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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSchauspieltalent.
Leider nichts.
Ich bekam andere als andere Arbeitnehmer eine gute Einarbeitung. Die Fachexpertise ist gut.
Damit tue ich mich schwer. Grundsätzlich die Art der Arbeit (BGF).
Das die Mitarbeiter sich gegenseitig den Rücken frei halten.
Ich musste bei mir zu Hause kochen und Essen ausliefern obwohl dies illegal ist. Ich habe alleine oft mehr als 50 Leute bekochen müssen und das mit meiner privaten Ausstattung. Online- Workshops fanden in meiner privaten Küche statt. Keine Einarbeitung- wirklich keine. So etwas unprofessionell habe ich noch nie erlebt.
Miserabler Umgang mit Mitarbeitern. Häufiges Ignorieren und keine Einsicht. Man bekommt das Gefühl beraubt zu werden, wenn man mehrere Monate sein Gehalt und sonstige Kosten nicht bekommt! Mitarbeiter*innen die nicht mehr nach der Nase tanzen werden durch neue ersetzt
Alle Punkte, die man hier bewerten konnte bis auf den Zusammenhalt unter den Kolleginnen.
Die Chefin macht leider durch ihr unprofessionelles Verhalten alles kaputt.
Ihr unprofessionelles Verhalten!
Nicht die Gutmütigkeit junger, empathischer Mitarbeiterinnen ausnutzen.
Gehälter pünktlich und in voller Summe zahlen.
Vorleistungen für Gesundheitsaktionen zeitnah zurückzahlen oder es gar nicht erst dazu kommen lassen, dass in Vorleistung gegangen werden muss.
Auf dringende Mitteilungen reagieren und Mitarbeiterinnen nicht wochenlang ignorieren.
-Gehälter und sonstige Ausgaben sofort zurückzahlen, ohne dass Mitarbeiter*innen darum mehrmals betteln müssen
-Mehr Einsicht für zeitlichen Umfang von bestimmten Aufgaben
-Standorte, die bereits aufgebaut sind aber unterbesetzt sind erst stärken, bevor andere Standorte in Deutschland eröffnet werden
Zu viele...
Hier ein paar: Struktur, Einarbeitung, Beantworten von Nachrichten, pünktliches Gehalt, keine Vorkasse, Schulden rechtzeitig zurückzahlen, funktionierende Bankkarten, Teamevents, Ziele setzen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, echte Transparenz, Dankbarkeit, Vertrauen, Menschlichkeit, ...
Reflexion über das Verhalten und die Unternehmensführung! Die Mitarbeiter kommen und gehen seit Jahren. Natürlich sind es immer die Mitarbeiter, die zu wenig Einsatz zeigen und nicht belastbar sind. Mitarbeiter werden Ausgetauscht wie Ersatzteile!
Bezahl alle gleichwertig und nicht so unterschiedlich.
Kauf Computer, LapTops, Handys und Firmenwagen für die Mitarbeiter.
Zahl Pünktlich und wenn jemand Monatlich fast 1000 Euro für dein Unternehmen in Vorkasse geht, ZAHL ES GEFÄLLIGST ZURÜCK!
Der am besten bewertete Faktor von KD Ernährungskonzepte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut, das einzig Gute in dem Unternehmen. Geteiltes Leid ist fast halbes Leid.
Tolle Kolleginnen, keine hält mehr als 1 Jahr durch.
Alle Kolleginnen, die in meiner Zeit angestellt waren, waren immer nett, offen und hilfsbereit. Die Kommunikation ist auf Grund der Distanz manchmal nicht einfach gewesen, aber ich hatte immer das Gefühl ehrlich sein zu können.
Der Kollegenzusammenhalt ist der Grund, weshalb ich solange im Unternehmen geblieben bin. Die Kolleginnen sind alle super verständnisvoll und hilfsbereit.
Ohne die Kollegen ist man aufgeschmissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KD Ernährungskonzepte ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es auch null Sterne?
Unprofessionell, unempathisch und manipulativ!
Entscheidungen werden nur von Ihr getroffen und am Ende müssen die Mitarbeiter mit der Entscheidung klar kommen. Bedeutet häufig mehr Stress und Überforderung! Ihr eigenes Verhalten wird nicht reflektiert.
Unangemessenes Verhalten! Mitarbeiter*innen müssen um ihr Gehalt und sonstige Kosten BETTELN! Keine Einsicht von der Seite der Chefin. Mitarbeiter*innen werden einfach wieder ersetzt, so dass es zu einen enormen Wechsel der Arbeitskräfte teilweise nach paar Monaten kommt.
Zahlt schlecht und unregelmäßig. Ist Anmaßend und geizig. Die Kollegen kommen und gehen seid 12 Jahren. Niemend bleibt langfristig.
Ziele wurden keine gesetzt, die Erwartungshaltung war meiner Meinung aber immer hoch. Entscheidungen konnte ich oft nicht nachvollziehen, da ich oft auch nicht mit einbezogen wurde.
Sehr schlecht. S. Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstieg gibt es keinen, demnach auch keine Kriterien. Laut Vertrag bekommt man zwar 250 € für Weiterbildungen, aber der Weg dort hin wird einem nicht leicht gemacht. Es herrscht Unsicherheit, wie man überhaupt eine Fortbildung beantragt, denn eine Bestätigung wird nicht erteilt.
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Keine Gehaltserhöhung. Weiterbildungen wurden auch nicht bezahlt.
