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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgaben, die Kollegen, die Kunden.
die Kunden, die Themen, die Zielgruppe
Ich habe bisher in mehreren Werbeagenturen gearbeitet und kann versichern, dass KB&B nicht anders ist als meine bisheringen Arbeitgeber, was die Arbeitsbedingungen, die Jobs und Timings betrifft. Auch hier gibt es Deadlines, die bisher aber nicht den Anlass gaben, Nachtschichten einzulegen. Die Aufgaben- und Themenbereiche sind umfangreich und vielfältig. Die Kollegen sind allesamt nett und man geht respektvoll miteinander um.
Vor einem Jahr hätte meine Bewertung noch anders ausgehen. KB&B war in Umbruch und dies hat Spuren hinterlassen. In der Stimmung, in der Kommunikation und im Umgang miteinander.
Allerdings muss man sich dem Markt anpassen und das hat tatsächlich nicht jedem gefallen. Man kann es hier in den Bewertungen auch lesen. Veränderungen können weh tun.
Aber! Der Wandel ist vollzogen. Neue Prozesse, neue Strukturen, Kommunikation auf einem neuen Niveau! So gut lief es hier tatsächlich lange nicht mehr. Aufgabenbereiche sind ...
das Themenfeld, die Spezialisierung auf Kinder und Eltern als Zielgruppe und der Blick aus dem Harburger Hafen über die Elbe hinweg auf Hamburg (für Mitarbeiter aus nördlicher Richtung wohl eher uninteressant).
Zu viele Tools (wenn auch gut gemeint), keine Teambuilding-Events mehr außer der Reihe.
Meines Erachtens wird nach Außen so getan, als hätte die Agentur einen Wandel durchlebt. Dass so viele Kollegen gegangen sind, weil die Agentur im Umbruch war... Das stimmt so nicht. Ich habe anderes erlebt. Die Kollegen sind gegangen, weil KB&B ein nahezu unterirdischer Arbeitgeber war und ist - trotz etwaiger "neuer Prozesse", wie, nicht nur, ich finde
Die immer noch anhaltende Fluktuation zeigt dies sehr deutlich.
Es ist kein Wandel vollzogen. Alles ist wie eh und je.
Das Niveau ist ...
Es könnte mehr Urlaubstage geben.
Überstunden sind persönliches Engagement und ein Selbstverständnis. Honoriert werden sie in den wenigsten Fällen. | Mitarbeiter, die sich vermeintlich profilieren wollen bzw. nicht "Nein" sagen können, sind arm dran, denn sie werden ausgenutzt. | Mitarbeiter, die eine Zeit lang (egal, ob kurz oder lang) ausfallen, sind nicht mehr viel Wert. Wer nicht funktioniert wird, ist kein guter Mitarbeiter. | Es wird einem vorgegaukelt, private Termine, Arzttermine etc. seien kein Problem, in Wahrheit wird aber penibel darauf geachtet, dass man auch ...
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von mangelnder Struktur und unberechenbarer Führung. Der Umgang mit Mitarbeitern seitens der Leitungsebene ist unwürdig. Nach außen wird schön gefärbt, innen herrscht eisiger Wind.
Weniger ist manchmal mehr, gerade was die Tools betrifft. Eine offenere, direktere Kommunikation würde es manchmal einfacher machen. Die Geschäftsführung könnte intern nahbarer agieren.
Ehrlichkeit. Gegenüber Kunden, Mitarbeitern und einem selbst.
Ich muss zugeben, dass ich die Kununu-Berwertungen erst gelesen habe, als ich bereits mein Bewerbungsgespräch hinter mir hatte. Hätte ich sie vorher gelesen, hätte ich mich hier sicher nicht beworben. Ich habe hier trotzdem angefangen und wollte mich "überraschen" lassen. Ich persönlich kann die negativen Bewertungen bisher nicht bestätigen. Auch die Geschäftsführung war immer freundlich und entgegenkommend mir gegenüber. Ich möchte nicht "schleimen", dies ist nur mein persönliches Empfinden.
Wertschätzung und respektvoller Umgang kostet nichts, hat aber eine enorme Wirkung. Die Kollegen untereinander wissen das (...) leider mangelt es hier und da daran in der Führungsebene. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Verständnis in besonderen Situationen, Motivation statt Druck und Kontrolle, dann bleiben auch neue Kollegen gerne ein paar Jahre in der Agentur (...).
Zahlt vernünftige Gehälter und wertschätzt so die Mitarbeiter! | Zahlt auch Praktikanten nicht nur den Mindestlohn! | Belohnt Überstunden oder werschätzt sie wenigstens. | Kümmert euch generell mal ums Wohlbefinden der Mitarbeiter. | Kündigt "die richtigen" Leute, bzw. zieht sie von den "falschen" Positionen ab!
Der am besten bewertete Faktor von KB & B - The Kids Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War früher schon mal besser und könnte bestimmt durch Mitarbeiter-Events wieder gestärkt werden.
Pro: Top Zusammenhalt und Hilfbereitschaft untereinander. Die treuesten Mitarbeiter (5-15 Jahre in der Agentur angestellt) sind echte Helden mit Herz.
Kontra: Durch die häufigen Wechsel der Kollegen (Kündigungen) ist die Grundstimmung leider eher unruhig.
Einfach genialle Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KB & B - The Kids Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Ordnung – eher unter dem Branchendurchschnitt aber fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sinnvolle Vorschläge für Weiterbildungen macht, werden diese auch akzeptiert und finanziert. Das setzt natürlich Eigeninitiative voraus. Karrieresprünge im großen Stil sind auf Grund der Größe und Struktur der Agentur nur bedingt möglich.
Wir wurden Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Selten bekommt man ein NEIN ...
