Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die KKH Kaufmännische Krankenkasse wird von Mitarbeiter:innen für ihr starkes Teamgefühl und den guten Zusammenhalt gelobt. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und familiär beschrieben, wobei der Umgang miteinander von Wertschätzung und Offenheit geprägt ist. Trotzdem gibt es Kritik an der hohen Arbeitslast, die in kritischen Phasen zu Frust führen kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden positiv bewertet, allerdings wird angemerkt, dass diese nicht immer allen Bedürfnissen entsprechen. Die Karrierechancen werden unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen gute Aufstiegschancen sehen, während andere sie als begrenzt empfinden.
Die Kommunikation innerhalb des Teams wird als gut bewertet, jedoch gibt es Kritik an der mangelnden Transparenz bei Unternehmensentscheidungen. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend positiv bewertet, doch es gibt auch negative Erfahrungen bezüglich fehlender Führungsqualitäten und Intransparenz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starkes Teamgefühl und guter Zusammenhalt
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitslast in kritischen Phasen
Begrenzte Karrierechancen
Mangelnde Transparenz bei Unternehmensentscheidungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die "Arbeitsatmosphäre" bei der KKH Kaufmännische Krankenkasse wird mehrheitlich positiv bewertet. Das Team wird als unterstützend und wertschätzend beschrieben, mit einer offenen Kommunikation und gutem Zusammenhalt. Es entstehen sogar echte Freundschaften unter den Mitarbeiter:innen. Die Möglichkeit, sich eigenständig zu organisieren und in einem selbstorganisierten Team zu arbeiten, wird besonders hervorgehoben. Auch die Arbeit im Home Office wird als angenehm empfunden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In kritischen Phasen kann die Arbeitslast zu Frustration führen und die Stimmung belasten. Lob für gute Leistung erfolgt, aber nicht immer konsequent. Kritik gibt es zudem an der Rolle persönlicher Präferenzen bei Entscheidungsprozessen und der objektiven Bewertung von Leistung. In einigen Bereichen wird eine weniger harmonische Atmosphäre bemerkt, in denen Mitarbeiter:innen gegeneinander ausgespielt werden und Lob nur bei guten Zahlen ausgesprochen wird.
Die Vorgesetzten bei der KKH Kaufmännischen Krankenkasse werden generell positiv wahrgenommen. Sie zeichnen sich durch Respekt, Menschlichkeit und Professionalität aus und fördern eine offene Kommunikation. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung ihrer Führungskräfte und loben deren Bereitschaft, sich für das Team einzusetzen.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen Mangel an grundlegenden Führungsqualitäten und klaren Erwartungen. Es wird berichtet, dass manche Vorgesetzte den Druck nach unten weitergeben, statt ihn abzufangen. Zudem kann die Qualität der Führungskräfte variieren, was sich in unterschiedlichen fachlichen Kompetenzen widerspiegelt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Intransparenz und Grenzüberschreitungen in Gesprächen als problematisch. Auch fehlende Wertschätzung und ein autoritärer Führungsstil wurden vereinzelt erwähnt.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen einzelner Mitarbeiter:innen sind und nicht alle diese Erfahrungen teilen. Das Vorgesetztenverhalten kann stark variieren und wird von verschiedenen Personen unterschiedlich wahrgenommen.
Die Kommunikation bei der KKH Kaufmännischen Krankenkasse wird als gut beschrieben, insbesondere auf Team- und Vorgesetzten-Ebene. Mitarbeiter:innen schätzen den regelmäßigen Austausch sowie die Offenheit für Fragen und Anregungen. Meetings und Teammeetings dienen zur Information und Kommunikation, wobei auch der Austausch über Erfolgserlebnisse und Zielsetzungen hervorgehoben wird. Die Bemühungen um eine offene und ehrliche Kommunikation sind erkennbar.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht Verbesserungsbedarf in der bereichsübergreifenden Transparenz und in der Kommunikation von Unternehmensentscheidungen. Kritik ist nicht immer erwünscht, was besonders für neue Mitarbeiter:innen eine Hürde darstellen kann. Zudem wird die abteilungsinterne Kommunikation als weniger konstruktiv empfunden. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln auch ein Mangel an direktem Feedback im Team und empfinden Einzelgespräche als unvertraut und kontrollierend. Trotz Bemühungen um Transparenz, gibt es noch Bereiche mit mangelnder Transparenz.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei der KKH Kaufmännischen Krankenkasse werden überwiegend als gerecht und angemessen wahrgenommen. Die pünktliche Bezahlung und zahlreiche Zusatzleistungen, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge, werden positiv hervorgehoben. Auch die Ausbildungsvergütung wird als überdurchschnittlich betrachtet.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich eine leistungsbasierte Bezahlung und sehen Verbesserungspotenzial in der Umsetzung der Tarifverträge durch die Führungskräfte. Es wird bemängelt, dass Höhergruppierungen schwer zu erreichen sind und das Gehalt im Vergleich zu anderen Krankenkassen unterdurchschnittlich sein könnte. Zudem wird die Inflationsausgleichsprämie als zu gering empfunden. Trotz dieser Kritikpunkte, bleibt die allgemeine Wahrnehmung der Gehalts- und Sozialleistungen bei der KKH Kaufmännischen Krankenkasse mehrheitlich positiv.
Freiraum für eigene Ideen, Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung zeichnen aus Ihrer Sicht ein erfolgreiches Unternehmen und zugleich einen Arbeitgeber mit attraktiven Karriereperspektiven aus? Dann passen wir perfekt zu Ihren Vorstellungen! Lassen Sie uns gegenseitig kennenlernen und die Krankenversicherungswelt gemeinsam gestalten:
Mit unserem Hauptsitz in Hannover sind wir eine der größten Krankenkassen im Bundesgebiet. Mit rund 1,6 Millionen Versicherten zählen wir zu den leistungsstärksten Trägern der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland.
Wir richten unser Handeln an den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Kunden und Mitarbeitenden aus. Zukunftsweisende Gesundheitsprogramme haben wir frühzeitig entwickelt, um unsere Versicherten konsequent dabei zu unterstützen, einen gesundheitsfördernden Lebensstil zu pflegen.
Um die Vorsorge und Gesundheit unserer Versicherten zu gewährleisten sind wir auf unsere engagierten Mitarbeitenden angewiesen. Sie bilden das Fundament auf dem wir unserer Kundschaft als verantwortungsvoller Partner begegnen. Wir möchten unsere gewonnenen Erfahrungen und unser Wissen zum Thema „Gesundheit“ teilen und gemeinsam Wege einschlagen, die für unsere Versicherten und deren Lebenssituation sinnvoll sind!
Unsere rund 4 000 Mitarbeitenden beraten und betreuen unsere Versicherten dabei flächendeckend in allen 16 Bundesländern. Ganz im Sinne unserer Vision: „Wir wollen die persönlichste und unkomplizierteste Krankenkasse werden – in jeder Lebenslage“.
Der einzelne Mensch ist uns wichtig! Somit liegt es uns am Herzen, über den persönlichen Austausch relevante Bedürfnisse, Wünsche und Probleme zu erkennen, um unseren Versicherten bestmögliche Lösungen bieten zu können. Ehrlichkeit und Transparenz der übermittelten Informationen werden in unseren Beratungen großgeschrieben. Alles, was uns mitgegeben wird, behandeln wir natürlich vertraulich. Dasselbe gilt für das Miteinander der Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen: Offenheit und Neugierde für die Ideen anderer bringen uns auch intern weiter und ermöglichen uns einen ganzheitlichen Blick.
Sie möchten uns - als Teil eines Unternehmens mit starker Kunden- und Mitarbeiterorientierung - tatkräftig dabei unterstützen, dass aus Vision Realität wird? Dann lernen Sie uns und unsere Unternehmenskultur genauer kennen und überzeugen Sie sich selbst davon, dass wir genau der Arbeitgeber sind, der zu Ihnen passt!
Kurz und knapp
Gründung: 1890 in Halle/ Saale
Hauptsitz: Hannover
Versicherte: rund 1,6 Millionen
Mitglieder: 1,35 Millionen
Haushaltsvolumen: 5,7 Milliarden Euro
Mitarbeitende: bundesweit rund 4 000 in der Hauptverwaltung, den Servicestellen und regionalen Kompetenzzentren
Männlich, weiblich, divers? Hauptsache, Sie passen zu uns! Damit Sie unsere Texte und Kommentare besser lesen können, nennen wir jedoch nicht immer alle Geschlechter.
Produkte, Services, Leistungen
Jede Person in Deutschland braucht eine Krankenkasse. Es liegt in unseren Händen, Menschen aller Altersklassen mit unterschiedlichsten Interessen, Bedürfnissen und Lebensstilen davon zu überzeugen, dass ihnen die KKH-Versicherung auf sie zugeschnittene Leistungen bieten kann. Denn: Die Zufriedenheit unserer Kundschaft steht bei uns an erster Stelle. Seit mehr als 125 Jahren setzen wir uns als verlässlicher Partner für Gesundheit für unsere Versicherten ein. Wir bieten für jede Lebenslage den passenden Schutz.
Wegweisende Behandlungsmodelle und Vorsorgeleistungen
Sie fragen sich, wodurch wir uns von unseren Mitbewerbern abheben? Die KKH hat als erste Krankenkasse das persönliche telefonische Gesundheitscoaching von Patienten zur Unterstützung therapeutischer Maßnahmen und zur Förderung einer gesunden Lebensweise eingeführt.
Mit modernen und innovativen Behandlungsangeboten, z. B. für chronische Schmerzen, psychische Erkrankungen, Harninkontinenz und Vorhofflimmern bieten wir unseren Versicherten seit Jahren eine qualitätsgesicherte und wirksame medizinische Versorgung in allen Lebenslagen.
Ebenfalls besonders im Leistungsportfolio der KKH sind die bundesweit freie Krankenhausauswahl, der Vital-Tarif sowie das KKH-Bonusprogramm, das unseren Versicherten beim Einreichen von Gesundheitsnachweisen eine Prämie garantiert.
Perspektiven für die Zukunft
Perspektiven für unsere Mitarbeitenden beginnen im Alltag mit Wertschätzung für ihre Ideen
Den stetigen Wandel, den wir in der Gesundheits- und Versicherungsbranche erleben, betrachten wir bei der KKH weniger als eine Hürde, sondern vielmehr als Chance für alle Mitarbeitenden, Veränderungen zu bewirken und Prozesse aktiv mitzugestalten. Resultierende Projekte stellen uns vor Herausforderungen, an denen wir gemeinsam wachsen können. Es eröffnen sich viele spannende Perspektiven und Möglichkeiten, sich – stets am Puls der Zeit – bei und mit der KKH weiterzuentwickeln. Eigene Ideen, Anregungen und Vorschläge werden dabei jederzeit gehört und ernst genommen. Selbstverständlich stehen wir unseren Mitarbeitenden bei einem Change unterstützend und beratend zur Seite. Wir fördern sie nach ihren individuellen Wünschen und Plänen für die berufliche Zukunft.
Personalentwicklungsmaßnahmen und -konzepte
Unser Talentmanagementprogramm ermöglicht die interne Qualifizierung, um im Unternehmen Aufgaben als Spezialist/in oder Führungskraft übernehmen zu können. Bewerben kann sich jeder Mitarbeitende, der sich von dem Programm angesprochen fühlt und nach eigenem Empfinden ein hohes Potential und eine hohe Leistungsbereitschaft mitbringt. Teilnehmer werden im Anschluss diejenigen, die im Rahmen einer eignungsdiagnostischen Prüfung überzeugen.
Insgesamt bietet das Angebot eine wunderbare Gelegenheit, um im Unternehmen übergreifende Netzwerke aufzubauen und den eigenen Horizont für neue Aufgaben zu erweitern. Das Talentmanagementprogramm ist ein wichtiges Instrument, das zum Querdenken anregt und nach neuen Lösungsansätzen für unsere Versicherten sucht.
Auch unsere Zukunftswerkstatt wurde ins Leben gerufen, um Mitarbeitende aus allen Fachbereichen mit unterschiedlichen Kompetenzen zusammenzubringen. Ziel ist, gemeinsam effiziente Lösungsansätze zu neuen und zukunftsweisenden Themen zu erarbeiten und diese im Anschluss mit Entscheidungsträgern zu diskutieren. Kurze Kommunikationswege und der direkte Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg bereiten hierbei große Freude, fördern die Ideenentwicklung und motivieren zugleich alle Beteiligten.
Individuelle Weiterentwicklung
Wir treiben die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv voran. Mit konkreten Plänen und eigenen Vorstellungen können sie sich jederzeit mit der Personalentwicklung austauschen. Überzeugt die angedachte Planung im beruflichen Kontext, belohnt die KKH das persönliche Engagement mit einem finanziellen Zuschuss.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 841 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
73%
Flexible Arbeitszeiten
69%
Gesundheits-Maßnahmen
54%
Homeoffice
54%
Rabatte
51%
Gute Verkehrsanbindung
41%
Coaching
38%
Internetnutzung
33%
Mitarbeiter-Events
32%
Betriebsarzt
29%
Barrierefrei
29%
Parkplatz
25%
Kantine
23%
Diensthandy
22%
Kinderbetreuung
3%
Was KKH Kaufmännische Krankenkasse über Benefits sagt
Um dem Anspruch unserer Kunden gerecht zu werden und das Wohlbefinden sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden im Unternehmen zu steigern, investieren wir stetig in die Aus- und Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen. Zudem ist es uns als familienfreundliches Unternehmen ein großes Anliegen, Privatleben und Beruf ideal miteinander kombinieren zu können. Werden Sie Teil der KKH, dürfen Sie sich vor allem auf folgende Benefits freuen:
Vergütung und Leistung
Unser hauseigener Tarifvertrag bietet unseren Mitarbeitenden attraktive Vergütungs- und Leistungsvorteile. Da „Work-Life-Balance“ bei der KKH großgeschrieben wird, haben unsere Mitarbeitende bei einer Vollzeitwoche mit 38,5 Stunden bis zu 32 Tage Urlaub pro Jahr, wobei am 24.12. und 31.12. die Bürotüren geschlossen bleiben (kein Urlaub erforderlich). In Puncto „Vergütung“ können sich KKH-Mitarbeitende bereits nach kurzer Betriebszugehörigkeit auf ein jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen. Der Erhalt umfangreicher Sozialleistungen und Vergünstigungen durch „Öffentliche Dienst-Tarife“ – wie Kfz-Versicherungen – bieten einen zusätzlichen finanziellen Anreiz.
Karriere und Entwicklung
Unseren Mitarbeitenden stehen weitreichende Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung zur Verfügung. Im Rahmen individuell zugeschnittener Talent- und Förderprogramme, internen und externen „on the job“ Trainings sowie einer attraktiven digitalen Lernwelt können sich Mitarbeitende stetig fortbilden. Das Talentmanagementprogramm richtet sich dabei an lernwillige Persönlichkeiten, die es sich zum Ziel gesetzt haben, die Karriereleiter bei der KKH Schritt für Schritt zu erklimmen. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege erleichtern es, sich im Laufe der Zeit ein breites Netzwerk aufzubauen. Zudem ergeben sich durch den stetigen Wandel in der Versicherungs- und Gesundheitsbranche immer wieder neue Herausforderungen. Sie eröffnen unseren Mitarbeitenden die Chance, Verantwortung für anspruchsvolle Linien- und Projektaufgaben zu übernehmen. Die KKH beteiligt sich weiterhin finanziell an privaten Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützt Mitarbeitende bei der Entscheidung für ein berufsbegleitendes Studium.
Familie und Beruf
Die KKH als Arbeitgeber legt großen Wert auf die ideale Balance zwischen Familie und Beruf. Durch das Modell „Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit“ bieten wir unseren Mitarbeitenden ausreichend Flexibilität. Zudem besteht die Möglichkeit der individuellen Teilzeitbeschäftigung.
Durch unsere Kooperation mit voiio - einem Anbieter von Ferien- und Freizeitbetreuung für Kinder im Alter von 4 bis 14 Jahren – verfolgen wir das Ziel, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Eltern können sich damit neben den gewohnten Ferienzeiten auch während der Telearbeit entlasten und bieten gleichzeitig ihrem (Enkel-)Kind einen möglichst routinierten und unterhaltsamen Alltag.
In unserem Tarifvertrag sind weiterhin zusätzliche Eltern- und Pflegezeiten geregelt. Während der Elternzeit haben Mitarbeitende die Möglichkeit, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich durch einen Zugriff auf das KKH-Intranet relevante Informationen sowie News zu verschaffen.
Gesundheit und Beruf
Als Krankenkasse übernehmen wir nicht nur Verantwortung für unsere Versicherten, sondern setzen uns zugleich auch für das Wohlbefinden und die psychische und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden ein. Wir pflegen ein kollegiales Miteinander im Team und im gesamten Unternehmen. Dabei unterstützen wir Sie neben dem Beruflichen auch in schwierigen privaten Situationen (z.B. via Beratung durch externe Coaches (EAP)). Weiterhin bietet die KKH ergonomisch ausgestattete, komfortable Arbeitsplätze und nach längerem Ausfall ein strukturiertes betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement.
Da uns eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist, setzen wir die Erreichbarkeit nach der Arbeit nicht voraus.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In unserer täglichen Arbeit orientieren wir uns am Unternehmensleitbild der KKH. Wir übernehmen soziale Verantwortung und stellen uns den Herausforderungen des Gesundheitswesens mit Flexibilität, Effektivität und Effizienz. Wir stehen unserer Kundschaft als verlässlicher Partner in jeder Lebenssituation zur Seite, denn wir wissen, dass unser Handeln ihre Zufriedenheit bestimmt. Das prägt unser Selbstverständnis im Arbeitsalltag. Natürlich geht es uns neben unserer Kunden, aber auch um Sie als Mitarbeiter: Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen! Wir sind uns bewusst, dass die Haltung unserer Versicherten gegenüber der KKH zum größten Teil von der Einstellung der Mitarbeitenden abhängt. Demnach zielen wir jederzeit darauf ab, eine insgesamt positive, kollegiale Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Transparenz, Respekt und Vertrauen stehen in unserer täglichen Zusammenarbeit hierbei an erster Stelle.
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Wir sind absolut überzeugt davon, dass wir gemeinsam viel erreichen und unseren Versicherten optimale Leistungen und Services anbieten können. Wir legen Wert auf Traditionen, sind zugleich aber auch offen für frischen Wind und neue Perspektiven. Entdecken Sie unter unseren attraktiven Stellenangeboten die Stelle, die zu Ihnen und Ihren beruflichen Plänen passt!
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind ein großes Unternehmen und verändern uns laufend. Daher gibt es auch immer wieder freie Stellen, die wir mit motiviertem Personal besetzen möchten.
Bewerber begegnen bei der KKH einem breiten Spektrum an attraktiven und herausfordernden Aufgaben, die auch für Quereinsteiger mit unterschiedlichen Qualifikationen von Interesse sein können. Dazu zählen beispielsweise Positionen in den Bereichen:
Kundenberatung
Marketing
Vertrieb
Marktforschung
IT
Personal
Unternehmensentwicklung
Controlling
Professionals
Sie sind kommunikationsstark, engagiert und arbeiten zudem gerne im Team? Profitieren Sie von einem Umfeld, das offen für Meinungsvielfalt und unternehmerisches Handeln ist? Wir sind immer auf der Suche nach neuen Ideen, die wir gemeinsam mit Ihnen umsetzen wollen. Wenn Sie also Teil dieser Unternehmenskultur werden möchten, bewerben Sie sich ganz einfach auf eine unserer aktuellen Stellenangebote.
Keine interessante Stelle für Sie dabei? Dann haben Sie die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben.
Berufseinsteiger
Wir geben Berufseinsteigern mit und ohne Berufserfahrungen die Chance zum Direkteinstieg. Durch eine intensive Einarbeitung „on the job“ können Sie Ihr Wissen von Beginn an in der Praxis unter Beweis stellen. Inwieweit ein Einstieg bei uns ohne Berufserfahrungen möglich ist, hängt dabei insbesondere von den Anforderungen der Position und der Aufstellung des Teams ab, da ein strukturiertes Onboarding für Einsteiger besonders relevant ist.
Ausbildungsgänge
Im August jeden Jahres starten die Ausbildungsjahrgänge bei der KKH. Dabei unterstützen wir unsere Auszubildenden durch hochwertigen innerbetrieblichen Unterricht sowie durch strukturierte Hospitationseinsätze. Die guten Abschlussergebnisse der letzten Jahre sind Resultat einer ausgezeichneten Ausbildung bei der KKH. Wir stellen jedem Auszubildenden einen festen Ansprechpartner, der während der gesamten Ausbildungszeit ein offenes Ohr für Fragen, Anregungen und Ideen hat. Wir sind jedes Jahr auf der Suche nach motivierten Menschen, die die Chance nutzen, ihre individuellen Stärken und Kompetenzen weiterzuentwickeln. Bewerben Sie sich jetzt!
In der KKH Hauptverwaltung in Hannover können Sie „Wirtschaftsinformatik“ und „Health Management“ dual studieren.
Die Wirtschaftsinformatiker/innen erhalten das theoretische Wissen in Hameln, die Health Manager/innen an der Leibniz Akademie in Hannover. Der Vorteil liegt auf der Hand: Sie verknüpfen Theorie und Praxis und erhalten gleichzeitig ein festes Einkommen. Detaillierte Informationen erhalten Sie hier:
Sie sind Schüler/innen einer Fachoberschule, möchten bereits frühzeitig hinter die Kulissen einer Krankenkasse schauen und erste praktische Erfahrungen sammeln? Dann bewerben Sie sich jetzt für ein Jahrespraktikum bei uns!
Wir bieten nicht nur Schülern/innen, sondern auch Studierende die erstklassige Möglichkeit, sich ideal auf den künftigen Berufsalltag vorzubereiten, neue Erkenntnisse zu gewinnen und das bisher angeeignete Know-how auszubauen. Wenden Sie Ihr Fachwissen in einem der nachfolgenden Bereiche an:
IT
Marketing
Vertrieb
Marktforschung
Personal
Unternehmensentwicklung
Controlling
Ihr Vorteil: Wir bieten Ihnen studentische Praktika mit jeder Menge Praxisbezug! Nach Ihrer Einarbeitung erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit verantwortungsvollen Tätigkeiten. Sie arbeiten als Praktikant/in Ihrem Team nicht einfach nur zu, sondern gestalten unsere Prozesse durch Ihre Ideen selbst maßgeblich mit.
Zudem setzen wir auf eine langfristige Kontaktpflege: Wenn sich bereits während Ihres Praktikums ein interessantes Thema ergibt, können Sie auch Ihre Bachelor- oder Masterarbeit bei uns schreiben.
Gesuchte Qualifikationen
Neben fachlichen Kompetenzen, erwarten wir von jedem Bewerber eine hohe persönliche und soziale Kompetenz sowie Offenheit für Veränderungen und neue Themen. Darauf legen wir Wert
Kundenorientierung
Eigenverantwortung
Teamfähigkeit
Engagement und Einsatzbereitschaft
Offenheit und Flexibilität
Gesuchte Studiengänge
Als gesetzliche Krankenkasse haben wir ein sehr großes Aufgabenspektrum zu erfüllen. Deshalb brauchen wir Menschen mit verschiedensten Qualifikationen.
In unseren Stellenausschreibungen finden Sie ganz unterschiedliche Qualifikationsanforderungen. Wir suchen Menschen mit Studienabschlüssen, Quereinsteiger, ausgebildete Sozialversicherungsfachangestellten und Kaufleute im Gesundheitswesen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KKH Kaufmännische Krankenkasse.
Sprechen Sie Kathrin Haberlach und Jasper Krasselt aus dem Team Personalmarketing und Recruiting bei Fragen gerne an.
Sie sind bereit für eine neue berufliche Herausforderung oder suchen den passenden ersten Job nach der Ausbildung / dem Studium? Wir heißen motivierte und engagierte Persönlichkeiten mit sicherem Fachwissen und einer hohen Lernbereitschaft herzlich willkommen. Wir erwarten nicht, dass Sie als Experte/in bei uns starten, freuen uns aber, wenn Sie Interesse für die Versicherungs- und Gesundheitsbranche mitbringen und für die Tätigkeiten Ihrer Wunsch-Stelle brennen! Ihre Lernbereitschaft und Engagement stellen das Fundament für Ihren Erfolg bei uns dar.
In einem Vorstellungsgespräch möchten wir uns erst einmal kennenlernen und unsere Erwartungen aneinander austauschen. Unser Tipp an Sie: Bereiten Sie sich bestmöglich vor und verinnerlichen Sie die Stellenausschreibung, bewahren Sie aber vor allem Ihre Authentizität und Spontanität! Nur so können Sie wirklich kennenlernen. Von uns, der KKH, können Sie natürlich dasselbe erwarten. Stellen Sie Fragen, die Ihnen auf der Seele brennen und sprechen Sie gerne auch ein privates Thema an.
Am besten und einfachsten bewerben Sie sich bei uns online. In jeder unserer Stellenausschreibungen finden Sie die Kontaktdaten des jeweiligen Ansprechpartners. Fragen Sie einfach nach, wenn Sie etwas zur Stelle oder dem Tätigkeitsbereich wissen möchten.
Wollen Sie sich initiativ bei uns bewerben? Hierzu können Sie ganz einfach unser Bewerbungsformular in unserem Karrierebereich nutzen.
Wir treffen aus allen eingereichten Bewerbungsunterlagen eine Vorauswahl. Je nach Position setzen wir im Falle eines ersten positiven Eindrucks unterschiedliche Maßnahmen in den Auswahlverfahren ein: Zu den gängigsten Maßnahmen zählen telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche, für welche ggf. Präsentationen vorzubereiten sind. Auszubildende erhalten zudem einen Onlinetest, wenn sie in der Vorauswahl überzeugen konnten. KKH-interne Assessment-Center werden im späteren Verlauf des Bewerbungsprozesses vor allem bei Führungspositionen eingesetzt, um spezifische Kompetenzen und Fähigkeiten zu testen.
Berufsbilder
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das Vertrauen das man mir entgegen bringt und das ich genauso wiedergebe! Ich meine zu glauben das auch mein Arbeitgeber das merkt. Er gab und gibt mir bisher immer das Gefühl gebraucht zu werden. Das ist das was mich persönlich motiviert! Und das mir jeden Tag ein nettes Gesicht einen“ Guten Morgen“ gesagt wird und ein ehrliches Interesse an meiner Person und Arbeit besteht. Nach kurzer Krankheit erinnere ich mich: „ Na da ist Sie ja wieder- wie schön dich ...
Ich arbeite seit 2007 bei der KKH und bin wirklich begeistert von meinem Arbeitsplatz. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und bietet ein hervorragendes Arbeitsumfeld. Insgesamt kann ich die KKH als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Es macht Spaß hier zu arbeiten und ich fühle mich wirklich geschätzt und unterstützt. Danke, KKH, für diese großartige Arbeitsumgebung!
eher weniger. Akkordarbeiten viel Stress und wenig Anerkennung. Einarbeitung Katastrophe. Am besten innerhalb von 4 Wochen alles beherrschen, obwohl immer gesagt wurde bis man das System voll beherrscht dauert es sehr lange. In Wirklichkeit sieht s ganz anders aus.
Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeit macht Spaß. Wenn man mal in einer privaten Krisensituation ist, kann man sich hier sicher sein, dass man auf Verständnis stößt und es einige Unterstützungsangebote gibt.
Die Personalpolitik. Entweder ihr findet eure Mitarbeiter super, dann lasst sie das spüren (und damit meine ich nicht ein "Danke"). Oder ihr findet diese nicht super, dann verändert etwas... Aber zu sagen: "Das ginge alles nicht ohne euch, ihr seid SO TOLL." Und gleichzeitig ein derart lächerliches Angebot anzubieten... in fünf Jahren sind alle guten IT Mitarbeiter bei der Konkurrenz, die es übrigens in Hannover massig von gibt...
- mittlerweile so ziemlich alles - gute Kollegen werden kurz vor Ablauf der Probezeit ohne Angabe von Gründen gekündigt und das auf unwertschätzende, respektlose Art. Währendessen sitzen hunderte Externe rum deren Firmen mit Sozialgeldern finanziert werden. Jede halbwegs kompetente IT'ler sollte einen möglichst großen Bogen um diese Firma machen.
Einige Kollegen werden ungleichmäßig behandelt. Homeoffice gibt es erst nach einem Jahr Einarbeitungszeit und wenn man die (Vertriebs-)Ziele erfüllt. Das meiste wird in den Vorstellungsgesprächen nicht genannt und vieles wird anfangs verschönert.
Nicht vertrauenswürdig. Obwohl uns mehrmals versprochen wurde das wir auch in der Probezeit keine Angst um unsere Arbeitsstelle haben müssen, wurden wir nach 10 Tagen fristlos gekündigt.
Die Art der Tarifverhandlungen. Dauern zu lange. Hier würde ich mir mehr Wertschätzung wünschen. Mehr Konzepte um neue Mitglieder zu gewinnen. Mehr Werbung in der Breite.
Mitarbeitenden nicht einen Wechsel zur KKH naheliegen und dies plötzlich zur Bedingung machen und sich selbst noch ungefragt als Werber eintragen, um 25€ Werbeprämie mitzunehmen. Keine Kündigung bei einem Schnellrestaurant trotz besserer Zahlen als die geforderten Vorgaben. Kündigung ist okay aber bitte in einem passenden Rahmen. Sämtliche Mitarbeitenden mit denen ich in meinem Bereich angefangen habe wurden gekündigt, obwohl da wirklich gute Leute mit dabei waren, die ebenfalls gute Zahlen geliefert haben. Dem Wunsch der Mitarbeitenden nach vertrieblicher Weiterbildung nachkommen. ...
Suchen sie sich ihre Führungskräfte ganz genau aus und halten Sie sie an, auch mal über den Tellerrand schauen und nicht nur Zahlen zu sehen. Hinter jedem Mitarbeiter steht ein Mensch. Stellen sie bei der Auswahl der Führungskräfte die soziale Kompetenz an erste Stelle, denn nur wer zufriedene Mitarbeiter hat, hat auch ein Leistungsbereites Team, das loyal hinter dem Unternehmen steht. Lernen sie, das wenn man lobt nicht immer ein ABER folgen muss und auch keiner der Mitarbeiter muss erzogen ...
Mehr Transparenz und mehr Orientierung zum Arbeitnehmer, so wie versprochen. Wir sind auch Menschen und nicht einfach nur Dienstleister. An neue Arbeitnehmer: Lasst euch alles vertraglich schriftlich geben, es ist aber nicht sicher, ob das später wirklich reicht, um unter den Bedingungen arbeiten zu können. Mehr Home Office. Die Bürozeiten sind nicht so oft nötig und oft ist es im Büro auch zu laut und unruhig. Neuere Geräte. Bessere Stühle.
Der am besten bewertete Faktor von KKH Kaufmännische Krankenkasse ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Keine Gleichberechtigung im klassischen Sinne, aber gerecht ist es schon. Wer gut Leistung zeigt und wirklich alles mögliche macht, bekommt auch viel Freiheiten und Vertrauen entgegen gebracht. Es ist ein Geben und Nehmen. Finde ich auch richtig so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 209 Bewertungen).
Durch die interne Lernwelt sind sowohl fachliche als auch überfachliche Inhalte in Eigenregie lernbar. Die Einarbeitung für neue Mitarbeiter erfolgt fundiert und vollständig, unter Berücksichtigung verschiedener Lerntypen und Lernerfahrung. Regelmäßige Begleitungen durch Trainer und Führungskraft im Alltag, Akademie zu speziellen Inhalten.
Weiterbildungen waren mir sehr wichtig und wurden von mir auch angepriesen. Nach der Anstellungen hatte ich jedoch das Gefühl das diese als überflüssig angesehen werden und es rein auf die Zahlen ankommt. Hier wird anscheinend nicht langfristig gedacht. Karrieremöglichkeiten sind im Vertrieb beschränkt.
Es gibt Maßnahmen zur Förderung, Weiterbildung und Weiterentwicklung für Mitarbeitende, allerdings muss man Geduld mitbringen. Interner Stellenwechsel "auf eigene Faust" ist erfahrungsgemäß sehr schwierig, außer man erfüllt zufälligerweise genau die in der Stellenbeschreibung gelisteten Anforderungen.
Karriere/Weiterbildung wird teilweise gefördert. Man kann eine private Weiterbildung bezuschusst bekommen, wenn dies einen Vorteil für seinen Beruf innerhalb der KKH darstellt. Ansonsten gibt es "nur" einen Sprung nach oben innerhalb des Zentrums.
Mitarbeiter werden nicht gleichermaßen gefördert bzw. unterstützt. Es gibt intern einige Möglichkeiten jedoch vermittelt ein Blick in das Stellenportal den Eindruck, das Karriere bzw. Weiterentwicklung nur in Hannover möglich ist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
KKH Kaufmännische Krankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet KKH Kaufmännische Krankenkasse besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden KKH Kaufmännische Krankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1053 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 435 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KKH Kaufmännische Krankenkasse als eher modern.
