Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungVerhalten untereinander jederzeit einwandfrei, Steuerung nimmt viel Rücksicht auf Familien und eigene private Termine. Für ein Call Center ein guter solider Arbeitgeber.
Familienfreundlich. Angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz, stetige Unterstützung bei Bewältigung der Aufgaben. Rücksichtnahme bei wichtigen Terminen.
Familienfreundliche Arbeitszeiten. Gerade als Alleinerziehende Mama bin ich darauf sehr angewiesen. Und das passt hier perfekt.
Aktuell gar nichts.
überwiegend Homeoffice möglich.
Verkaufsdruck, keine Ausgleichstage, von vornherein jeden 2. Samstag arbeiten. Man hat auch noch ein Privatleben. Viel zu wenig Geld für die Arbeit und Verantwortung.
Systembedingt fallen die Programme aus, sodass nicht immer auf Anhieb geholfen werden kann.
Kann man der Bewertung entnehmen.
Keine mitarbeiternotivation, keine kostenlose Parkplätze, drück auf Mitarbeiter wird ausgeübt, hunde im Center was beim Telefonieren stört sobald die bellen
Wir werden gecoacht und kontrolliert. Teamleiter werden entlassen, weil sie nicht passen. Wer überprüft die Projektleiter?
Mehr Gehalt zahlen. Qualifizierte Mitarbeiter, die in allen Bereichen tätig sind, Zuschläge zahlen. Weihnachtsgeld zahlen. Überstunden so auszahlen wie man es möchte mit Überstunden Zuschlag.
Ausgleichstage in den Dienstplan einbinden, wenigstens Weihnachtsgeld zahlen, qualifizierte Mitarbeiter besser stellen und Bonuszahlungen einführen für die verschiedenen Aufgabenbereiche.
Dad Gehalt sollte angeglichen werden. Dass was man täglich machen muss, und dass was man letztendlich bekommt, ist der Grund weshalb die ganzen Leute nicht lange dort bleiben.
Zu schliessen, hat kann Sinn mit dem Konzept.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten, Potential erkennen und fördern, Gehalt aufbessern, Kommunikation untereinander aufbessern.
Der am besten bewertete Faktor von KDW Greifswald ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt viele gute Kollegen. Ein paar sind Chefs Lieblinge und hauen einen in die Pfanne wenn sie die Gelegenheit haben.
Man ist nie allein, jeder für jeden und weiß der eine mal nicht weiter, hilft der andere auf die Sprünge.
Die Kollegen welche noch dort sind, sind top
Besser geht immer
Es wird sich untereinander geholfen. Jeder ist für jeden da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KDW Greifswald ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Abfragen gemacht, aber Potential dennoch oft nicht gesehen bzw. nicht ausreichend gefördert. Ein Aufstieg ist so gut wie nicht möglich.
Wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet, kann man eventuell eine Sonderaufgabe bekommen oder Teamleiter (äußerst selten)
Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen
Keine Möglichkeiten
Wer will und sich engagiert, kann aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden leider nur selten angeboten.
