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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KEBA Gesellschaft für interne Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KEBA Gesellschaft für interne Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KEBA Gesellschaft für interne Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Einsatz ständig wechselnder Zeitarbeitnehmer, kann man weder von einem Teamzusammenhalt reden, noch von einer vertrauten Arbeitsatmosphäre, da die Kollegen nach 18 Monaten wieder gehen müssen. Außerdem verdienen die „kurzfristig“ eingesetzten Leute mittlerweile mehr als die Festangestellten, was die Stimmung nicht gerade besser macht! Lob hört man eher selten. Wenn man einen Wunscharbeitsplatz möchte, muss man früh aufstehen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuigkeiten erfährt man meist durch den Buschfunk oder erst kurz bevor die Änderungen in Kraft treten.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht bzw. Wenig vorhanden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist okay, durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Die Verbleibedauer der Arbeitnehmer wird sich allerdings verringern, wenn die Quote der Pflichtanwesenheit im Büro erhöht werden sollte. Die Urlaubsplanung ist mittlerweile relativ gut organisiert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr oft nicht wirklich professionell.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein reines Abarbeiten von Aufträgen. Für die Übernahme weiterer Aufgaben fehlt der Anreiz.

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