Eine Zeit zum Vergessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
ja gut..... fertig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte aus den Bewertungen gut erkennbar sein.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend andere Kommunikation damit Ziele klar und deutlich formuliert werden können, und vor allem verstanden und umgesetzt.
Wertschätzung gegebenüber dem "Fußvolk" anstatt immer nur rein zu treten oder drauf zu spucken.
Kommunikation
Unternehmsziele sind unbekannt da es keine Kommunikation von operativen und/oder strategischen Zielen gibt. Man arbeitet einfach ins Blaue rein.
Kollegenzusammenhalt
Mal gut, mal vergiftet und hinterrücks komplett anders als Vorne.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist was Schönes, aufgrund der hohen Arbeitslast ist es aber einfacher auf der Arbeit in den Abend rein zu gleiten als bereits an einem schöneren Ort den Tag zu verbringen.
Home-Office gibt es, außer man ist Führungskraft oder arbeitet in einer produktionsnahen Abteilung. Dann werden Anträge generell abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Vorne so und hinten komplett anders. Ziele werden im Dauertermin als erfüllt gewertet und später ist es gar nicht der Fall und es wird einem vorgeworfen das es immer noch nicht fertig wäre.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit gibt es nicht, denn da hätte die Firma keinen Mehrwert. Erleichterungen werden abgelehnt da es Geld kosten würde.
Arbeitsbedingungen
Produktionshallen im Winter kalt da nicht beheizt und im Sommer absolut stickig und ekelhaft da es keine Belüftung gibt.
Büros einfach zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter, gelüftet werden kann auch nicht wirklich. Klimatisierung ist selbstverständlich zu teuer und wird nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstatt meldepflichtige Vorkomnisse weiter zu geben wird ein Mantel des Schweigens drüber gelegt. Immerhin wird es nicht vertuscht, weil um die Fassade zu streichen bzw. Verkleidung auszutauschen müsste Geld ausgegeben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Altersvorsorge vom Bruttolohn gibt es.
Gehalt ist viel zu niedrig auf sämtlichen Positionen, außer man ist im oberen Management angestellt da wird sich nämlich mit gerühmt was für Personen mit welchen Erfahrungen für die Firma arbeiten. Das Fußvolk ist egal, kann ja ersetzt werden. Fluktation ist entsprechend hoch da Leute kommen und gehen.
Angestellte mit höherem Lohn werden bei der nächsten Lohnrunde(n) beschnitten da "sie ja schon ein so gutes Gehalt haben" und bekommen nicht die durchschnittliche Erhöhung, auch wenn gezeigte Leistungen dies verdient hätten.
Ein weiterer Beweis von Wertschätzung ist das die Beträge bei den Erhöhungen selbstverständlich immer abgerundet werden, so wird dann aus 3% Erhöhung noch 2,79% da eine Erhöhung z.B. um 33€ auf 30€ abgerundet wird.
Image
Gespräche auf dem Hof oder in Meetings drehen sich in der Regel nur drum was nicht funktioniert bzw. das wieder Geld für die Umsetzung/Investition geblockt wird.
Karriere/Weiterbildung
externe Weiterbildungen werden auf Nachfrage auch bezuschusst oder übernommen.
Junge Leute bekommen eine Chance auf verantwortungsvollen Positionen.