Kommunikationsdefizite und starre Strukturen im öffentlichen Dienst behindern effizientes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte proaktiver gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Bessere Gehälter zahlen und die Gleichheit bei den Gehaltsverhandlungen verbannen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einer starren Bürokratie und mangelnder Flexibilität.
Kommunikation
Kommunikation ist ein großes Problem, da wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder überhaupt nicht weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen könnte besser sein, dieser wird oft durch mangelnde Kommunikation und unklare Zuständigkeiten beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung gibt es mehr Life als Work Balance.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich, einige sind sehr unterstützend, während andere wenig Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zeigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein, jedoch werden Innovationen oft durch bürokratische Hürden und Hierarchien ausgebremst.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird theoretisch hochgehalten, in der Praxis gibt es jedoch noch Verbesserungspotential. (Generationenkonflikt)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und bevorzugt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Lautstärke und Belüftung in den Büros im Erdgeschoss sind nicht erträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind durchschnittlich, könnten aber besser an die Lebenshaltungskosten angepasst werden. (Gleichheit unter Mitarbeiter)
Image
Das Image des öffentlichen Dienstes ist durch starre Strukturen und langsame Prozesse beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft schwer zugänglich. (Nasenbonus)