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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTiefgarage, sonst fällt mir nix ein!
Urlaubsgeld /Weihnachtsgeld
Umweltbewußtsein.
Menschlicher und kollegialer Austausch auf allen Ebenen
Steht zu deinen Mitarbeitern
Extras zum Tarif sind eher selten.
Nur 2 Home Office Tage
Die undurchsichtige und unklare Richtung der Geschäftsführung. Zuwenig Kommunikation.
Schulungsangebote ausbaufähig
Infolge starken Kostendruck Einsparungsmaßnahmen zu stark durchzuführen
Hart umkämpfter Markt .
Kaufverhalten der Kunden ändert sich . ( Billig will ich )
Neuausrichtung
Mehr Online Präsenz.
Nicht nur 2 Tage home office erlauben
-Mehr Home Office
Bessere betriebliche Altersvorsorge und Jobrad anbieten
Ich wünsche dem "Kauti" nur das Beste! Hoffentlich schafft Ihr es aus dem Tal der Tränen!
Der am besten bewertete Faktor von KAUT-BULLINGER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Richtlinien werden umgesetzt
Der Umweltgedanke wird groß geschrieben und zu 110 Prozent umgesetzt.
Noch zu wenig Überblick - aber Nachhaltigkeit kann man erkennen
Top in Nachhaltigkeit
Umwelt wird groß geschrieben. Entsprechen Produktauswahl. Zertifiziertes Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAUT-BULLINGER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je Abteilung sehr unterschiedlich
Schulungen werden wenn nötig angeboten und Unterstützung erfährt man jederzeit.
Arbeitnehmer werden bei Eigeninitiative durch Teilzeitmodelle o.ä. unterstützt.
Keine Karrierewege bzw. Weiterbildungen durch HR/Unternehmen. Die HR Abteilung ist namentlich noch die "Personalverwaltung", mehr als eine Verwaltung findet auch nicht statt.
Angestellte werden klein gehalten, sonst würde sich ja die Führungskraft blamieren.
Hier könnte es besser sein. Intern teilweise. Extern eher nicht
