt, wer als Führungskraft geeignet ist und wer eben nicht. Soll das Team seine Arbeit gut machen, oder an Motivation verlieren, weil das Führungsverhalten derart hinterhältig und nicht zeitgemäß ist?
Karriere/Weiterbildung
Versprochen, nicht geboten.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Die Führungskräfte wirken verbissen, unterkühlt und reden hinter dem Rücken mit dir über andere Kollegen. Bestehen darauf, morgens gegrüßt werden zu wollen. Machen einen auf Kumpel, indem sie dich umarmen oder über Privates reden. Teilweise standen die Führungskräfte am Fenster, um zu gucken, wer wo seine Bildschirmpause verbringt. Oder sie kamen ins Büro gelaufen, um zu fragen wo wer ist. Micro Management ist hier hoch im Kurs. Habe mich hier immer (!) übermäßig kontrolliert gefühlt. Teilweise durften wir unsere Bürotüren nicht schließen. Wenn doch, wurden wir ermahnt, sie offen zu lassen. Ganz ehrlich, wir sind nicht im Boot Camp und vor allem sind wir erwachsen. Meiner Meinung nach haben die Führungskräfte in Halle dringend Coachings nötig, wie man Mitarbeiter motiviert, coacht, begleitet, FÜHRT. Im Moment kontrollieren, manipulieren und gängeln sie das Team.
Arbeitsbedingungen
Solide. Fragwürdig jedoch, seinen Mitarbeitern weder kostenfreie Getränke, noch Obst zur Verfügung zu stellen. Als Krankenkasse. Oh, welch Ironie.
Gehalt/Sozialleistungen
Passabel.
Interessante Aufgaben
"Gesundheitsberatung" aka Kaltakquise am Telefon. Monoton und stupide. Ich habe nie verstanden, wieso den Versicherten so auf den Nerv gegangen wird. Wer Fragen hat, meldet sich von selbst. Wäre meine Krankenkasse derart penetrant, würde ich wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei KKH Kaufmännische Krankenkasse in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben erwähnt. Wenn man nicht völlig resigniert hat, fühlt man sich irgendwann nicht mehr wohl. Man steht als Mensch ganz weit hinten, es zählt nur die Effizienz und die Zahlen
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Transparenz, Ehrlichkeit und wahre Kommunikation auf Augenhöhe würde den Verantwortlichen und dem Unternehmen gut tun. Mit einem bißchen Menschenverstand merkt man recht schnell, daß dort mehr Schein als Sein herrscht. Dies wirkt sich in ungesunder Weise auf die Mitarbeiter aus.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs freundlich und scheinbar kollegial, merkt man dann recht schnell die Belastung der Mitarbeiter und das der Fokus nur auf Effizienz beim Arbeiten und auf Zahlen liegt. Als gesund empfand ich das nicht.
Image
Wenige kennen die KKH. Intern wird wohl augenscheinlich viel dafür getan um dies zu verändern, im Außen kommt da bisher nicht viel an.
Work-Life-Balance
Soll wohl in der Praxis existieren, in der Theorie habe ich es leider nicht so erlebt. Die vielen Vorgaben und zeitlichen Beschränkungen lassen es nicht zu. Mit einem Teilzeitjob dort war ich abgehetzter und gestresster, als mit einem Job in Vollzeit woanders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Kommt wohl darauf an wie lange man dort schon beschäftigt ist und zu welchem Team man gehört. Man bekommt recht schnell mit, wer mit wem kann und mit wem nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig. Nicht wirklich transparent, oberflächlich freundlich, solange man funktioniert. Kritik ist nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig.
Kommunikation
Nicht wirklich transparent, es wird viel versprochen und später weiß man nichts mehr davon. Wirkt nicht professionell.
Gehalt/Sozialleistungen
War in Ordnung. Aber Geld ist nicht Alles
Interessante Aufgaben
Wurde mir Anfangs so "verkauft", stellte sich dann aber als recht eintönig heraus. Mag sein, daß es Kollegen gibt, die damit zufrieden sind. Mir persönlich zuwenig.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird nicht gefördert.
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KKH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist durchweg fair und kollegial. Trotz hoher Arbeitsbelastung unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig, was den Teamzusammenhalt stärkt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit des hybriden Arbeitsmodells erleichtert vieles und trägt positiv zur Work-Life-Balance bei. Allerdings führt dies bei High Performern oft zu einer höheren Erwartungshaltung, was in Kombination mit der hohen Arbeitsbelastung die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschweren kann. Letztendlich ist es – wie so oft – eine Frage der eigenen Haltung und Abgrenzung. Die grundsätzliche Flexibilität ist jedoch ein großer Pluspunkt. Weiter so!
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird nicht gefördert. Karrieremöglichkeiten bestehen vor allem für diejenigen, die sich anpassen und weniger hinterfragen. Aufstiegschancen basieren primär auf Beziehungen statt auf Leistung und Kompetenz.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt variiert stark und hängt von einzelnen Personen ab. Während einige Kolleginnen und Kollegen engagiert, fleißig und proaktiv sind, gibt es auch jene, die nach dem Prinzip „Geld gegen Zeit“ arbeiten und wenig Eigeninitiative zeigen. Dadurch entsteht ein Ungleichgewicht: Low Performer werden mitgezogen, während High Performer langfristig Gefahr laufen, auszubrennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr unterschiedlich und hängt stark von den einzelnen Personen ab. Während manche wertgeschätzt und in den Austausch eingebunden werden, gibt es auch Situationen, in denen ihr Potenzial nicht ausreichend genutzt wird. Persönlich empfinde ich den Wissenstransfer mit erfahrenen Kollegen als bereichernd und wertvoll.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark. Es wirkt, als würden Führungskräfte primär nach fachlicher Kompetenz und ihrer Bereitschaft, Anweisungen des Managements auszuführen, ausgewählt – nicht nach tatsächlichen Führungsqualitäten. Solange sie für das Management nützlich sind, scheint ihr Weiterkommen gesichert. Ein echtes Engagement für die Mitarbeitenden oder deren Förderung bleibt dabei auf der Strecke. Wertschätzung in Form von Lob oder Motivation ist kaum vorhanden – stattdessen fungieren viele Führungskräfte lediglich als verlängerter Arm des Managements.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind derzeit stark von der hohen Belastung durch ein großes Projekt geprägt. Anstatt mit Unterstützung und klarer Struktur zu führen, setzt das Management verstärkt auf Druck und Kontrolle, was die Situation für die Mitarbeitenden zusätzlich erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig und stark von den jeweiligen Führungspersonen abhängig. Entscheidungen werden selten klar getroffen, und eine eindeutige strategische Richtung fehlt oft. Statt klarer Leitlinien entsteht ein unsteter Kurs, der wenig Orientierung bietet. Zwar werden viele Dinge angesprochen, doch es mangelt an konkreter Umsetzung. Das Management hat kommunikative Schwächen und schafft es nicht, die Mitarbeitenden abzuholen oder transparent zu informieren.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist noch ausbaufähig. In vielen Fällen erhalten Männer für die gleiche Arbeit ein höheres Gehalt als ihre weiblichen Kolleginnen. Hier besteht eindeutig noch Handlungsbedarf, um faire und transparente Strukturen zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt und der Anspruch der Aufgaben variieren stark. Oft werden Mitarbeitende für bestimmte Tätigkeiten eingestellt, nur um später in völlig anderen Bereichen eingesetzt zu werden. Klare Rollenbeschreibungen fehlen, was zu Unsicherheiten führt. In einigen Abteilungen sind die Aufgaben durchaus interessant und anspruchsvoll, doch es besteht die Gefahr, zum „Mädchen für alles“ zu werden, wenn keine klare Abgrenzung erfolgt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier ist man eine Nummer: Schnell austauschbar und zu beseitigen.
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei KKH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein RGF, der sich mit Aussagen wie “Wenn es nicht läuft, sind Sie Weg vom Fenster. In Frankfurt kommen und gehen die Leute” brüstet, sagt mir alles, was ich wissen muss.
Verbesserungsvorschläge
Wer engagierte Mitarbeiter auf die Straße setzt, statt MIT ihnen zukunftsorientiert zu planen und sich dann wundert, dass plötzlich die Leute fehlen, scheint wenig glaubwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin HaberlachSpezialistin Personalmarketing und Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und langfristig entwickeln können. Deshalb ist uns der direkte Austausch besonders wichtig. Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen und Sichtweisen erfahren, um gezielt Verbesserungen anstoßen zu können. Falls Sie dazu bereit sind, freuen wir uns über ein vertrauliches Gespräch – Sie können mich telefonisch (0511 2802 4538) oder per E-Mail (kununu@kkh.de) kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und würden uns freuen, von Ihnen zu hören!
Viele Grüße
Gesundes Führen in Teilen der KKH unerwünscht!
1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KKH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Vorstand der HV.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aufgeführten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Kongruente Unternehmensführung. Das Leitbild der HV ist toll und zukunftsweisend. Die HV sollte mehr auf Zusammenarbeit mit den Zentren legen und prüfen, wie hier der Transfer gelebt wird und entsprechend nachregulieren. Gesunde Führung sollte wertgeschätzt werden und nicht abgewertet und abgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Miene zum bösen Spiel
Image
Nach außen richtig gut, da die Marketingabteilung der HV hier wirklich gut arbeitet. Es spiegelt ein Wunschbild von Visionisten wieder, aber keine Realität.
Work-Life-Balance
Es wird suggeriert, dass WLB möglich ist, es wird aber erwartet, jeden Tag um 8 Uhr vor Ort am Jourfixe teilzunehmen und vorher alle Mails gecheckt zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde mit Perspektive und Weiterentwicklung geworben. Tatsächlich war eine Zusammenarbeit beim ersten Konflikt schon nicht mehr gegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht. Die Mitarbeiter sind nicht wichtig, die sollen viel arbeiten, den Mund halten und dabei möglichst zufrieden sein. Möglich natürlich für wenig Geld, da sonst die Zahlen wieder nicht stimmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach innen gerichtet gar nicht vorhanden. Es geht nur um die Zahlen. Nichts anderes.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich und ist eingespielt
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt im Beitragszentrum Hannover keine Rolle. Du bringst deine Leistung gesundheitsbedingt nicht? Dann wird erwartet trotzdem mit strenger Hand zu führen. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich. Konflikte werden nicht offen angesprochen, es wird hintenrum gesprochen, kein gemeinsames Lernen
Arbeitsbedingungen
Im Beitragszentrum Hannover uralt. Keine schönen Arbeitsbedingungen, um höhenverstellbare Schreibtische muss gekämpft werden. Keine ergonomischen Arbeitsbereichen. Gesundheit spielt keine Rolle.
Kommunikation
Wir sagen, wir sind mitarbeiterorientiert, leben aber Kontrolle und Druck
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Zudem gibt es Mitarbeiter erster und zweiter Wahl. Auch gibt es ungeklärte Konflikte in der Standortführung / Zentrumsleitung zwischen Zentren, Standorten und der HV.
Interessante Aufgaben
Die KKH ist in Bezug auf Digitalisierung und Unternehmensführung auf einem Stand wie andere Unternehmen es vor 20 Jahren waren. Keine KPIs, sehr fehleranfällige, ineffiziente Arbeitsweisen ohne die Erkenntnis darüber zu haben bzw. die Offenheit für Fortschritt und Weiterentwicklung.
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin HaberlachSpezialistin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Führungskraft,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Gesunde Führung und eine konstruktive Zusammenarbeit sind für uns essenziell. Um besser zu verstehen, wie Sie die aktuelle Situation wahrnehmen und welche konkreten Herausforderungen bestehen, würden wir uns über ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen freuen. Nur im direkten Austausch können wir nachvollziehen, was genau passiert ist und welche Erkenntnisse wir daraus für die Zukunft gewinnen können. Melden Sie sich gerne telefonisch oder per E-Mail bei uns – wir nehmen Ihr Feedback ernst und sind an einem offenen Dialog interessiert. Sie erreichen mich unter 0511 2802 4538 oder per Mail unter kununu@kkh.de.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Viele Grüße
Es ist nicht alles Gold was glänzt…
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KKH Kaufmännische Krankenkasse in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein, veraltete Strukturen, zu hohe Erwartungshaltung in dieser Branche bei jedoch geringem Investitionsaufwand seitens der Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Offen für Neues, mit der Zeit gehen, Motivation Mitarbeiter, realistische Zielsetzung ohne Druck, Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin HaberlachSpezialistin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Veränderungen und Weiterentwicklung sind uns wichtig und wir sind jederzeit bemüht, Strukturen zu modernisieren und realistische Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll. Lassen Sie uns in einem vertraulichen Austausch gemeinsam zu diesen sprechen. Ihr Feedback hilft uns, als Arbeitgeber Optimierungspotentiale zu entfalten. Sie erreichen mich telefonisch unter 0511 2802 4538 oder per Mail unter kununu@kkh.de.
Viele Grüße
Super Kollegen
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KKH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn alle im Büro sind etwas laut, ansonsten sehr angenehm.
Image
Da geht noch was
Work-Life-Balance
Remote Tage können in Absprache mit dem Team frei gewählt werden. Wichtige Termine werden bei der Einsatzplanung berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht nur Karriere oder Weiterbildung ermöglichen wenn Mitarbeitende es selbst ansprechen, gezielt auf die Mitarbeitenden zugehen und Möglichkeiten aufzeigen.
Arbeitsbedingungen
Mehr Homeofficetage wäre wünschenswert
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an ob man Zusatzaufgaben hat, wenn die reine Telefonie zu eintönig wird, muss man selbst aktiv werden und die Gruppenleitung ansprechen. Es findet sich meist eine Möglichkeit.
Kathrin HaberlachSpezialistin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns besonders, dass Sie den Zusammenhalt im Team so schätzen – ein starkes Miteinander ist uns sehr wichtig.
Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Tagen und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Wir sind stets bemüht, die Balance zwischen Flexibilität und betrieblicher Notwendigkeit zu verbessern und möchten unsere Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen.
Übrigens: Wenn Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und eine von Ihnen empfohlene Person eingestellt wird, erhalten Sie eine attraktive Prämie. Wir freuen uns, wenn Sie Ihr Netzwerk auf offene Stellen bei uns aufmerksam machen!
Viele Grüße
Hat leider nicht meinen Erwartungen entsprochen
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei KKH Kaufmännische Krankenkasse in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespanntes Arbeiten durch überlastete Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Ist ganz okay, man kann Überstunden sammeln diese auch nach Rücksprache aufbrauchen
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht so viele Aussichtspunkte, aber wenn man möchte kann man auch extern sich weiterbilden das wird vom Unternehmen auch unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Je nach „Gruppe“ in der man sich befindet. Ist man nicht in einer Gruppe oder einem Team wird gegeneinander gearbeitet und jedes Team versucht (auch durch Anweisungen der Führung) besser als das jeweils andere Team zusein!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele älteste Kollegen möchten von den jüngeren gesiezt werden, ist für mich in Ordnung. Der Respekt Ihnen gegenüber ist auf jeden Fall da.
Vorgesetztenverhalten
Leider für mich sehr inkompetent…
Arbeitsbedingungen
Leider auch nicht gut, wie oben schon geschrieben. Aber durch den Umbau ein schönes Büro geworden wo man sich auf jeden Fall räumlich wohl fühlen kann.
Kommunikation
Kommunikation der Führungskräfte leider sehr schwammig und oft wird es anders beschrieben wie es tatsächlich gemacht wird. Das Team wird eigentlich nie in Entscheidung eingebunden und hat oft auch keine Ahnung von Vorgängen, da diese nicht transparent kommuniziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ganz gut, Branchenüblich
Gleichberechtigung
Leider 0. Gespräche mit der Gleichstellungsbeauftragten haben auch wenig Wirkung gezeigt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wechseln sich schon ab, ist jedoch im Großen und Ganzen immer gleich- wie in jedem Bürojob. Von den Aufgaben war es schon interessant und vielfältig.
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin HaberlachSpezialistin Personalmarketing und Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Rückmeldungen zu Themen wie der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, und Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst, da uns ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden wichtig ist. Wir möchten gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Bitte zögern Sie nicht, sich vertraulich mit mir in Verbindung zu setzen. Nur durch den offenen Austausch können wir gezielt an Lösungen arbeiten und Missstände beheben. Sie erreichen mich telefonisch unter 0511 2802 4538 oder per E-Mail unter kununu@kkh.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass wir über einen persönlichen Austausch mehr Klarheit schaffen können!
Viele Grüße
Es wird immer schlimmer!!
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KKH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er alle deine Mitarbeiter schön heimlich nach spioniert, abhört oder sonstiges! :) sorgt für eine supper Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle guten Bewertungen die hier zu lesen sind, wurden unter Druck innerhalb der ersten anstellungswoche geschrieben: dies ist Fakt und hat nichts mit der Realität zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin HaberlachSpezialistin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation so negativ erleben.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten sicherstellen, dass solche Themen offen angesprochen und geklärt werden können. Überwachung oder Druck auf Mitarbeitende sind Themen, die wir auf keinen Fall dulden.
Uns liegt viel daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r Mitarbeitende respektiert und wohl fühlt. Um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gezielt daran arbeiten zu können, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Ihre Perspektive ist uns wichtig, und wir möchten Sie dabei unterstützen, gemeinsam eine Lösung zu finden. Bitte wenden Sie sich dafür direkt an uns unter 0511 2802 4538. Selbstverständlich behandeln wir Ihr Feedback absolut vertraulich.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und hoffen, gemeinsam einen positiven Weg zu finden.
Viele Grüße
Leider mehr Schein als Sein.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kaufmännische Krankenkasse - KKH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts außer das Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles. Mir fällt leider nichts positives ein.
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Konzept der Arbeitsverteilung mal überdenken. Manche Mitarbeiter haben die Hälfte des Eingangs als andere.
Arbeitsatmosphäre
Leider kein Teamwork vorhanden. Die Atmosphäre ist eher angespannt und jeder handelt sehr egoistisch und ist nur auf sein bestes bedacht, auch zum Nachteil der anderen.
Image
Kennt kein Mensch.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office ganz gut. Jedoch wird man dazu gedrängt jeden Tag Überstunden zu machen. (Von wegen 38,5h Woche...)
Karriere/Weiterbildung
Wenn dein Beliebtheitsgrad bei den wichtigen Leut nhoch ist, kannst du aufsteigen, auch wenn sich viele über dich beschweren. Wenn du normal arbeitest, weiß keiner Wer du bist.
Gehalt/Sozialleistungen
Da man keine Weiterbildungen machen kann, steigt man nicht wirklich nennenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Wird viel gesagt aber nichts durchgezogen.
Kollegenzusammenhalt
Garnicht vorhanden. Jeder ist Einzelkämpfer und es wird nur gelästert und getuschelt. Auch von Führungskräften über Azubis oder bestehende Mitarbeiter. Leider teilweise so laut, dass man es trotz geschlossener Tür leider hört.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nen Gutschein.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirdisch und respektlos. Kommt aber wahrscheinlich drauf an wen man als Chefin/Chef hat.
Arbeitsbedingungen
Soweit ok. Kostenlose Wasserspender oder eine Kantine wäre schön.
Kommunikation
Die ist ganz in Ordnung. Kommt auf die Führungskraft an. Wobei man nie richtig weiß, ob alles der Wahrheit entspricht, was gesagt wird.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche und das in Massen.
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jasper KrasseltSpezialist Personalmarketing und Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns so negativ in Erinnerung haben. Besonders die angespannte Teamdynamik und Atmosphäre, die Sie ansprechen, bereitet uns Sorgen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung durchaus ernst und möchten gerne konkreter über Ihre Erfahrungen sprechen und mehr dazu erfahren, was wir als Arbeitgeber ändern könnten. Ich fände es schön, wenn Sie sich für ein vertrauliches Gespräch bei mir melden könnten. Sie erreichen mich unter 0511 2802-4530 oder per Mail unter kununu@kkh.de.
Basierend auf 1094 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KKH Kaufmännische Krankenkasse durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 74% der Bewertenden würden KKH Kaufmännische Krankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1094 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1094 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KKH Kaufmännische Krankenkasse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
