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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KAUT-BULLINGER die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Betriebsrat unterirdisch. Lange keine Informationen über die Lage der Firma erhalten bis zum Schluss. Auch der Vorgesetzte Innendienstleiter wusste nicht , was mit den Mitarbeitern passieren wird.
Das war immer das Beste in der Firma. Deswegen blieben viele , weil das wenigstens passte.
Kommunikation wurde immer schlechter. Keine Qualifizierten Führungskräfte vorhanden.
Da kann man nicht meckern. Vielseitige Aufgaben. Verteilung aber ungerecht.
Keine "Jahes" Gespräche mit dem Vorgesetzten über die Arbeitsleistung. Was man gut gemacht hat oder verbessern könnte oder sonstiges. Völlige Missachtung der eigenen Person vom Vorgesetzten.