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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei kdvz Rhein-Erft-Rur eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen kdvz Rhein-Erft-Rur als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Fair, nicht so streng, sehr bemüht ein gutes Verhältnis mit den Mitarbeitern zu haben
Viel Bürokratie, nicht immer klare Ansagen
Ein durchdachteres Ausbildungskonzept einführen. Z.B. den Ausbildern klarere Ansagen machen was sie einem zeigen sollen. Sonst endet es schnell damit, dass man einfach nur Leuten beim Arbeiten zuschaut, obwohl man selber was machen möchte. Mehr theoretische Aufgaben wenn eine Integration ins Tagesgeschäft nur bedingt möglich ist. Einen Azubi Server gibt es ja schon.
Meistens ruhig, nette Kollegen. Einige Abteilungen sind aber eher langweilig für ITler und bieten wenig Aufgaben. Dann schleicht sich manchmal ein Gefühl von bloßem Zeit absitzen ein.
Man wird auf ein Jahr befristet übernommen, danach bekommt man, soweit mir bekannt ist, einen unbefristeten Vertrag. Viele bleiben nach der Ausbildung für lange Zeit im Betrieb.
Flexible gestaltbar Dank Gleitzeit
Gemäß TvaöD. Nichts anzumerken.
Dadurch, dass man regelmäßig die Abteilung wechselt, kommt man mit unterschiedlichen Vorgesetzten in Kontakt. Die Meisten sind sehr bemüht einen in das Tagesgeschehen zu integrieren, ein paar scheinen aber gar kein Interesse an Azubis zu zeigen und geben einem nicht ausreichend Aufgaben.
Hängt von der Abteilung ab, die Stimmung ist aber meistens gut.
Meistens gibt es genug zu tun, die Komplexität der Aufgabe variiert aber stark. Man kommt sich manchmal unterfordert und nicht ausgelastet vor.
Hoch durch die ständigen Abteilungswechsel
Im Betrieb herrscht ein guter kollegialer Umgang untereinander. Auch Vorgesetzte behandel, soweit mir bekannt ist, einen immer fair und lassen mit sich reden.
Die Arbeitsatmosphäre, der kollegiale Zusammenhalt, das Verhalten der Vorgesetzten und die flexible Arbeitszeitengestaltung.
Die Gesamtvergütung
Mitarbeiter in höhere Gehaltsstufen heben. Die Mitarbeiter leisten alle sehr viel, trotz Gehaltseinbußen von 10-20% gegenüber der Privatwirtschaft.
Die Azubis halten alle jederzeit zusammen. Die Mitarbeiter behandeln einen respektvoll, getreu dem Motto „Wie es in den Wald hineinhallt“
Unbefristete Übernahme ist quasi der Regelfall. Aufsteigschancen nur mäßig gegeben, da öffentlicher Dienst
Bis zu 10 Überstunden dürfen aufgebaut werden, dann muss man sie wieder abbauen. Das Arbeitszeitenmodell ist Flexzeit. Zwischen 6 und 20 Uhr muss man seine Zeit erfüllt haben. Amtsgänge sind so also leicht möglich
Vergütung nach TVAÖD
Ausbilder behandeln einen meist fair, fachlich haben sie viel drauf
Die Festangestellten behandeln einen größten Teils nicht wie einen einfachen Azubi. Einzelfälle gibt’s aber überall.
Man wechselt einmal durch alle Abzeilungen. Die kaufmännischen und verwaltungstechnischen besucht man als IT‘ler nur kurz, die IT basierten Abteilungen dafür um so länger
Die Kollegen behandeln einen meist so, wie man selbst auch behandelt werden will.