54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Nach etlichen Jahren kann ich alle negativen Kommentare bestätigen. Absolut kein gutes Image
Work-Life-Balance
Am besten nur arbeiten und keine Fragen stellen
Kollegenzusammenhalt
War einmal gut, diese Kollegen sind aber alle nicht mehr vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Diese benehmen sich mehr als fragwürdig. Absichtliches anreden mit falschem Vornamen, arrogant, Familienunfreundlich.
Arbeitsbedingungen
Systeme funktionieren nicht, egal welche
Kommunikation
Kommunikation besteht nicht. Wenn man etwas gesagt bekommt, passiert in der Regel das genaue Gegenteil
Gleichberechtigung
Alte, weiße Männer haben immer mehr Vorteile
Interessante Aufgaben
Zu viele für zu wenig Geld. Ganz langsam werden immer mehr Aufgaben vergeben, sodass man irgendwann automatisch an Grenzen stößt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten untereinander jederzeit einwandfrei, Steuerung nimmt viel Rücksicht auf Familien und eigene private Termine. Für ein Call Center ein guter solider Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten, Potential erkennen und fördern, Gehalt aufbessern, Kommunikation untereinander aufbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Abfragen gemacht, aber Potential dennoch oft nicht gesehen bzw. nicht ausreichend gefördert. Ein Aufstieg ist so gut wie nicht möglich.
Um großen und ga Zen besser als so manch andere Callcenter.
2,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dad Gehalt sollte angeglichen werden. Dass was man täglich machen muss, und dass was man letztendlich bekommt, ist der Grund weshalb die ganzen Leute nicht lange dort bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Es läuft Radio, die Kollegen passen. Ein Stern Abzug, weil es im Sommer keine Klimaanlage gibt, bzw keine die vernünftig funktioniert.
Image
Die KDW in Stralsund hat einen besseren Ruf, als so manch andere Callcenter.
Work-Life-Balance
2 Samstage und 2 Sonntage müssen im Monat gearbeitet werden. Ein komplettes WE frei hat man selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Dinge die nicht im Arbeitsvertrag stehen müssen übernommen werden. Im großen und ganzen ist es zi wenig Geld für die Leistung, die erbracht werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele gute Kollegen. Ein paar sind Chefs Lieblinge und hauen einen in die Pfanne wenn sie die Gelegenheit haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist es ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Geht. Ist definitiv ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr schnell sehr laut. Zudem gibt es im Sommer keine funktionierende Klimaanlage.
Kommunikation
Dafür das es ein Kommunikationsunternehmen ist, hält sich die Kommunikation unter Angestellten und Vorgesetzten in Grenzen.
Gleichberechtigung
Lieblinge werden bevorzugt, und haben um einiges mehr Freiheiten als "normale" Angestellte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkaufsdruck, keine Ausgleichstage, von vornherein jeden 2. Samstag arbeiten. Man hat auch noch ein Privatleben. Viel zu wenig Geld für die Arbeit und Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen. Qualifizierte Mitarbeiter, die in allen Bereichen tätig sind, Zuschläge zahlen. Weihnachtsgeld zahlen. Überstunden so auszahlen wie man es möchte mit Überstunden Zuschlag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man der Bewertung entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ausgleichstage in den Dienstplan einbinden, wenigstens Weihnachtsgeld zahlen, qualifizierte Mitarbeiter besser stellen und Bonuszahlungen einführen für die verschiedenen Aufgabenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Image
Alle guten Mitarbeiter und Vorgesetzten verlassen das sinkende Schiff. Mitarbeiter-Anzahl um 75 % gesunken.
Work-Life-Balance
Jeden 2. Samstag arbeiten, um Freizeitausgleich oder Überstunden auszahlen muss man betteln
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet, kann man eventuell eine Sonderaufgabe bekommen oder Teamleiter (äußerst selten)
Gehalt/Sozialleistungen
Minimal über Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Quasi nicht mehr vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Einige gut, aber die verlassen die Firma, andere sind hinterhältig.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit und wenig Freizeit. Überwachung von Kurzpausen und Gesprächen.
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr viele verschiedene Aufgaben, aber immer die gleichen und kaum Anerkennung für gute Leistungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich. Angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz, stetige Unterstützung bei Bewältigung der Aufgaben. Rücksichtnahme bei wichtigen Terminen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systembedingt fallen die Programme aus, sodass nicht immer auf Anhieb geholfen werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal für die Entlastung anderer Kollegen im jeweiligen Bereich. Mehr Werbung für das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima in der Firma ist stets ausgeglichen. Lachen mit Kollegen, Lobungen vom Chef und Unterstützung untereinander sind an der Tagesordnung.
Image
Es gibt überall jemanden, der immer wieder Verbesserungsvorschläge hat. Welche jedoch auch stets angenommen werden und daran gearbeitet wird es umzusetzen um es jeden Recht zu machen.
Work-Life-Balance
Abwechselnde Früh und Spätschicht. Bei wichtigen Terminen wird immer nach einer Lösung gesucht diesen Wahrnehmen zu können. Ob ein Kollege die Schicht mit dir tauscht oder du frei bekommst.
Karriere/Weiterbildung
Häufige Coachings, Trainings sowie Gespräche zur Verbesserung und Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung des Gehaltes. Durch eigene Provisionen kann das Gehalt höher als der Durchschnitt steigen. Zusätzlich besteht eine Mitarbeiterlarte, auf der der Bonus zusätzlich ausgezahlt wird. Super zum einkaufen, tanken etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Man ist nie allein, jeder für jeden und weiß der eine mal nicht weiter, hilft der andere auf die Sprünge.
Umgang mit älteren Kollegen
Für viele Jahre in dem Unternehmen bekommen ältere Arbeitskollegen immer eine Wertschätzung. Jeder ist Willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer darauf geachtet als Team zu agieren. Maßnahmen werden zusammen diskutiert, Vorschläge für Verbesserungen werden dankend angenommen.
Arbeitsbedingungen
Man kann jederzeit an einem beliebigen Platz arbeiten da es nicht Personbezogen ist. Es sind immer genug Plätze da. Ab und zu streikt mal das System, was wiederum mal für eine Verschnaufpause sorgt. Es wird immer ausreichend gelüftet. Im Sommer sorgt die Klimaanlage für eine angenehme Temperatur und im Winter friert keiner.
Kommunikation
Ein Ansprechpartner ist Jederzeit zur Stelle, ob ein erfahrener Kollege, die Teamleitung oder Projektleiter.
Gleichberechtigung
Alle werden gleichberechtigt. Ob Quereinsteiger, Neuling, Wiedereinstieg nach Krankheit oder Schwangerschaft. Es wird geschaut, dass du bestmöglich betreut wirst.
Interessante Aufgaben
Vom Agent zur Fachansprechperson zum Teamleiter/Steuerer oder Projektleiter. Für sein Potential und die Umsetzung wird man Unterstützt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich und es finden Sommerfeste und Weihnachtsfeiern statt. Bonus wenn man verkauft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir werden gecoacht und kontrolliert. Teamleiter werden entlassen, weil sie nicht passen. Wer überprüft die Projektleiter?
Verbesserungsvorschläge
Umbau der Räumlichkeiten, moderne Möbel. Führungskräfte gehen nach Nase und sind unprofessionell.
Arbeitsatmosphäre
In die Jahre gekommenes Center, Stühle fleckig, Teppich dreckig und Tische uralt. Die Küche so alt und wird teilweise gesperrt. Unzumutbar. Toiletten riechen und sind nicht wirklich sauber.
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Ist ok, freie Tage gehen fast immer wenn es passt.
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Projektleiter unterirdisch, da kann sich keiner wohlfühlen. Private Lieblinge werden bevorzugt.
Kommunikation
Findet kaum statt, wenn dann meist per Mail oder wenn man einen guten Teamleiter hat
Interessante Aufgaben
Callcenter halt. Immer das Gleiche, aber das weiß man, wenn man dort anfängt.
Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KDW Greifswald durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden KDW Greifswald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KDW Greifswald als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.