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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenIn einer interessanten Nische tätig.
KBA-MetalPrint ist ein kleiner Goldschatz im Konzern mit viel Potential.
Die Arbeit ist vielseitig und interessant.
Arbeitgeber versucht immer mehr Profit heraus zu pressen und merkt dabei nicht was er unter diesem Druck alles kaputt macht.
Zulassen von konstruktiver Kritik und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Alles andere kommt von selbst.
- offene und vor allem ehrliche Kommunikation von Führungskräften zur Geschäftsführung zulassen
- Diskussion zulassen
- Wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen und sie ernst nehmen
- Mitarbeiter qualifizieren und motivieren
Der am besten bewertete Faktor von KBA-MetalPrint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Entlohnung gibt der Tarifvertrag vor. Mein Gehalt ist OK. Darüberhinausgehende Sozialleistungen die heute üblich sind, gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KBA-MetalPrint ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
seit 3 Jahren wird viel kommuniziert und angekündigt, aber auf die wichtigen Fortschritte warten wir noch...
Kommuniziert wird viel in gefühlten 1000 Meetings. Leider sind diese nicht zielführend und effektiv, da in der Regel niemand vorbereitet ist und je nach Teilnehmer (GF) die Themen je nach Laune völlig anders sein können.
Viele Meetings in denen zwar viel gesprochen, aber oft nichts gesagt wird.
Besser wäre es die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst zu nehmen und sie nicht in der Schublade verschwinden zu lassen.
Lieber jagt man einen Berater nach dem anderen durch die Firma und die sind nur eines: "Teuer!".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider ist die HR-Abteilung an dieser Stelle sehr schwach. Man muss da schon selber aktiv werden.
Weiterbildung ist ein Stiefkind dieser Firma. Man spart eben wo man "kann" müsste aber "will". Hier wird am falschen Ende gespart. Das wirkliche Sparpotenzial der Firma liegt ganz wo anders.
