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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungVerhalten untereinander jederzeit einwandfrei, Steuerung nimmt viel Rücksicht auf Familien und eigene private Termine. Für ein Call Center ein guter solider Arbeitgeber.
Aktuell gar nichts.
Familienfreundlich. Angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz, stetige Unterstützung bei Bewältigung der Aufgaben. Rücksichtnahme bei wichtigen Terminen.
Familienfreundliche Arbeitszeiten. Gerade als Alleinerziehende Mama bin ich darauf sehr angewiesen. Und das passt hier perfekt.
überwiegend Homeoffice möglich.
Verkaufsdruck, keine Ausgleichstage, von vornherein jeden 2. Samstag arbeiten. Man hat auch noch ein Privatleben. Viel zu wenig Geld für die Arbeit und Verantwortung.
Kann man der Bewertung entnehmen.
Wir werden gecoacht und kontrolliert. Teamleiter werden entlassen, weil sie nicht passen. Wer überprüft die Projektleiter?
Geht nach Nase und zeigen keine Zuversicht
Systembedingt fallen die Programme aus, sodass nicht immer auf Anhieb geholfen werden kann.
Mehr Gehalt zahlen. Qualifizierte Mitarbeiter, die in allen Bereichen tätig sind, Zuschläge zahlen. Weihnachtsgeld zahlen. Überstunden so auszahlen wie man es möchte mit Überstunden Zuschlag.
Ausgleichstage in den Dienstplan einbinden, wenigstens Weihnachtsgeld zahlen, qualifizierte Mitarbeiter besser stellen und Bonuszahlungen einführen für die verschiedenen Aufgabenbereiche.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten, Potential erkennen und fördern, Gehalt aufbessern, Kommunikation untereinander aufbessern.
- holt externe Berater
- besetzt Stellen mit Führungsverantwortung mit Leuten, die fachlich richtig gut sind (auch am besten von extern, um neue Impulse zu bekommen)
- Vorgesetzte sollten wöchentlich eine bestimmte Zeit ebenfalls telefonieren (so wie es bereits einmal war)
- schätzt eure Mitarbeiter
- beim Gehalt müsste deutlich was gemacht werden
Mehr Transparenz durch regelmäßigen Newsletter über die Geschehnisse innerhalb der Firma.
Der am besten bewertete Faktor von KDW Greifswald ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kollegen welche noch dort sind, sind top
Man ist nie allein, jeder für jeden und weiß der eine mal nicht weiter, hilft der andere auf die Sprünge.
Sehr hilfsbereit und selten Meinungsverschiedenheiten
Besser geht immer
Unter den Kollegen ist man immer nett und hilfsbereit zueinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KDW Greifswald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Minimal über Mindestlohn
Mindestlohn knapp drüber, steht in keinem Verhältniss zur geforderten Leistung.
Mindestlohn
Mindestlohn
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Abfragen gemacht, aber Potential dennoch oft nicht gesehen bzw. nicht ausreichend gefördert. Ein Aufstieg ist so gut wie nicht möglich.
Wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet, kann man eventuell eine Sonderaufgabe bekommen oder Teamleiter (äußerst selten)
Wer will und sich engagiert, kann aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden leider nur selten angeboten.
Ist meiner Erfahrung nach nicht wirklich gewünscht.
Häufige Coachings, Trainings sowie Gespräche zur Verbesserung und Unterstützung.
