8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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seit 3 Jahren wird intrigiert, gemoppt und gelästert über eigene Mitarbeiter. Und ist nicht Kritik fähig, egal wie sachlich und/oder einfühlsam vermittelt wird.
seit 3 Jahren wird viel kommuniziert und angekündigt, aber auf die wichtigen Fortschritte warten wir noch...
In einer interessanten Nische tätig.
Zulassen von konstruktiver Kritik und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Alles andere kommt von selbst.
Die Vorgesetzten haben null Vertrauen in Ihre Führungskräfte. Alles wird generell in Frage gestellt und alles weiß man dann noch besser. Das ist mehr als demotivierend und keine Basis für eine fruchtbare Zusammenarbeit. Eine Arbeitsatmosphäre in der man sich wohl fühlt ist das nicht.
Man sieht sich als Weltmarktführer. Dementsprechend ist das Auftreten. Jedoch werden die meisten Entwicklungen von den Kunden selbst oder von kleineren Wettbewerbern getriggert. Die Firma ist immer die getriebene, eigene Innovationen gibt es nur vereinzelt.
Man muss abpassen, dass man nicht unter die Räder gerät. Es wird sehr viel von einem erwartet, über alle Bereich hinweg.
Leider ist die HR-Abteilung an dieser Stelle sehr schwach. Man muss da schon selber aktiv werden.
Die Entlohnung gibt der Tarifvertrag vor. Mein Gehalt ist OK. Darüberhinausgehende Sozialleistungen die heute üblich sind, gibt es nicht.
Echtes Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon deutlich besser. Dieser leidet sehr an der Überlastung einzelner und dem permanenten Personalmangel.
Leider haben die Vorgesetzten überhaupt keinen Sinn für konstruktive Kritik. Alles wird sofort persönlich genommen, was dann in einer heftigen cholerischen Reaktion mündet und auch schnell persönlich verletztend wird. Da braucht man wirklich ein dickes Fell. Technische Dinge und sich daraus ergebende Zwangläufigkeiten sind häufig leider nicht vermittelbar.
Das Firmengebäude hat den Standard der 60-iger Jahre. Die Arbeitsausstattung ist OK.
Kommuniziert wird viel in gefühlten 1000 Meetings. Leider sind diese nicht zielführend und effektiv, da in der Regel niemand vorbereitet ist und je nach Teilnehmer (GF) die Themen je nach Laune völlig anders sein können.
Sicher gibt es interessante Aufgaben. Aber durch ständige Umpriorisierungen wird nichts richtig erledigt und das führt zwangläufig zur Verärgerung der Kunden. Der Berg an technischen Problemen ist zwischenzeitlich unüberschaubar, was leider häufig zu Lasten der Kundschaft geht. Und es fehlt auch an ausreichender technischer Expertise in den wichtigen Bereichen.
KBA-MetalPrint ist ein kleiner Goldschatz im Konzern mit viel Potential.
Die Arbeit ist vielseitig und interessant.
Arbeitgeber versucht immer mehr Profit heraus zu pressen und merkt dabei nicht was er unter diesem Druck alles kaputt macht.
- offene und vor allem ehrliche Kommunikation von Führungskräften zur Geschäftsführung zulassen
- Diskussion zulassen
- Wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen und sie ernst nehmen
- Mitarbeiter qualifizieren und motivieren
Die Arbeitsatmosphäre unter den einzelnen Mitarbeitern ist gut. Ein Fairness und Vertrauen geprägtes Verhalten einzelner Vorgesetzter existiert nicht.
Schein & Sein?
Weiterbildung ist ein Stiefkind dieser Firma. Man spart eben wo man "kann" müsste aber "will". Hier wird am falschen Ende gespart. Das wirkliche Sparpotenzial der Firma liegt ganz wo anders.
Umweltbewusstsein Ja, Sozialbewusstsein Nein.
Bedingt durch die hohe Arbeitsbelastung leidet auch der Zusammenhalt untereinander.
Es herrscht notorischer Mitarbeiter-Mangel.
Konfliktverhalten der Vorgesetzten ist teilweise aufbrausend, cholerisch, Beratungsresistenz. Vorgehensweise und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar.
Ein offenes, ehrliches Miteinander fehlt.
Keine Motivation der Mitarbeiter.
Viele Meetings in denen zwar viel gesprochen, aber oft nichts gesagt wird.
Besser wäre es die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst zu nehmen und sie nicht in der Schublade verschwinden zu lassen.
Lieber jagt man einen Berater nach dem anderen durch die Firma und die sind nur eines: "Teuer!".