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kdvz 
Rhein-Erft-Rur
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score17 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kdvz Rhein-Erft-Rur
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
kdvz Rhein-Erft-Rur
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    94%94
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die kdvz ist weit weg vom typischen öffentlichen Arbeitgeber.
Die Vielfalt der Themen gepaart mit einem sehr eigenverantwortlichen Arbeiten macht mir persönlich viel Spaß.
Perspektiven, Entwicklung, Schulungsangebot für Mitarbeiter, der Zusammenhalt im Team
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Flexibilität im Sinne von freie Zeit- und Arbeitsaufteilung, Eigenverantwortung, nettes Miteinander
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Gut am Arbeitgeber finde ich die ‘offenen Diskussionen’, die immer Raum für ‘kreative’ Interpretationen lassen – ein dynamisches Umfeld, in dem jedes Wort zählt und nichts ungesagt bleibt.
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Fair, nicht so streng, sehr bemüht ein gutes Verhältnis mit den Mitarbeitern zu haben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf dem IT- Flur gibt es zwar Räume, aber keine Türen
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Ein Highlight bei meinem Arbeitgeber ist zweifellos die Gelegenheit, ganz ‘grundlegende’ Aufgaben zu übernehmen. Es ist wirklich inspirierend, wie sehr man uns zutraut, uns den elementaren Dingen zu widmen – eine wahre Hommage an die Bedeutung von ‘Bodenständigkeit’ im Geschäftsleben.
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Bindungen an den öffentlichen Dienst und dessen Vorgaben. Unflexible Möglichkeiten der Anpassungen von Vorgaben und internen Regeln. Kein einheitliches Organisationssystem.
Zuwenig Work Out loud, stolz auf was geschafft wurde nicht spürbar sondern eher Fokus auf Fehler
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Viel Bürokratie, nicht immer klare Ansagen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die persönliche oder professionelle Weiterentwicklung könnte mehr gefördert werden.
Wenn ein Hund auf die Arbeit mitgebracht werden könnte, würde das die Arbeitsatmosphäre nochmal verbessern.
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Kommunikation sollte proaktiver gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Bessere Gehälter zahlen und die Gleichheit bei den Gehaltsverhandlungen verbannen.
Etwas mehr Aussendarstellung wäre sicher ganz gut und mehr mit dem werben was uns ausmacht.
Ein durchdachteres Ausbildungskonzept einführen. Z.B. den Ausbildern klarere Ansagen machen was sie einem zeigen sollen. Sonst endet es schnell damit, dass man einfach nur Leuten beim Arbeiten zuschaut, obwohl man selber was machen möchte. Mehr theoretische Aufgaben wenn eine Integration ins Tagesgeschäft nur bedingt möglich ist. Einen Azubi Server gibt es ja schon.
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Höhere Entgeldstufen. Etwas bessere interne Organisation, mit mehr Blick auf die Organisationsstrukturen der freien Wirtschaft und nicht die des öffentlichen Dienstes.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von kdvz Rhein-Erft-Rur ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Lange Rahmenzeit bis 20 Uhr abends, da kann man auch zwischendurch die Kinder versorgen etc. Gleitzeitkonto, das ganztägig abgefeiert werden kann. Andererseits können in manchen Abteilungen auch mal Wochenendarbeiten anfallen. 30 Tage Urlaub plus Heiligabend, Silvester und Rosenmontag.
5
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bis 3 Tage HomeOffice, Rahmenarbeitszeit 6-20 Uhr Mo-Sa, tarifliche garantierte Urlaubszeiten, Überstundenkonto mit Ampelphase aber ohne automatische Kappung und noch einiges mehr.
Lange Arbeitszeiten, aber durch die Kommunikation mit den direkten Kollegen meist ganz gut händelbar.
3
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In meiner Abteilung gibt es mehr Life als Work Balance.
3
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Flexible Arbeitszeit zwischen 6-20 Uhr
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kdvz Rhein-Erft-Rur ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kommunikation ist ein großes Problem, da wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder überhaupt nicht weitergegeben werden.
1
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Noch zu starre Vorgaben, immerhin schon bei XING
3
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Unter den direkten Kollegen in der Regel stattfindend bis gut, aber leider nicht immer produktiv. Befindlichkeiten zählen häufig mehr als der Versuch Fakten zu ergründen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Ein regelmäßiges Fortbildungsbudget ist vorhanden und kann relativ frei genutzt werden. Grundsätzlich werden alle Leitungsstellen intern ausgeschrieben und nur im Ausnahmefall extern.
Man kann sich zwar weiterbilden und Vorschläge machen, aber das wird nicht unbedingt produktiv von den Vorgesetzten oder der Personalstelle gepusht. Hier könnte man noch nacharbeiten.
3
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Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft schwer zugänglich. (Nasenbonus)
1
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Man wird auf ein Jahr befristet übernommen, danach bekommt man, soweit mir bekannt ist, einen unbefristeten Vertrag. Viele bleiben nach der Ausbildung für lange Zeit im Betrieb.
4
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Möglichkeiten gibt's, darf sicherlich überdacht werden, ist aber gar nicht von jedem gewollt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • kdvz Rhein-Erft-Rur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet kdvz Rhein-Erft-Rur schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden kdvz Rhein-Erft-Rur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei kdvz Rhein-Erft-Rur als eher traditionell.
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