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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bereich der Agentur ist sehr spannend und ein tolles Aufgabengebiet. Auch fand ich es schön eine Ansprechperson zu haben, da ich so wusste wen ich ansprechen soll bei Fragen und wer mir meine Aufgaben geben soll.
Das die Ansprechperson kaum bis keine Zeit für mich hatte und ich trotz dem, dass ich bei allen Kolleg*innen nach Aufgaben gefragt habe in der Probezeit gekündigt wurde mit der Begründung, dass ich nicht genug unterstütze. Dabei wurde meine Ansprechperson nach der Kündigung darüber informiert und nicht einmal nach einem Feedback gefragt, wie sie meine Arbeit einschätzt. So wirkt eine Kündigung in der Probezeit währenddem man krank ist, als dürfte man einfach nicht krank werden.
Wenn man jemanden einstellt sollte bedacht werden, dass diese Personen auch eingearbeitet werden sollten. Hierfür sollte die Ansprechperson auch Zeit eingeräumt bekommen, sodass eine Einarbeitung auch möglich ist.
Bei der Übergabe von Aufgaben werden gerne nicht alle Erwartungen erklärt, weil geschaut werden will, ob die Aufgaben so erfüllt werden wie gehofft. Bei anderen Aufgaben werden Designvorschläge mit "so definitiv nicht" und "das gefällt mir nicht" kommentiert, aber wird dann von der gleichen Person nach vielen Stunden Umsetzung deren Ideen wieder die ersten Vorschläge genommen.
Wenn man eine Geschäftsreise absagen muss, weil man krankgeschrieben ist, wird einem vorgeworfen, dass Bahnfahrten doch nicht so anstrengend sind und warum man das jetzt nicht machen kann. Weiterhin bekommt man von allen Kolleg*innen gesagt, dass über die vereinbarten Stunden gearbeitet werden muss, weil es zu viel zu tun gibt. So müssten die Kolleg*innen regelmäßig an ihren freien Tagen arbeiten oder nach der Arbeitszeit noch einmal etwas nach arbeiten.
Die meisten Kolleg*innen sind sehr nett und stehen einem gerne zur Verfügung (wenn sie mal ein bisschen Zeit haben). Aber andere dahingehend sind arrogant und überheblich.
Es gibt keine Kollegen, die älter als die Geschäftsführung sind (geschätzt nicht älter als 45-50 Jahre alt)
Es wirkt als würde die Meinung der Geschäftsführung und die Frau des Chefs zählen und die anderen Meinung sind nur zweitrangig
Man wird von den Kolleg*innen gelobt und trotzdem ohne Vorwarnung in der Probezeit gekündigt. Dabei wurde nicht einmal vorab vor aussprechen der Kündigung von der Geschäftsführung mit der Ansprechperson geredet, wie sie zu der Leistung steht.
Bei Team-Veranstaltungen merkt man stark, dass es beliebte Mitarbeit*innen gibt und der Rest ist halt auch da...
Alle sind massiv überarbeitet und so kann wird man nicht wirklich eingearbeitet, so bekommt man nur kleine Aufgaben
Die Aufgaben, die Kollegen, die Kunden.
Zu viele Tools (wenn auch gut gemeint), keine Teambuilding-Events mehr außer der Reihe.
Weniger ist manchmal mehr, gerade was die Tools betrifft. Eine offenere, direktere Kommunikation würde es manchmal einfacher machen. Die Geschäftsführung könnte intern nahbarer agieren.
Die meiste Zeit sehr gut. Natürlich gibt es hier auch stressige Phasen, wo dann die Atmosphäre auch mal leidet – Standard in einer Werbeagentur.
Es wird viel schlechter geredet, als es wirklich ist.
Besser als in den meisten Agenturen.
Wenn man sinnvolle Vorschläge für Weiterbildungen macht, werden diese auch akzeptiert und finanziert. Das setzt natürlich Eigeninitiative voraus. Karrieresprünge im großen Stil sind auf Grund der Größe und Struktur der Agentur nur bedingt möglich.
In Ordnung – eher unter dem Branchendurchschnitt aber fair.
Schwer zu bewerten.
War früher schon mal besser und könnte bestimmt durch Mitarbeiter-Events wieder gestärkt werden.
Tadellos.
Bis auf wenige Ausnahmen vollkommen in Ordnung.
Räume gerade im Sommer sehr warm und mit den vorhandenen Mitteln ist das nicht in den Griff zu bekommen. Getränke stehen aber genügend zur Verfügung. Technik ist in Ordnung so weit ich das beurteilen kann. Wenn etwas kaputt ist wird es repariert oder ersetzt.
Es könnte offener kommuniziert werden. Viele verschiedene Tools, die die Kommunikation vereinfachen sollen, machen es eher komplizierter.
Zwar besteht die Führungsrige momentan nur aus Männern, aber das hat mehr strukturelle Gründe.
Auf jeden Fall viel bunter als im Branchendurchschnitt! :)
die Kunden, die Themen, die Zielgruppe
Meines Erachtens wird nach Außen so getan, als hätte die Agentur einen Wandel durchlebt. Dass so viele Kollegen gegangen sind, weil die Agentur im Umbruch war... Das stimmt so nicht. Ich habe anderes erlebt. Die Kollegen sind gegangen, weil KB&B ein nahezu unterirdischer Arbeitgeber war und ist - trotz etwaiger "neuer Prozesse", wie, nicht nur, ich finde
Die immer noch anhaltende Fluktuation zeigt dies sehr deutlich.
Es ist kein Wandel vollzogen. Alles ist wie eh und je.
Das Niveau ist dasselbe. Und da helfen auch keine guten Bewertungen auf kununu.
Ehrlichkeit. Gegenüber Kunden, Mitarbeitern und einem selbst.
Ich habe bisher in mehreren Werbeagenturen gearbeitet und kann versichern, dass KB&B nicht anders ist als meine bisheringen Arbeitgeber, was die Arbeitsbedingungen, die Jobs und Timings betrifft. Auch hier gibt es Deadlines, die bisher aber nicht den Anlass gaben, Nachtschichten einzulegen. Die Aufgaben- und Themenbereiche sind umfangreich und vielfältig. Die Kollegen sind allesamt nett und man geht respektvoll miteinander um.
Es könnte mehr Urlaubstage geben.
Ich muss zugeben, dass ich die Kununu-Berwertungen erst gelesen habe, als ich bereits mein Bewerbungsgespräch hinter mir hatte. Hätte ich sie vorher gelesen, hätte ich mich hier sicher nicht beworben. Ich habe hier trotzdem angefangen und wollte mich "überraschen" lassen. Ich persönlich kann die negativen Bewertungen bisher nicht bestätigen. Auch die Geschäftsführung war immer freundlich und entgegenkommend mir gegenüber. Ich möchte nicht "schleimen", dies ist nur mein persönliches Empfinden.
Wir wurden Weiterbildungen angeboten.
Mir gegenüber immer freundlich und entgegenkommend. Verbesserungsvorschläge gegenüber offen.
Vor einem Jahr hätte meine Bewertung noch anders ausgehen. KB&B war in Umbruch und dies hat Spuren hinterlassen. In der Stimmung, in der Kommunikation und im Umgang miteinander.
Allerdings muss man sich dem Markt anpassen und das hat tatsächlich nicht jedem gefallen. Man kann es hier in den Bewertungen auch lesen. Veränderungen können weh tun.
Aber! Der Wandel ist vollzogen. Neue Prozesse, neue Strukturen, Kommunikation auf einem neuen Niveau! So gut lief es hier tatsächlich lange nicht mehr. Aufgabenbereiche sind klar definiert, die Projekte nach wie vor spannend, Kunden sind noch internationaler, neue Tools, komplett neue Leitungsebene.
Ich hoffe, dass mein Beitrag die Beiträge von vor einem Jahr etwas relativiert.
Zu viel Süßigkeiten ;-)
Jetzt nicht ausruhen!
Das Team, die Projekte und die interessante Kunden.
....fällt mir jetzt wirklich nichts ein.
An die Geschäftsführung: macht weiter so mit der Verbesserung der Prozesse und Tools. Da wird man mehr Zeit zum kreativ sein haben.
Vorgesetzte setzten sich für die Mitarbeiter ein und jeder unterstützt jeden!
Das Image der Firma entsteht von jedem Mitarbeiter und da sie alle wirklich Profis sind kann ich hier nur sagen, dass das Image sehr gut ist.
Work-Life-Balance ist hier ein MUSS.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Selten bekommt man ein NEIN ...
Die Gehälter sind gut und Gehalterhöhungen sind auch keine Seltenheit!
Umwelt und Klimaschutz sind hier sebstverständlich!
Einfach genialle Kollegen.
Altere Arbeitnehmer werden eingestellt und langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Die Ziele sind hier eigentlich Herausforderungen. Das gute dabei ist aber, dass man immer von den Kollegen oder Vorgesetzten Unterstützung bekommt. Der Lernfaktor ist groß!
Die Büros im SIlo sind der Hammer...Die Technik immer auf dem neuesten Stand!
Es wird regelmäßig und effizient kommuniziert, Entscheidungen erklärt und Ziele gemeinsam definiert.
Echt jetzt? Gibt es Firmen die iimer noch unterscheiden? Bei KB&B wird Gleichberecthigung gelebt!
Oh jaaaa! Bei Kunden wie: die drei???, Lufthansa, die deutsche Bahn, UCI, was möchte man mehr?
die Kollegen sind nett und halten zusammen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von mangelnder Struktur und unberechenbarer Führung. Der Umgang mit Mitarbeitern seitens der Leitungsebene ist unwürdig. Nach außen wird schön gefärbt, innen herrscht eisiger Wind.
Weniger Blenden-mehr überzeugen.
Das Verhalten der Vorgesetzten (Geschäftsleitung) ist arrogant und ohne jede Führungskompetenz
Interessante Projekte und Aufgaben, gutes Kunden-Portfolio
Führungstil - Umgang mit den Mitarbeitern sehr wechselhaft, freundlich bis schwierig
Wertschätzung und respektvoller Umgang kostet nichts, hat aber eine enorme Wirkung. Die Kollegen untereinander wissen das (...) leider mangelt es hier und da daran in der Führungsebene. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Verständnis in besonderen Situationen, Motivation statt Druck und Kontrolle, dann bleiben auch neue Kollegen gerne ein paar Jahre in der Agentur (...).
Schwankt zwischen Spaß und Druck "von Oben" ...
Pro: Top Zusammenhalt und Hilfbereitschaft untereinander. Die treuesten Mitarbeiter (5-15 Jahre in der Agentur angestellt) sind echte Helden mit Herz.
Kontra: Durch die häufigen Wechsel der Kollegen (Kündigungen) ist die Grundstimmung leider eher unruhig.
Sehr speziell ...
Ausbaufähig .... was eher an der GF liegt, als an den Projekten. Freude an der Arbeit und extremer Druck wechseln sich ab.
Pro: zwischen den Kollegen untereinander: 1+
Kontra: zwischen Mitarbeitern und GF: 3- bis 4-
Pro: Abwechslungsreich und teilweise gute Möglichkeiten Ideen einzubringen.
Kontra: Organisatorisch wird sich gerne von der GF eingemischt + viel Druck ausgeübt, obwohl die leitenden Mitarbeiter und Kollegen meist tiptopp die Lage auf dem Schirm haben und selbst in stressigen Phasen sehr freundlich und professionell agieren.
das Themenfeld, die Spezialisierung auf Kinder und Eltern als Zielgruppe und der Blick aus dem Harburger Hafen über die Elbe hinweg auf Hamburg (für Mitarbeiter aus nördlicher Richtung wohl eher uninteressant).
Überstunden sind persönliches Engagement und ein Selbstverständnis. Honoriert werden sie in den wenigsten Fällen. | Mitarbeiter, die sich vermeintlich profilieren wollen bzw. nicht "Nein" sagen können, sind arm dran, denn sie werden ausgenutzt. | Mitarbeiter, die eine Zeit lang (egal, ob kurz oder lang) ausfallen, sind nicht mehr viel Wert. Wer nicht funktioniert wird, ist kein guter Mitarbeiter. | Es wird einem vorgegaukelt, private Termine, Arzttermine etc. seien kein Problem, in Wahrheit wird aber penibel darauf geachtet, dass man auch ja seine 8 Stunden arbeitet und keine Sekunde weniger. Wenn doch, wird man darauf hingewiesen, dass man für 40 Stunden eingestellt ist. Vergessen wird hierbei, dass man in einer Werbeagentur genug Überstunden gemacht werden … | Zu Firmenveranstaltungen, bei denen Kunden anwesend sind, wird man "freundlich" gewungen. Es besteht also Anwesenheitspflicht, obwohl diese Veranstaltungen meist NACH 8 Stunden regulärer Arbeit stattfinden. | Leider ist es schon des Öfteren vorgekommen, dass Vorgesetzte "zu persönlich" geworden sind, bei den "hübscheren" Kolleginnen … | Der Mensch hinter dem Mitarbeiter wird vernachlässigt. Private Probleme sind der Geschäftsführung weitestgehend egal – Hauptsache du funktionierst | KB&B zahlt unfassbar schlechtes Gehalt, man muss um Gehaltserhöhungen betteln und wird lange hingehalten für eine minimale Gehaltserhöhung | Die Arbeitsbedingungen sind nicht sehr ergonomisch. Die Luftfeuchtigkeit ist unterirdisch trocken. | Der Zusammenhalt der Kollegen ist fragwürdig. Hier gibt es wenig wirkliche "Teams", die Grundstimmung ist eher schlecht als recht. | ... es gibt noch mehr Missstände, das würde aber zu viel werden …
Zahlt vernünftige Gehälter und wertschätzt so die Mitarbeiter! | Zahlt auch Praktikanten nicht nur den Mindestlohn! | Belohnt Überstunden oder werschätzt sie wenigstens. | Kümmert euch generell mal ums Wohlbefinden der Mitarbeiter. | Kündigt "die richtigen" Leute, bzw. zieht sie von den "falschen" Positionen ab!
Im Großen und Ganzen ist das Image der Firma ein schlechtes. Nach außen hui, nach Innen pfui. Nach außen wird suggeriert, in der Firma sei alles sehr entspannt und familiär. In Wirklichkeit stimmt dies aber leider nicht. Vor allem das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern lässt in 2 von 3 Fällen leider zu wünschen übrig.
Mitarbeiter
Hoher Druck, wenig Wertschätzung, geringes Gehalt, hohe Erwartung, schlechter Führungsstil
Wertschätzung der Mitarbeiter, weniger Arroganz und mehr Kritikfähigkeit
In diesem Unternehmen ein Fremdwort
Gleich Null
Druck und Kontrolle, Verhalten ist grenzwertig
So verdient kununu Geld.