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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KB & B - The Kids Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird von den Kolleg*innen gelobt und trotzdem ohne Vorwarnung in der Probezeit gekündigt. Dabei wurde nicht einmal vorab vor aussprechen der Kündigung von der Geschäftsführung mit der Ansprechperson geredet, wie sie zu der Leistung steht.
Die meisten Kolleg*innen sind sehr nett und stehen einem gerne zur Verfügung (wenn sie mal ein bisschen Zeit haben). Aber andere dahingehend sind arrogant und überheblich.
Wenn man eine Geschäftsreise absagen muss, weil man krankgeschrieben ist, wird einem vorgeworfen, dass Bahnfahrten doch nicht so anstrengend sind und warum man das jetzt nicht machen kann. Weiterhin bekommt man von allen Kolleg*innen gesagt, dass über die vereinbarten Stunden gearbeitet werden muss, weil es zu viel zu tun gibt. So müssten die Kolleg*innen regelmäßig an ihren freien Tagen arbeiten oder nach der Arbeitszeit noch einmal etwas nach arbeiten.
Es wirkt als würde die Meinung der Geschäftsführung und die Frau des Chefs zählen und die anderen Meinung sind nur zweitrangig
Alle sind massiv überarbeitet und so kann wird man nicht wirklich eingearbeitet, so bekommt man nur kleine Aufgaben
Bei der Übergabe von Aufgaben werden gerne nicht alle Erwartungen erklärt, weil geschaut werden will, ob die Aufgaben so erfüllt werden wie gehofft. Bei anderen Aufgaben werden Designvorschläge mit "so definitiv nicht" und "das gefällt mir nicht" kommentiert, aber wird dann von der gleichen Person nach vielen Stunden Umsetzung deren Ideen wieder die ersten Vorschläge genommen.