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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Schlecht
Früher gut, jetzt nicht zu empfehlen
Nicht möglich
Keine Möglichkeiten
Mindestlohn
Gut, wenn die Kollegen noch da wären
Hier müsste man Minussterne vergeben können
Von den gestellten Arbeitsmitteln funktioniert in der Regel nichts
Unterirdisch
Nein
Verhalten untereinander jederzeit einwandfrei, Steuerung nimmt viel Rücksicht auf Familien und eigene private Termine. Für ein Call Center ein guter solider Arbeitgeber.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten, Potential erkennen und fördern, Gehalt aufbessern, Kommunikation untereinander aufbessern.
Es werden regelmäßig Abfragen gemacht, aber Potential dennoch oft nicht gesehen bzw. nicht ausreichend gefördert. Ein Aufstieg ist so gut wie nicht möglich.
Mindestlohn
Dad Gehalt sollte angeglichen werden. Dass was man täglich machen muss, und dass was man letztendlich bekommt, ist der Grund weshalb die ganzen Leute nicht lange dort bleiben.
Es läuft Radio, die Kollegen passen. Ein Stern Abzug, weil es im Sommer keine Klimaanlage gibt, bzw keine die vernünftig funktioniert.
Die KDW in Stralsund hat einen besseren Ruf, als so manch andere Callcenter.
2 Samstage und 2 Sonntage müssen im Monat gearbeitet werden. Ein komplettes WE frei hat man selten.
Viele Dinge die nicht im Arbeitsvertrag stehen müssen übernommen werden. Im großen und ganzen ist es zi wenig Geld für die Leistung, die erbracht werden muss.
Es gibt viele gute Kollegen. Ein paar sind Chefs Lieblinge und hauen einen in die Pfanne wenn sie die Gelegenheit haben.
Auch hier ist es ausbaufähig.
Geht. Ist definitiv ausbaufähig.
Es wird sehr schnell sehr laut. Zudem gibt es im Sommer keine funktionierende Klimaanlage.
Dafür das es ein Kommunikationsunternehmen ist, hält sich die Kommunikation unter Angestellten und Vorgesetzten in Grenzen.
Lieblinge werden bevorzugt, und haben um einiges mehr Freiheiten als "normale" Angestellte
Fallen mir tatsächlich keine ein.
Nichts
Verkaufsdruck, keine Ausgleichstage, von vornherein jeden 2. Samstag arbeiten. Man hat auch noch ein Privatleben. Viel zu wenig Geld für die Arbeit und Verantwortung.
Mehr Gehalt zahlen. Qualifizierte Mitarbeiter, die in allen Bereichen tätig sind, Zuschläge zahlen. Weihnachtsgeld zahlen. Überstunden so auszahlen wie man es möchte mit Überstunden Zuschlag.
Aktuell gar nichts.
Arbeitszeiten werden ohne Absprache geändert, für das Familienleben mehr als ungünstig
Mindestlohn
Die Kollegen welche noch dort sind, sind top
Das Verhalten der meisten "Vorgesetzten" ist unterirdisch.
Programme um die Arbeit erfüllen zu können sind zwar vorhanden, es funktioniert in der Regel aber nichts.
Nach internen Umstellung scheint eine persönliche Kommunikation nicht mehr möglich zu sein
Aktuell Nichts.
Kann man der Bewertung entnehmen.
Ausgleichstage in den Dienstplan einbinden, wenigstens Weihnachtsgeld zahlen, qualifizierte Mitarbeiter besser stellen und Bonuszahlungen einführen für die verschiedenen Aufgabenbereiche.
Geht so
Alle guten Mitarbeiter und Vorgesetzten verlassen das sinkende Schiff. Mitarbeiter-Anzahl um 75 % gesunken.
Jeden 2. Samstag arbeiten, um Freizeitausgleich oder Überstunden auszahlen muss man betteln
Wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet, kann man eventuell eine Sonderaufgabe bekommen oder Teamleiter (äußerst selten)
Minimal über Mindestlohn
Quasi nicht mehr vorhanden
OK
Einige gut, aber die verlassen die Firma, andere sind hinterhältig.
Viel Arbeit und wenig Freizeit. Überwachung von Kurzpausen und Gesprächen.
Ok
Sehr gut
Sehr viele verschiedene Aufgaben, aber immer die gleichen und kaum Anerkennung für gute Leistungen.
Familienfreundliche Arbeitszeiten. Gerade als Alleinerziehende Mama bin ich darauf sehr angewiesen. Und das passt hier perfekt.
Familienfreundlich. Angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz, stetige Unterstützung bei Bewältigung der Aufgaben. Rücksichtnahme bei wichtigen Terminen.
Systembedingt fallen die Programme aus, sodass nicht immer auf Anhieb geholfen werden kann.
Mehr Personal für die Entlastung anderer Kollegen im jeweiligen Bereich. Mehr Werbung für das Unternehmen.
Das Klima in der Firma ist stets ausgeglichen. Lachen mit Kollegen, Lobungen vom Chef und Unterstützung untereinander sind an der Tagesordnung.
Es gibt überall jemanden, der immer wieder Verbesserungsvorschläge hat. Welche jedoch auch stets angenommen werden und daran gearbeitet wird es umzusetzen um es jeden Recht zu machen.
Abwechselnde Früh und Spätschicht. Bei wichtigen Terminen wird immer nach einer Lösung gesucht diesen Wahrnehmen zu können. Ob ein Kollege die Schicht mit dir tauscht oder du frei bekommst.
Häufige Coachings, Trainings sowie Gespräche zur Verbesserung und Unterstützung.
Pünktliche Auszahlung des Gehaltes. Durch eigene Provisionen kann das Gehalt höher als der Durchschnitt steigen. Zusätzlich besteht eine Mitarbeiterlarte, auf der der Bonus zusätzlich ausgezahlt wird. Super zum einkaufen, tanken etc.
Fair Trade ist vorhanden.
Man ist nie allein, jeder für jeden und weiß der eine mal nicht weiter, hilft der andere auf die Sprünge.
Für viele Jahre in dem Unternehmen bekommen ältere Arbeitskollegen immer eine Wertschätzung. Jeder ist Willkommen.
Es wird immer darauf geachtet als Team zu agieren. Maßnahmen werden zusammen diskutiert, Vorschläge für Verbesserungen werden dankend angenommen.
Man kann jederzeit an einem beliebigen Platz arbeiten da es nicht Personbezogen ist. Es sind immer genug Plätze da. Ab und zu streikt mal das System, was wiederum mal für eine Verschnaufpause sorgt. Es wird immer ausreichend gelüftet. Im Sommer sorgt die Klimaanlage für eine angenehme Temperatur und im Winter friert keiner.
Ein Ansprechpartner ist Jederzeit zur Stelle, ob ein erfahrener Kollege, die Teamleitung oder Projektleiter.
Alle werden gleichberechtigt. Ob Quereinsteiger, Neuling, Wiedereinstieg nach Krankheit oder Schwangerschaft. Es wird geschaut, dass du bestmöglich betreut wirst.
Vom Agent zur Fachansprechperson zum Teamleiter/Steuerer oder Projektleiter. Für sein Potential und die Umsetzung wird man Unterstützt.
überwiegend Homeoffice möglich.
Viel zu viel für das Gehalt.
Zu schliessen, hat kann Sinn mit dem Konzept.
Homeoffice
Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen
Mindestlohn knapp drüber, steht in keinem Verhältniss zur geforderten Leistung.
Besser geht immer
Teilweise mangelde Kompetenz in Personalführung, vermutlich ebenfals von Oben getrieben.
ausbaufähig
Technikbereich Ok, kaufmännisch für mich Schrott mit Zwang dazu.
Gehalt kommt pünktlich und es finden Sommerfeste und Weihnachtsfeiern statt. Bonus wenn man verkauft.
Wir werden gecoacht und kontrolliert. Teamleiter werden entlassen, weil sie nicht passen. Wer überprüft die Projektleiter?
Umbau der Räumlichkeiten, moderne Möbel. Führungskräfte gehen nach Nase und sind unprofessionell.
In die Jahre gekommenes Center, Stühle fleckig, Teppich dreckig und Tische uralt. Die Küche so alt und wird teilweise gesperrt. Unzumutbar. Toiletten riechen und sind nicht wirklich sauber.
Wird immer schlechter
Ist ok, freie Tage gehen fast immer wenn es passt.
keine
Mindestlohn
Man muss aufpassen.
Ist gut.
Projektleiter unterirdisch, da kann sich keiner wohlfühlen. Private Lieblinge werden bevorzugt.
Findet kaum statt, wenn dann meist per Mail oder wenn man einen guten Teamleiter hat
Callcenter halt. Immer das Gleiche, aber das weiß man, wenn man dort anfängt.
So verdient kununu Geld.