Kommunaler IT-Dienstleister, hat mehr zu bieten als man im öffentlichen Dienst erwartet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kdvz ist weit weg vom typischen öffentlichen Arbeitgeber.
Die Vielfalt der Themen gepaart mit einem sehr eigenverantwortlichen Arbeiten macht mir persönlich viel Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Aussendarstellung wäre sicher ganz gut und mehr mit dem werben was uns ausmacht.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm wertschätzend, offen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut und offenes Klima.
Work-Life-Balance
bis 3 Tage HomeOffice, Rahmenarbeitszeit 6-20 Uhr Mo-Sa, tarifliche garantierte Urlaubszeiten, Überstundenkonto mit Ampelphase aber ohne automatische Kappung und noch einiges mehr.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Gelebte Wertekultur, auf die viel Werte gelegt wird, hilft dabei. Wichtig ist, das dies bei der GeschFtsleitung anfängt.
Interessante Aufgaben
Bereitstellung von Technik ist nur ein Standbein, es gibt immer viele unterschiedliche Aufgaben rund um die Verwaltungsdigitalisierung. Von ServiceDesk über Support, von Schulung bis Beratung, Unterstützung interkommunaler Zusammenarbeit und vieles mehr.
Gleichberechtigung
Leider, wie oft in der IT ist der Frauenanteil noch zu gering, daran wird seid Jahren gearbeitet und aktuell dürfte die Einstellungsquote bei fast 50:50 liegen. Auch in der Leitungsebene wird daran gearbeitet, hier ist allerdings noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
IT Unternehmen halt, technisch wird alles bereitgestellt, daneben wird viel Wert auf Weiche Faktoren gelegt. Beispielsweise über ein INQA Audit, betriebliches Eingliederungsmanagement oder LOB Gespräche.
Trotz HomeOffice aktuell noch mit festen Arebitsplätzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der öffentliche Dienst gibt im Rahmen des Tarifvertrages Regelungen vor, die leider etwas unter den marktüblichen Bezügen liegen.
Dafür gibt eine Zusatversorgungskasse und die Sicherheit des öffentlichen Dienstes.
Image
Ich glaube, dass wir grundsätzlich bei Eigentümern und Kunden gute Sympathiewerte haben. Ist von Innen nicht immer ganz einfach zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Ein regelmäßiges Fortbildungsbudget ist vorhanden und kann relativ frei genutzt werden. Grundsätzlich werden alle Leitungsstellen intern ausgeschrieben und nur im Ausnahmefall extern.