Es fehlt an Menschlichkeit …
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Themenfeld, die Spezialisierung auf Kinder und Eltern als Zielgruppe und der Blick aus dem Harburger Hafen über die Elbe hinweg auf Hamburg (für Mitarbeiter aus nördlicher Richtung wohl eher uninteressant).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden sind persönliches Engagement und ein Selbstverständnis. Honoriert werden sie in den wenigsten Fällen. | Mitarbeiter, die sich vermeintlich profilieren wollen bzw. nicht "Nein" sagen können, sind arm dran, denn sie werden ausgenutzt. | Mitarbeiter, die eine Zeit lang (egal, ob kurz oder lang) ausfallen, sind nicht mehr viel Wert. Wer nicht funktioniert wird, ist kein guter Mitarbeiter. | Es wird einem vorgegaukelt, private Termine, Arzttermine etc. seien kein Problem, in Wahrheit wird aber penibel darauf geachtet, dass man auch ja seine 8 Stunden arbeitet und keine Sekunde weniger. Wenn doch, wird man darauf hingewiesen, dass man für 40 Stunden eingestellt ist. Vergessen wird hierbei, dass man in einer Werbeagentur genug Überstunden gemacht werden … | Zu Firmenveranstaltungen, bei denen Kunden anwesend sind, wird man "freundlich" gewungen. Es besteht also Anwesenheitspflicht, obwohl diese Veranstaltungen meist NACH 8 Stunden regulärer Arbeit stattfinden. | Leider ist es schon des Öfteren vorgekommen, dass Vorgesetzte "zu persönlich" geworden sind, bei den "hübscheren" Kolleginnen … | Der Mensch hinter dem Mitarbeiter wird vernachlässigt. Private Probleme sind der Geschäftsführung weitestgehend egal – Hauptsache du funktionierst | KB&B zahlt unfassbar schlechtes Gehalt, man muss um Gehaltserhöhungen betteln und wird lange hingehalten für eine minimale Gehaltserhöhung | Die Arbeitsbedingungen sind nicht sehr ergonomisch. Die Luftfeuchtigkeit ist unterirdisch trocken. | Der Zusammenhalt der Kollegen ist fragwürdig. Hier gibt es wenig wirkliche "Teams", die Grundstimmung ist eher schlecht als recht. | ... es gibt noch mehr Missstände, das würde aber zu viel werden …
Verbesserungsvorschläge
Zahlt vernünftige Gehälter und wertschätzt so die Mitarbeiter! | Zahlt auch Praktikanten nicht nur den Mindestlohn! | Belohnt Überstunden oder werschätzt sie wenigstens. | Kümmert euch generell mal ums Wohlbefinden der Mitarbeiter. | Kündigt "die richtigen" Leute, bzw. zieht sie von den "falschen" Positionen ab!
Image
Im Großen und Ganzen ist das Image der Firma ein schlechtes. Nach außen hui, nach Innen pfui. Nach außen wird suggeriert, in der Firma sei alles sehr entspannt und familiär. In Wirklichkeit stimmt dies aber leider nicht. Vor allem das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern lässt in 2 von 3 Fällen leider zu wünschen übrig.