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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTiefgarage, Aufzug
Parkgarage
Aufzug
Tiefgarage, sonst fällt mir nix ein!
Seit 2018 nichts mehr!
Homeoffice, Wellpass.
Da gibt es Vieles. Ein Beispiel: Am 24.09.2024 wurde bekannt, daß die Firma im das Schutzschirmverfahren beantragt hat. Am 09.12.2024 kam eine Einladung zur Mitarbeiterversammlung. Dazwischen Funkstille! Der Betriebsrat bekam Anweisung nichts zu kommunizieren und wurde mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen bedroht (Aussage des BR-Vorsitzenden). Am 10.12.2024 wurde 128 Kolleg-innen (von 234) mitgeteilt, daß sie ab dem 01.01.2025 nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. Kein Wort des Bedauerns, kein Danke noch nicht mal eine schöne Weihnachtszeit wurde ausgesprochen.
Es gibt insgesamt ca. ...
Von einem Tag zum anderen wurden 128 Personen vor die Tatsache gestellt entlassen zu werden. Man konnte noch in eine Transfergesellschaft wechseln. Das war der "Sozialplan". Mitarbeiter die 30-40 Jahre für die Firma gearbeitet haben und kurz vor der Rente stehen sind im Aus gelandet. Keiner der führenden Personen hat es für nötig befunden ein gutes Wort oder ein Danke zu sagen.
Kommunikation, Vorgesetzte, die schalten und walten konnten, ohne je Konsequenzen dafür tragen zu müssen.
Leistung lohnt sich bei Kaut Bullinger nicht wirklich. Man bekommt nur mehr Arbeit, nicht aber mehr Geld.
Keine Kantine, alte Büros.
Keine Kantine, geschmacklose veraltete Büros, unhygienische Toiletten
Extras zum Tarif sind eher selten.
Hart umkämpfter Markt .
Kaufverhalten der Kunden ändert sich . ( Billig will ich )
Neuausrichtung
Mehr Online Präsenz.
Einfach alles ausbessern
Bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Auch hätte man sich eine Kündigung unter 4 Augen gewünscht und nicht als Massenveranstaltung.
sich einfach mal mit den Mitarbeitern unterhalten und nicht einfach alle ignorieren
Auswechslung der Geschäftsführung. Neue Firmenstruktur. Neue Teamleiter.
Der am besten bewertete Faktor von KAUT-BULLINGER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wurden immer alle gleich behandelt.
Kollegial und hilfsbereit
Zumeist sehr respektvoll.
Auf die Erfahrung von älteren Kollegen wird Wert gelegt. Die Mischung aus jung und alt im Team ist großartig
Oft sind ältere Mitarbeiter durch ihre routinierte Arbeit gefragt und unterstützen hierbei die gemeinsam anstehenden Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAUT-BULLINGER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur wen man mochte , bekam eine Chance der Karriere. Weiterbildungen waren früher vorhanden.
Je Abteilung sehr unterschiedlich
Schulungen werden wenn nötig angeboten und Unterstützung erfährt man jederzeit.
Arbeitnehmer werden bei Eigeninitiative durch Teilzeitmodelle o.ä. unterstützt.
Keine Karrierewege bzw. Weiterbildungen durch HR/Unternehmen. Die HR Abteilung ist namentlich noch die "Personalverwaltung", mehr als eine Verwaltung findet auch nicht statt.
Angestellte werden klein gehalten, sonst würde sich ja die Führungskraft blamieren.
