Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

KE 
Elektronik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KE Elektronik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KE Elektronik
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KE Elektronik
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre war auch in schwierigen Situationen gut, nur im Büro konnte man das blöde Geschwätz nicht mehr hören. Viel Lästerei.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback gibt es nur im Jahresgespräch richtig. Informationen werden entweder verspätet oder gar nicht weitergegeben. Man erfährt vieles eher durch andere Abteilungen, statt durch Vorgesetzte

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team ist der Zusammenhalt immer sehr gut, wen Hilfe gebraucht wird kann man auf Kollegen zählen, was man von Vorgesetzten nicht sagen kann.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher durch Gleitzeit war es besser. Jetzt durch Schichtverträge eigentlich nicht so gegeben. Urlaubswünsche wurden soweit es ging gegeben.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sitzen nur im Büro und sind abgeschnitten vom wahren Tagesgeschäft. Informationen werden nur spärlich weitergegeben. Sollten vielleicht mal geschult werden wie man Mitarbeiter wirklich führt. Achten eher auf ihren Ruf als auf ihre Mitarbeiter. Waren beim Austritt auch sehr nachtragend.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt sein Aufgabengebiet und ist daran gebunden. Abwechslung bekommt man auf jeden Fall im Krankheitsfall oder in der Urlaubszeit, wen man da mehr Aufgaben erhält.

Bewertung lesen
Anmelden