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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KD Pharma Bexbach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KD Pharma Bexbach
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KD Pharma Bexbach
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Sich kollegial verhalten oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Unternehmsziele sind unbekannt da es keine Kommunikation von operativen und/oder strategischen Zielen gibt. Man arbeitet einfach ins Blaue rein.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mal gut, mal vergiftet und hinterrücks komplett anders als Vorne.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist was Schönes, aufgrund der hohen Arbeitslast ist es aber einfacher auf der Arbeit in den Abend rein zu gleiten als bereits an einem schöneren Ort den Tag zu verbringen.
Home-Office gibt es, außer man ist Führungskraft oder arbeitet in einer produktionsnahen Abteilung. Dann werden Anträge generell abgelehnt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Vorne so und hinten komplett anders. Ziele werden im Dauertermin als erfüllt gewertet und später ist es gar nicht der Fall und es wird einem vorgeworfen das es immer noch nicht fertig wäre.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Abwechslung ist gegeben

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Selbstbewußteres Auftreten wird erwünscht

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