Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Ausbildung im allgemeinen; man wird gut vorbereitet
-die Arbeitsatmosphäre, man wird nicht unter Druck gesetzt, auch zu stressigen Zeiten
- Arbeiten unter GMP-Auflagen
- Ein hilfsbereites und freundliches Team macht den Arbeitsalltag angenehmer
- Gleitzeitmöglichkeiten und kurzfristige freie Tage bei Terminen sind ein Plus
- Wer sich bewährt, hat Chancen auf eine Festanstellung nach der Ausbildung
ja gut..... fertig.
Flexibel und freundlich
Vorstellungsgespräche besser auf Augenhöhe
Sollte aus den Bewertungen gut erkennbar sein.
- unterdurchschnittlicher Lohn/ Vergütung
- Studiengänge oder Meisterlehrgänge werden nicht unterstützt
- Gelegentliche Wochenendarbeit der Festangestellten
- Geringer finanzieller Nutzen von Schulungen
- Nach der Ausbildung gibt es zwar Chancen auf Übernahme, aber die langfristigen Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
So was finde ich nicht
Die Vorgehensweise mit den Arbeiter
- Gehaltsanpassung in Richtung des Branchenniveaus oder der Tarifverträge (+ 20 - 30%)
- etwas mehr Struktur in den Alltag bekommen, sei's über SOPs oder durch andere konkrete Vorgaben
- Ausbildern etwas mehr Zeit geben für die Auszubildenden, für neue Tätigkeiten zu erlernen
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten oder unterstützen
- mehr Geld zur Verfügung stellen für Arbeitsmaterialien, häufig helft es an günstigen Arbeitsmaterialien die man bereit stellen sollte (Edding, Stifte)
Grundlegend andere Kommunikation damit Ziele klar und deutlich formuliert werden können, und vor allem verstanden und umgesetzt.
Wertschätzung gegebenüber dem "Fußvolk" anstatt immer nur rein zu treten oder drauf zu spucken.
HR ist ausbaufähig
Gehalt sollte je nach Erfahrung gut sein
Man sollte die Firma meiden
Der am besten bewertete Faktor von KD Pharma Bexbach ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selbstbewußteres Auftreten wird erwünscht
Da das Unternehmen von Umweltbedingungen abhängig ist, kann sich die Arbeitsauslastung von einem Tag auf den anderen stark verändern – von sehr viel Arbeit bis hin zu deutlich weniger. Diese Schwankungen spiegeln sich auch im Team wider: Je nach Situation kann es stressig oder entspannt zugehen. Allerdings muss man anerkennen, dass das Arbeitsklima meist eher gelassen ist und der Stress, wie er in anderen Betrieben vorkommt, hier nur gelegentlich auftritt. Dennoch gibt es in einigen Bereichen Optimierungspotenzial
Nette Kollegen und Tolle Projekte
Lockere Stimmung und freundlicher Umgang.
Sehr gutes Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KD Pharma Bexbach ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anstatt meldepflichtige Vorkomnisse weiter zu geben wird ein Mantel des Schweigens drüber gelegt. Immerhin wird es nicht vertuscht, weil um die Fassade zu streichen bzw. Verkleidung auszutauschen müsste Geld ausgegeben werden.
Firma ist bewusst über Umwelt
Da ist noch sehr viel Platz nach oben. Zu viele Verluste, da lieber in neue unbekannte Technologie investiert wird, als die alte erst einmal zu optimieren. Auch die Logistikplanung ist noch nicht ausgereift. Es wird immernoch lieber 20x zwischen den einzelnen Standorten gependelt anstatt Skype oder ähnlichen zu benutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, übernommen zu werden, sofern man sich bereits während der Lehrzeit als kompetent erwiesen hat. In diesem Fall kann man weitere Tätigkeiten erlernen, die Auszubildenden aus rechtlichen Gründen nicht gestattet sind. Zudem gibt es die Option, den Ausbilderschein zu erwerben sowie an Schulungen wie Ersthelfer- oder Brandschutzhelferkursen teilzunehmen. Allerdings haben solche Schulungen nur einen minimalen, wenn überhaupt spürbaren, finanziellen Vorteil. Weiterbildungen in Form von Studiengängen oder Meisterlehrgängen werden hier nicht unterstützt.
externe Weiterbildungen werden auf Nachfrage auch bezuschusst oder übernommen.
Junge Leute bekommen eine Chance auf verantwortungsvollen Positionen.
Gibt Möglichkeit für Junge Leute
Auf Anfrage mit entsprechender Begründung bekommt man in der Regel seine Weiterbildung.
Karriere kann man mit entsprechenden Berufsjahren machen, sehe ich aber generell als eher schwierig.
