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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KDA, Kuratorium Deutsche Altershilfe, Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KDA, Kuratorium Deutsche Altershilfe, Stiftung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KDA, Kuratorium Deutsche Altershilfe, Stiftung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Ein sehr freundlicher und zugewandter Umgangston wurde von allen gepflegt. Außer, wie zuvor erwähnt, von der Materialausgabe und Poststelle.

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5,0
Kommunikation

Es wurden in den Abteilungen auch Themen zur Sprache gebracht, die in anderen Themen zu einer sog. inneren Kündigung geführt hätten. Oder sogar zur Kündigung durch den Arbeitnehmer.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Es gab eine Mitarbeiterin, die an der Büromaterialausgabe saß und dort den Chef herauskehrte. Selbst vor der Geschäftsleitung machte sie keinen Halt. Erst nach mehreren Beschwerden nahm sich die Geschäftsleitung diesem Problem an. Danach war alles gut.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung erkundigte sich persönlich bei meinem Angehörigen, ob ich mich als Pflegeperson tatsächlich kümmerte.

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4,0
Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet wurde erweitert, weil es zu Beginn ziemlich reduziert war. Dadurch wurde die Tätigkeit dort zu einer Bereicherung.

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