Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KD Ernährungskonzepte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation im Team war gut abgedeckt durch regelmäßige Teammeetings. Kommunikation zur Chefin wieder unbefriedigend durch häufiges Ignorieren bezüglich offener Rechnungen, die sie bezahlen sollte und keine Rücksichtsnahme bei Zeitaufwände zu spezifischen Arbeiten
Viele Überstunden, für die es kaum Zeit war diese abzubauen. Manchmal wurden am Vortag Termine in den Kalender gestellt, die mehr Vorbereitung benötigen als einen Tag. Oft fehlten auch wichtige Informationen zu den Terminen, weshalb es zu chaotischen Arbeitsweisen kam!!
Arbeitswege auch sehr oft über eine Stunde. Somit ist man permanent gestresst und unter Druck gesetzt
Unangemessenes Verhalten! Mitarbeiter*innen müssen um ihr Gehalt und sonstige Kosten BETTELN! Keine Einsicht von der Seite der Chefin. Mitarbeiter*innen werden einfach wieder ersetzt, so dass es zu einen enormen Wechsel der Arbeitskräfte teilweise nach paar Monaten kommt.
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und Tätigkeiten
Hohe Arbeitsbelastung und Anforderungen,
Mitarbeiter werden schneller gewechselt als Unterhosen.
Großer Zusammenhalt innerhalb des Teams, hetzerisches und uneinsichtiges Verhalten seitens der Chefin