10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den großen Gehalt, Fehlanzeige? Dafür wird man in der Ausbildung sehr gut und vielseitig vorbereitet.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Forschung / Entwicklung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausbildung im allgemeinen; man wird gut vorbereitet
-die Arbeitsatmosphäre, man wird nicht unter Druck gesetzt, auch zu stressigen Zeiten
- Arbeiten unter GMP-Auflagen
- Ein hilfsbereites und freundliches Team macht den Arbeitsalltag angenehmer
- Gleitzeitmöglichkeiten und kurzfristige freie Tage bei Terminen sind ein Plus
- Wer sich bewährt, hat Chancen auf eine Festanstellung nach der Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unterdurchschnittlicher Lohn/ Vergütung
- Studiengänge oder Meisterlehrgänge werden nicht unterstützt
- Gelegentliche Wochenendarbeit der Festangestellten
- Geringer finanzieller Nutzen von Schulungen
- Nach der Ausbildung gibt es zwar Chancen auf Übernahme, aber die langfristigen Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsanpassung in Richtung des Branchenniveaus oder der Tarifverträge (+ 20 - 30%)
- etwas mehr Struktur in den Alltag bekommen, sei's über SOPs oder durch andere konkrete Vorgaben
- Ausbildern etwas mehr Zeit geben für die Auszubildenden, für neue Tätigkeiten zu erlernen
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten oder unterstützen
- mehr Geld zur Verfügung stellen für Arbeitsmaterialien, häufig helft es an günstigen Arbeitsmaterialien die man bereit stellen sollte (Edding, Stifte)
Arbeitsatmosphäre
Da das Unternehmen von Umweltbedingungen abhängig ist, kann sich die Arbeitsauslastung von einem Tag auf den anderen stark verändern – von sehr viel Arbeit bis hin zu deutlich weniger. Diese Schwankungen spiegeln sich auch im Team wider: Je nach Situation kann es stressig oder entspannt zugehen. Allerdings muss man anerkennen, dass das Arbeitsklima meist eher gelassen ist und der Stress, wie er in anderen Betrieben vorkommt, hier nur gelegentlich auftritt. Dennoch gibt es in einigen Bereichen Optimierungspotenzial
Karrierechancen
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, übernommen zu werden, sofern man sich bereits während der Lehrzeit als kompetent erwiesen hat. In diesem Fall kann man weitere Tätigkeiten erlernen, die Auszubildenden aus rechtlichen Gründen nicht gestattet sind. Zudem gibt es die Option, den Ausbilderschein zu erwerben sowie an Schulungen wie Ersthelfer- oder Brandschutzhelferkursen teilzunehmen. Allerdings haben solche Schulungen nur einen minimalen, wenn überhaupt spürbaren, finanziellen Vorteil. Weiterbildungen in Form von Studiengängen oder Meisterlehrgängen werden hier nicht unterstützt.
Arbeitszeiten
Als Laborant arbeitet man im Schichtmodell mit wechselnden Früh- und Spätschichten, allerdings nicht in den klassischen Zeiten von 6–14 Uhr und 14–22 Uhr. Derzeit gelten die Arbeitszeiten von 7–15 Uhr und 11–19 Uhr.
Bei Bedarf kann man glücklicherweise kurzfristig frei nehmen oder dank eines Gleitzeitkontos früher gehen bzw. später beginnen. Das Team zeigt sich dabei sehr flexibel und hilfsbereit. Gelegentlich fällt jedoch Wochenendarbeit an, immer im 2er-Team. Diese ist jedoch im Vergleich zur regulären Arbeitswoche deutlich weniger umfangreich.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung liegt sowohl im Vergleich zum Branchendurchschnitt als auch im direkten Umfeld anderer Unternehmen auf einem sehr niedrigen Niveau. Mit 750 € brutto im ersten Lehrjahr gibt es nur wenige Betriebe, die noch weniger zahlen. Die meisten Unternehmen im Saarland bieten etwa 15–30 % mehr, was auch dem Branchendurchschnitt entspricht. Dieses Muster setzt sich zudem bei den Festangestellten fort, deren Gehalt ebenfalls unter dem regionalen und branchenüblichen Niveau liegt.
Die Ausbilder
Es gibt in diesem Betrieb mehrere Ausbilder, was im Vergleich zu anderen Unternehmen grundsätzlich ein Vorteil ist. Allerdings bleibt ihnen nur wenig Zeit, um sich intensiver mit der Ausbildung der Auszubildenden zu befassen – sowohl in Bezug auf deren schulische Leistungen als auch auf ihren Ausbildungsstand im Betrieb.
Spaßfaktor
Mit den richtigen Kollegen an der Seite kann der Arbeitstag nicht nur unterhaltsam sein, sondern auch wie im Flug vergehen. Zudem ist die
Arbeit abwechslungsreich und vielseitig gestaltet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Proben werden auf die Einhaltung der in der Spezifikation vorgegebenen Parameter analysiert und qualifiziert. Dieser Prozess beginnt bereits bei der Warenannahme und erstreckt sich bis zur finalen Freigabe der Probe, die an den Kunden geliefert wird. Daher umfasst die Arbeit eine Vielzahl unterschiedlicher Analysen und Aufgaben, die erlernt werden müssen. Allerdings ähneln sich die täglichen Abläufe und Tätigkeiten häufig.
In der Forschungsabteilung (Non-GMP) besteht die Möglichkeit, sich unmittelbar vor Prüfungen praktisch vorzubereiten. Darüber hinaus lernt man dort, wie Produktionsprozesse optimiert werden können, und entwickelt entsprechende Ideen. In praktischen Versuchen wird getestet, ob Verbesserungsvorschläge tatsächlich funktionieren und umsetzbar sind
Variation
Von der Probenaufarbeitung und Analyse mit anschließender Dokumentation über das Ansetzen von Lösungen bis hin zur fachgerechten Entsorgung der Proben, der Reinigung des Labors und der Aufrechterhaltung der Ordnung – all diese Aufgaben gehören dazu. Dabei ist es besonders wichtig, dass alle Arbeiten GMP-konform durchgeführt werden.
Respekt
Der Umgang im Team ist größtenteils respektvoll und freundlich. Kollegen und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe, und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Kritik wird sachlich geäußert, jedoch könnte das Feedback manchmal strukturierter und häufiger erfolgen. Insgesamt wird Wertschätzung gezeigt, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen
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Eine Zeit zum Vergessen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ja gut..... fertig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte aus den Bewertungen gut erkennbar sein.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend andere Kommunikation damit Ziele klar und deutlich formuliert werden können, und vor allem verstanden und umgesetzt.
Wertschätzung gegebenüber dem "Fußvolk" anstatt immer nur rein zu treten oder drauf zu spucken.
Image
Gespräche auf dem Hof oder in Meetings drehen sich in der Regel nur drum was nicht funktioniert bzw. das wieder Geld für die Umsetzung/Investition geblockt wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist was Schönes, aufgrund der hohen Arbeitslast ist es aber einfacher auf der Arbeit in den Abend rein zu gleiten als bereits an einem schöneren Ort den Tag zu verbringen.
Home-Office gibt es, außer man ist Führungskraft oder arbeitet in einer produktionsnahen Abteilung. Dann werden Anträge generell abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
externe Weiterbildungen werden auf Nachfrage auch bezuschusst oder übernommen.
Junge Leute bekommen eine Chance auf verantwortungsvollen Positionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Altersvorsorge vom Bruttolohn gibt es.
Gehalt ist viel zu niedrig auf sämtlichen Positionen, außer man ist im oberen Management angestellt da wird sich nämlich mit gerühmt was für Personen mit welchen Erfahrungen für die Firma arbeiten. Das Fußvolk ist egal, kann ja ersetzt werden. Fluktation ist entsprechend hoch da Leute kommen und gehen.
Angestellte mit höherem Lohn werden bei der nächsten Lohnrunde(n) beschnitten da "sie ja schon ein so gutes Gehalt haben" und bekommen nicht die durchschnittliche Erhöhung, auch wenn gezeigte Leistungen dies verdient hätten.
Ein weiterer Beweis von Wertschätzung ist das die Beträge bei den Erhöhungen selbstverständlich immer abgerundet werden, so wird dann aus 3% Erhöhung noch 2,79% da eine Erhöhung z.B. um 33€ auf 30€ abgerundet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstatt meldepflichtige Vorkomnisse weiter zu geben wird ein Mantel des Schweigens drüber gelegt. Immerhin wird es nicht vertuscht, weil um die Fassade zu streichen bzw. Verkleidung auszutauschen müsste Geld ausgegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Mal gut, mal vergiftet und hinterrücks komplett anders als Vorne.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit gibt es nicht, denn da hätte die Firma keinen Mehrwert. Erleichterungen werden abgelehnt da es Geld kosten würde.
Vorgesetztenverhalten
Vorne so und hinten komplett anders. Ziele werden im Dauertermin als erfüllt gewertet und später ist es gar nicht der Fall und es wird einem vorgeworfen das es immer noch nicht fertig wäre.
Arbeitsbedingungen
Produktionshallen im Winter kalt da nicht beheizt und im Sommer absolut stickig und ekelhaft da es keine Belüftung gibt.
Büros einfach zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter, gelüftet werden kann auch nicht wirklich. Klimatisierung ist selbstverständlich zu teuer und wird nicht umgesetzt.
Kommunikation
Unternehmsziele sind unbekannt da es keine Kommunikation von operativen und/oder strategischen Zielen gibt. Man arbeitet einfach ins Blaue rein.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist gegeben
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Position ist ausbaufähig. Schlechte Kommunikation in der Personalverwaltung untereinander.
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstellungsgespräche besser auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
HR ist ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Selbstbewußteres Auftreten wird erwünscht
Image
Liefert das beste Omega 3 Öl :-)
Vorgesetztenverhalten
Es wird einfach jemand anderes zur Verantwortung gezogen
Gleichberechtigung
Einseitiger Führungsstil
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Flexible und freundliche Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel und freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So was finde ich nicht
Verbesserungsvorschläge
Gehalt sollte je nach Erfahrung gut sein
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Tolle Projekte
Image
Beste Omega 3 Hersteller der Welt
Work-Life-Balance
Keine Überstunden Arbeit nötig und Mann kann Urlaub ohne Schwierigkeiten machen
Karriere/Weiterbildung
Gibt Möglichkeit für Junge Leute
Gehalt/Sozialleistungen
Kann besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma ist bewusst über Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist mehr nett!
Arbeitsbedingungen
Gibt Verbesserungs Möglichkeiten
Kommunikation
Finde ich nicht schlecht
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Ich arbeite immer an Interessante Projekte
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zu empfehlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima
Arbeitszeiten
Früh und Spätschicht, ist machbar
Ausbildungsvergütung
sehr niedrig im Vergleich zu anderen Firmen aber wurde auch schon angehoben
Die Ausbilder
Bemühen sich sehr um einen und haben immer ein offenes Ohr
Spaßfaktor
Aufjedenfall hoch
Aufgaben/Tätigkeiten
Routinetätigkeiten
Variation
Man lernt viele verschiedene Abteilungen kennen
Respekt
Jeder wird soweit er nichts außerordentliches verbrochen hat, freundlich und mit Respekt behandelt
Karrierechancen
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Finger weg von diesen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgehensweise mit den Arbeiter
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Firma meiden
Arbeitsatmosphäre
Sehr traurig d
Image
Null
Work-Life-Balance
Geht gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Sozialleistungen
Keine... nur der Depp
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Miserable
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Alles ja Sager
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Geht so
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Willst du ausgenutz werden? Dies ist der richtige ort!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
kein kontrol
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starker Wachstum zieht Vor- & Nachteile mit sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
An sich wurde schon schnell reagiert. Mitarbeiter werden immer wieder auf die geltenden Sicherheitsmaßnahmen aufmerksam gemacht. Kontakt zu Fremdfirmen wurde auf ein Minimum reduziert.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Vielleicht mehr Meinungen in die Entscheidungen mit aufnehmen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Maßnahmen wurden zwar ergriffen, aber meines Erachtens nicht wirklich komplett durchdacht. In solch einer Situation, sollten diese Leute ins Homeoffice, die auch wirklich nur Schreibtischarbeiten machen. Aber es wurden alle in der Firma behalten, mit der Begründung der "Gleichberechtigung", welche aber meines Erachtens hier völlig Fehl am Platz ist.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Stimmung und freundlicher Umgang.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten und Urlaub. Vorgesetzte (Abteilungsleiter) sind meist sehr flexibel. Privatleben geht in der Regel vor
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfrage mit entsprechender Begründung bekommt man in der Regel seine Weiterbildung.
Karriere kann man mit entsprechenden Berufsjahren machen, sehe ich aber generell als eher schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Auszahlung von Urlaubs- &Weihnachtsgeld. Abhängig vom Geschäftsjahr werden auch seit einiger Zeit ein Bonus ausgezahlt.
Gehalt entspricht noch nicht den Leistungen, die viele hier erbringen und nachwievor werden lieber billige Arbeitskräfte mit wenig Erfahrung aus dem Ausland hinzugeholt anstatt in qualifierte Arbeiter zu investieren. Denjenigen denen das nicht passt, können gehen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch sehr viel Platz nach oben. Zu viele Verluste, da lieber in neue unbekannte Technologie investiert wird, als die alte erst einmal zu optimieren. Auch die Logistikplanung ist noch nicht ausgereift. Es wird immernoch lieber 20x zwischen den einzelnen Standorten gependelt anstatt Skype oder ähnlichen zu benutzen.
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Abteilungen sehr gut. Leidet meist unter starken personellen Wechsel, der Aufgrund der unterdurchschnittlichen Bezahlung stetig stattfindet
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und unkompliziert
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte nie Probleme. Bemüht man sich, wird dies idR anerkannt. Lediglich die Kommunikation in höheren Ebenen ist nicht ganz so ausgereift und widerspricht sich oft.
Arbeitsbedingungen
Seit ein paar Jahren wurde der Sicherheitsstandard erhöht und langsam umgesetzt.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend mit großen Mängeln. Seitdem der neue Standortleiter da ist, wird dies stetig verbessert, was ich sehr schätze! Mit den aller meisten Mitarbeitern kann man sich gut und normal unterhalten. Lediglich die Kommunikation auf höheren Ebenen ist noch nicht stimmig, wodurch man oft in widersprüchlichen Befehlen gefangen ist. Es wird aber keinem ein Strick daraus gedreht.
Gleichberechtigung
Abteilungsabhängig. Hab jedoch hin und wieder das Gefühl, dass Frauen hier strenger behandelt werden
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreiches Aufgabengebiet und viele Freiheiten, diese umzusetzen.
Image
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Das Top-Management ist wirklich das Schlimmste... überlegen sich zweimal, ob in dieses Unternehmen eintreten wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber dem es an Strucktur fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KD Pharma Bexbach durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden KD Pharma Bexbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KD Pharma Bexbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.