83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausbildung mit den Herren Schäl und Lalk ist die beste die ich je gesehen habe.
Es wird haupsächlich schlechte Laune dort verbreitet. Von Mitarbeitern sowie auch von den Vorgesetzten.
Jeder Mitarbeiter den ich kannte war unzufrieden.
Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Nur mit Vitamin B.
Denunzianten an jeder Ecke.
Planlos.
Veraltete Werkzeuge und schlechte Luft
Es werden sachen lieber ignoriert und totgeschwiegen statt was gegen zu tun.
Langweilig, Hauptsache Teile produzieren.
Pro:
- Gleitzeit bei 35h/Woche
- Urlaub kann man sehr gut planen bzw. wird i.d.R. bestätigt
Kontra:
- Homeoffice z.Z. 5 Tage / Monat (auf dem Papier) - sehr wenig!!!
- zu "normalen" Zeiten bis 10 Tage - wenn man das dauerhaft einhalten würde, wäre das ja ok! Aber es werden immer Gründe gesucht, diese Tage zu reduzieren. Man hat das Gefühl, dass sie eigentlich nicht befürwortet werden!
Mit den allermeisten Kollegen kommt man sehr gut zurecht!
Kommt ganz auf die Person an!
Höhenverstellbare Tische hat und bekommt hier nicht jeder. Das sollte aus meiner Sicht für jeden Mitarbeiter in den Büroräumen bereitgestellt werden!
Das auf jeden Fall!
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Sie benennen zwar schon einige Punkte in Ihren Ausführungen, ich möchte Sie jedoch einladen, Ihre Anregungen mit mir im Detail zu besprechen. Natürlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt. Kontaktieren Sie mich gerne per E-Mail an marleen.sprenger@keb.de.
Wieder mehr Kommunikation gerade zwischen den Hierarchieebenen. Gute Ansatzpunkte nicht beim kleinsten Gegenwind verwerfen
Hat leider nachgelassen
In der Abteilung super
Auch dies lässt nach, je mehr Stufen man nach oben guckt
Gerade diese hat in den letzten 12 Monaten stark nachgelassen
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Schön, dass Sie uns als fairen und guten Arbeitgeber bewerten. Gerne können wir vertraulich über Ihre Verbesserungsvorschläge sprechen. Kontaktieren Sie mich per E-Mail an marleen.sprenger@keb.de.
Tarifgebunden, faire Behandlung, gutes Gehalt, 30 Urlaubstage, Überstunden werden bezahlt oder abgefeiert, Karrieremöglichkeiten.
„Das haben wir schon immer so gemacht!“
Offener für junge Menschen werden und weniger traditionelles Verhalten.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie KEB als Arbeitgeber weiterempfehlen. Die Punkte, in denen Sie Verbesserungsvorschläge sehen und genannt haben, können Sie gerne im Detail mit mir besprechen. Natürlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt. Kontaktieren Sie mich telefonisch unter 05263 401580 oder per E-Mail an marleen.sprenger@keb.de.
Das Interesse am Menschen selber.
Wirklich nichts. Ich bin noch in der Ausbildung und bekomme deswegen vielleicht nur all das gute ab.
Ich wüsste wirklich nicht was, das wäre alles meckern auf hohem Niveau. Ich bin sehr zufrieden.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Schön, dass Sie KEB als Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen. Das Thema Karriere hat für uns einen sehr hohen Stellenwert.
Es macht Spaß und Freude für KEB zu arbeiten. Die Führungsteams und die Mitarbeiter sind spitze :-)
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang
Es gibt viel zu tun, aber auch viel Flexibilität mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit.
Ein typisches Familienunternehmen :-)
Offener und ehrlicher Austausch
Kommunikation ist immer und schnell möglich
Die Aufgaben sind klar geregelt. Es gibt immer wieder neue Themen in die man sich aktiv einbringen kann
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns über Ihre positive Kritik und dass Sie KEB als Familienunternehmen weiterempfehlen. Schön, dass es Ihnen Spaß und Freude macht, hier zu arbeiten. Eventuelle Verbesserungsvorschläge können Sie gerne im Detail mit mir besprechen. Natürlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt. Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch unter 05263 401580 oder per E-Mail an marleen.sprenger@keb.de.
Ehrlicher, offener Umgang mit den Mitarbeitern. "Familienunternehmen" wird gelebt. Mitarbeiter werden als Menschen gesehen, die fair bezahlt werden müssen. Moderner Arbeitgeber, der offen für Verbesserungsvorschläge und Ideen ist.
KEB dürfte selbstbewusster auftreten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Auch wenn Meinungen mal auseinandergehen, hat man das Gefühl, dass ein gemeinsames Ziel verfolgt wird (KEB weiterzuentwickeln). Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Innovation sowohl innerhalb der Produkte, als auch am Arbeitsplatz.
Das Image von KEB ist sehr gut; KEB dürfte nur das Image deutlicher nach außen tragen. Man ist noch zu sehr als "hidden champion" unterwegs.
Es gibt einen großen Vertrauensvorschuss für Flexibilität und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (auch außerhalb der Tätigkeit). Wichtig ist, dass das Leistungsverhalten dadurch nicht beeinträchtigt ist.
Karriere und Weiterbildung wird aktiv gefördert, wenn man das möchte.
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist bei KEB wichtig. Es gibt einen Nachhaltigkeitsmanager; Recycling von Werkstoffen; die Produkte werden energieeffizient entwickelt und gefertigt; man produziert für die Wind-Branche.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Auch bei unterschiedlichen Auffassungen arbeitet man mit- und nicht gegeneinander.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nach meinem Kenntnisstand sehr gut. Man legt großen Wert auf Mitarbeiterbindung und (lange) Betriebszugehörigkeiten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Auch die Geschäftsführung vergewissert sich darüber regelmäßig.
Räumlichkeiten sind sauber und zweckdienlich. Ausstattung wird bestellt, wenn sie sinnvoll erscheinen (bspw. höhenverstellbare Schreibtische; neue ergonomische Stühle, etc.)
Die Kommunikation innerhalb von KEB ist noch verbesserungswürdig. An einigen Stellen führen die aktuellen Strukturen zu (Kommunikations-)Problemen. Ich habe aber das Gefühl, dass das Problem bereits an vielen Stellen erkannt wurde und Lösungen bereits erarbeitet und teilweise schon umgesetzt sind.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Die Aufgaben sind spannend, was an dem spannenden Tätigkeitsfeld von KEB liegt.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung. Schön, dass Sie KEB als einen fairen Arbeitgeber weiterempfehlen. Für Ihren Verbesserungsvorschlag, das Image deutlicher zu kommunizieren, möchte ich mich ebenfalls bedanken. Gerne können Sie diesen Punkt und weitere Ideen im Detail mit mir besprechen. Natürlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt. Kontaktieren Sie mich entweder telefonisch unter 05263 401580 oder per E-Mail an marleen.sprenger@keb.de.
Gute Arbeitszeiten, Möglichkeit in die Kantine zu gehen
Manchmal ist der Umgang nicht so gut, gerade ,,höhere Positionen“ oder nicht Produktionsabteilungen fühlen sich oft als was besseres und das finde ich schade
Bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung für die Arbeiter
Durch das Verhalten und den Umgang mancher Vorgesetze, ist die Atmosphäre gelegentlich schlecht
Es gibt gute und schlechte Kollegen, mehr gute als schlechte, aber manche lassen einen ins offene Messer rennen hintenrum
Manche geben Frauenfeindliche Äußerungen von sich und manche haben kein Einfühlungsvermögen und geben manchmal unmögliche Äußerungen von sich, die gar nicht gehen
Kommunikation ist eher schlecht, oft muss man alles hinterfragen weil keiner etwas sagt
Grundsätzlich gut, aber manchmal bekommt man auch typische Frauenaufgaben die die Herren nicht machen wollen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihre positive Kritik und dass Sie KEB als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ihre Kritikpunkte im Vorgesetztenverhalten und beim Thema Gleichberechtigung entsprechen absolut nicht unserer Unternehmenskultur. Ich möchte Sie daher ermutigen, diese Themen in einem vertraulichen Gespräch im Detail mit mir zu besprechen. Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch unter 05263 401580 oder per E-Mail an marleen.sprenger@keb.de.
Gut ausgestatte Büros (höhenverstellbare Schreibtische, zeitgemäße Technik, ...)
Gehalt passt.
- Klimaanlagen in den Büros installieren
- Großraumbüros durch kleinere Büros ersetzen
- Mobile Arbeit als dauerhafte Betriebsvereinbarung festschreiben (aktuell sieht es für mich so aus, als wenn es zum Ende des Jahres komplett gestrichen wird, Geschäftsführung äußert sich mehrfach gegen das mobile Arbeiten)
- Flexiblere Arbeitszeiten (Kernzeiten abschaffen, Mittagspause wie Frühstückspause flexibel stempelbar machen)
- Teilzeitmöglichkeiten schaffen
35 Stunden Woche mit Gleitzeit (Kernzeit von 9:30-14:00 Uhr bzw. 12:00 Uhr am Freitag).
Einzelne Urlaubstage kann ich kurzfristig nehmen. Auch längere Urlaube wurden bis jetzt in den meisten Fällen mit etwas Vorlauf genehmigt.
Mobile Arbeit ist nach aktueller Betriebsvereinbarung auch bis zu 10 Tage im Monat möglich. Allerdings ist die Vereinbarung bis Ende des Jahres begrenzt und kann mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden. Die Geschäftsführung hat sich nach meiner Wahrnehmung mehrfach (zuletzt auf der Betriebsverstammlung) gegen mobile Arbeit geäußert. Wem mobile Arbeit wichtig ist, sollte verlangen sie in den Arbeitsvertrag aufnehmen zu lassen.
Das Wissen der älteren Kollegen wird meiner Wahrnehmung nach wertgeschätzt.
Ist sicherlich je nach Bereich anders, aber bei mir ist alles Top.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Die technische Ausstattung (Computer, Bildschirme,...) sind aus meiner Sicht in Ordnung.
Die Räume sind unterschiedlich. Es gibt kleine Büros mit 1-3 Personen. Es gibt aber auch Großraumbüros mit mehr als 10 Personen. Klimatisiert sind dabei nur einige wenige Meeting-Räume, im Sommer wird es entsprechend sehr warm.
Die Kommunikation könnte aus meiner Sicht besser sein, aber es wird daran gearbeitet und es gab in den letzten Jahren bereits einige Verbesserungen.
Es wird nach dem NRW-Metall Tarifvertrag gezahlt. Ensprechend sind die Löhne aus meiner Sicht überdurchschnittlich und angemessen.
Der Frauenanteil ist in meinem Bereich niedrig bei ca. 10-20%. Soweit ich das mitbekomme gibt es aber keine Ungleichbehandlung.
Es gibt aus meiner Sicht viele interessante Aufgaben und Themen.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung. Schön, dass Sie KEB als guten Arbeitgeber weiterempfehlen. Die Punkte, in denen Sie Verbesserungspotential benannt haben, können wir gerne in einem vertraulichen Gespräch nochmal thematisieren. Kontaktieren Sie mich telefonisch unter 05263 401580 oder per E-Mail an marleen.sprenger@keb.de.
Guter Umgang miteinander, gute Atmosphäre, flache Hierarchie, gute Balance zwischen Work/Life und Ernsthaftigkeit zur Arbeit, vernünftiges Gehalt,
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Eher konservativ/bodenständig (Was oft sehr gut ist).
Leider verkauft/präsentiert man sich oft kleiner als man ist.
Vernünftiges Gehalt, immer sehr pünktlich
Oft sehr gut, leider aber auch manchmal sehr wenig/unregelmäßig.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie KEB als sehr guten Arbeitgeber in der Region weiterempfehlen. Gleichzeitig möchten wir uns auch für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken. Diese können Sie gerne im Detail mit mir besprechen. Natürlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt. Kontaktieren Sie mich entweder telefonisch unter 05263 401580 oder per E-Mail an marleen.sprenger@keb.de.
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