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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Bereich der Agentur ist sehr spannend und ein tolles Aufgabengebiet. Auch fand ich es schön eine Ansprechperson zu haben, da ich so wusste wen ich ansprechen soll bei Fragen und wer mir meine Aufgaben geben soll.
Die Aufgaben, die Kollegen, die Kunden.
die Kunden, die Themen, die Zielgruppe
Ich habe bisher in mehreren Werbeagenturen gearbeitet und kann versichern, dass KB&B nicht anders ist als meine bisheringen Arbeitgeber, was die Arbeitsbedingungen, die Jobs und Timings betrifft. Auch hier gibt es Deadlines, die bisher aber nicht den Anlass gaben, Nachtschichten einzulegen. Die Aufgaben- und Themenbereiche sind umfangreich und vielfältig. Die Kollegen sind allesamt nett und man geht respektvoll miteinander um.
Vor einem Jahr hätte meine Bewertung noch anders ausgehen. KB&B war in Umbruch und dies hat Spuren hinterlassen. In der Stimmung, in der Kommunikation und im Umgang miteinander.
Allerdings muss man sich dem Markt anpassen und das hat tatsächlich nicht jedem gefallen. Man kann es hier in den Bewertungen auch lesen. Veränderungen können weh tun.
Aber! Der Wandel ist vollzogen. Neue Prozesse, neue Strukturen, Kommunikation auf einem neuen Niveau! So gut lief es hier tatsächlich lange nicht mehr. Aufgabenbereiche sind ...
Das die Ansprechperson kaum bis keine Zeit für mich hatte und ich trotz dem, dass ich bei allen Kolleg*innen nach Aufgaben gefragt habe in der Probezeit gekündigt wurde mit der Begründung, dass ich nicht genug unterstütze. Dabei wurde meine Ansprechperson nach der Kündigung darüber informiert und nicht einmal nach einem Feedback gefragt, wie sie meine Arbeit einschätzt. So wirkt eine Kündigung in der Probezeit währenddem man krank ist, als dürfte man einfach nicht krank werden.
Zu viele Tools (wenn auch gut gemeint), keine Teambuilding-Events mehr außer der Reihe.
Meines Erachtens wird nach Außen so getan, als hätte die Agentur einen Wandel durchlebt. Dass so viele Kollegen gegangen sind, weil die Agentur im Umbruch war... Das stimmt so nicht. Ich habe anderes erlebt. Die Kollegen sind gegangen, weil KB&B ein nahezu unterirdischer Arbeitgeber war und ist - trotz etwaiger "neuer Prozesse", wie, nicht nur, ich finde
Die immer noch anhaltende Fluktuation zeigt dies sehr deutlich.
Es ist kein Wandel vollzogen. Alles ist wie eh und je.
Das Niveau ist ...
Es könnte mehr Urlaubstage geben.
Überstunden sind persönliches Engagement und ein Selbstverständnis. Honoriert werden sie in den wenigsten Fällen. | Mitarbeiter, die sich vermeintlich profilieren wollen bzw. nicht "Nein" sagen können, sind arm dran, denn sie werden ausgenutzt. | Mitarbeiter, die eine Zeit lang (egal, ob kurz oder lang) ausfallen, sind nicht mehr viel Wert. Wer nicht funktioniert wird, ist kein guter Mitarbeiter. | Es wird einem vorgegaukelt, private Termine, Arzttermine etc. seien kein Problem, in Wahrheit wird aber penibel darauf geachtet, dass man auch ...
Wenn man jemanden einstellt sollte bedacht werden, dass diese Personen auch eingearbeitet werden sollten. Hierfür sollte die Ansprechperson auch Zeit eingeräumt bekommen, sodass eine Einarbeitung auch möglich ist.
Weniger ist manchmal mehr, gerade was die Tools betrifft. Eine offenere, direktere Kommunikation würde es manchmal einfacher machen. Die Geschäftsführung könnte intern nahbarer agieren.
Ehrlichkeit. Gegenüber Kunden, Mitarbeitern und einem selbst.
Ich muss zugeben, dass ich die Kununu-Berwertungen erst gelesen habe, als ich bereits mein Bewerbungsgespräch hinter mir hatte. Hätte ich sie vorher gelesen, hätte ich mich hier sicher nicht beworben. Ich habe hier trotzdem angefangen und wollte mich "überraschen" lassen. Ich persönlich kann die negativen Bewertungen bisher nicht bestätigen. Auch die Geschäftsführung war immer freundlich und entgegenkommend mir gegenüber. Ich möchte nicht "schleimen", dies ist nur mein persönliches Empfinden.
Wertschätzung und respektvoller Umgang kostet nichts, hat aber eine enorme Wirkung. Die Kollegen untereinander wissen das (...) leider mangelt es hier und da daran in der Führungsebene. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Verständnis in besonderen Situationen, Motivation statt Druck und Kontrolle, dann bleiben auch neue Kollegen gerne ein paar Jahre in der Agentur (...).
Der am besten bewertete Faktor von KB & B - The Kids Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten Kolleg*innen sind sehr nett und stehen einem gerne zur Verfügung (wenn sie mal ein bisschen Zeit haben). Aber andere dahingehend sind arrogant und überheblich.
War früher schon mal besser und könnte bestimmt durch Mitarbeiter-Events wieder gestärkt werden.
Pro: Top Zusammenhalt und Hilfbereitschaft untereinander. Die treuesten Mitarbeiter (5-15 Jahre in der Agentur angestellt) sind echte Helden mit Herz.
Kontra: Durch die häufigen Wechsel der Kollegen (Kündigungen) ist die Grundstimmung leider eher unruhig.
Einfach genialle Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KB & B - The Kids Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Ordnung – eher unter dem Branchendurchschnitt aber fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sinnvolle Vorschläge für Weiterbildungen macht, werden diese auch akzeptiert und finanziert. Das setzt natürlich Eigeninitiative voraus. Karrieresprünge im großen Stil sind auf Grund der Größe und Struktur der Agentur nur bedingt möglich.
Wir wurden Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Selten bekommt man ein NEIN ...
