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KBA-MetalPrint 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KBA-MetalPrint die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KBA-MetalPrint
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KBA-MetalPrint
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationFührungskraft

seit 3 Jahren wird viel kommuniziert und angekündigt, aber auf die wichtigen Fortschritte warten wir noch...

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

seit 3 Jahren wird intrigiert, gemoppt und gelästert über eigene Mitarbeiter. Und ist nicht Kritik fähig, egal wie sachlich und/oder einfühlsam vermittelt wird.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Vorgesetzten haben null Vertrauen in Ihre Führungskräfte. Alles wird generell in Frage gestellt und alles weiß man dann noch besser. Das ist mehr als demotivierend und keine Basis für eine fruchtbare Zusammenarbeit. Eine Arbeitsatmosphäre in der man sich wohl fühlt ist das nicht.

1,0
KommunikationFührungskraft

Kommuniziert wird viel in gefühlten 1000 Meetings. Leider sind diese nicht zielführend und effektiv, da in der Regel niemand vorbereitet ist und je nach Teilnehmer (GF) die Themen je nach Laune völlig anders sein können.

1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon deutlich besser. Dieser leidet sehr an der Überlastung einzelner und dem permanenten Personalmangel.

2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man muss abpassen, dass man nicht unter die Räder gerät. Es wird sehr viel von einem erwartet, über alle Bereich hinweg.

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