Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
KinderbetreuungGehaltszahlungen sind pünktlich, Möglichkeit derzeit an 3 Tagen mobil zu arbeiten
Man kann inzwischen vom Geld leben
Mein Vertrag war befristet!
Homeoffice bis zu 3 Tagen pro Woche möglich. Arbeitszeitrahmen von 6-20 Uhr im Büro, zu Hause von 6-22 Uhr möglich.
Tätigkeiten eignen sich recht gut für Berufseinsteiger. Grundsätzlich hat man ein ruhiges Leben, nur macht man nichts, worauf man stolz sein könnte.
Keine Wertschätzung für die Kollegen. Runde Geburtstage werden vergessen. Dienststjubiläen sind egal. Die Geschäftsleitung filmt während gestreikt wird. Vorgesetzte werden degradiert wenn sie sich am Streik beteiligen. Parkplätze gibt es keine, du musst für 40€ einen mieten oder vor Ort lange suchen. Man arbeitet in einer Firma für eine andere Firma die alles entscheiden kann.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Wertschätzung zB zum Jubiläum, Änderungen werden einfach beschlossen, ohne auf die Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen, für den Parkplatz muss man bezahlen
Vetternwirtschaft, Falschheit, Mobbing
Wer dort arbeitet sollte sich bewusst sein, dass er später für seine Leistung mit einer Hungerrente belohnt wird. Zeitgleich werden all jene, die das Märchen über die Wertschätzung erzählen, lustigerweise nicht nach KEBA Tarif bezahlt. Erzählt man im Bekanntenkreis wo man arbeitet, was man macht und wie "der Laden so tickt", so schämt man sich für den Arbeitgeber.
Gehalt ist nicht besonders, im Vergleich zu anderen Servicegesellschaften der Deutschen Bank
Mobber rauswerfen, Vetternwirtschaft beenden. Leute einstellen, die wissen von was sie reden, gut ausgebildet und vom Fach sind. Menschlicher und sozialer werden. Wenn das nicht möglich ist, setzt doch KI ein und entlasst euch selbst.
Dreht nicht immer alle Räder zurück. Wir hatten bis letztes Jahr einen guten Stand und waren relativ zufrieden. Jetzt sollen wir wieder öfter ins Büro kommen, neue Gehaltstabellen bekommen. Never Change a running system....
Besser wäre es, die Gehälter an andere Gesellschaften im Konzern anzupassen, damit die Mitarbeiter „im Osten“ sich nicht länger benachteiligt fühlen.
Den Arbeitgeber attraktiver machen. Ansonsten wird die Fluktuation weiter zunehmen. Selbst Zeitarbeitskräfte findet das Unternehmen nicht mehr. Warum wohl...
Gehälter anheben und nicht begründen mit : "entweder mehr Geld oder sicherer Standort"
Der am besten bewertete Faktor von KEBA Gesellschaft für interne Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sofern noch vorhanden, ist der Umgang in Ordnung. Die meisten älteren Kollegen sind im Ruhestand. Altersdurchschnitt liegt bei ca. 45-50
Gefühlt besteht das ganze Unternehmen aus Frauen ab 50 (natürlich absolut nichts gegen diese Personengruppe). Junge Leute sucht man fast vergebens.
Es wurde gut mit denen umgegangen, weil hier traute sich die Schar nicht, die Leute derbe anzugreifen. Allerdings haben diese nur geringe Chancen auf Übernahme, obwohl viele von denen sehr fleißig sind. Man möchte halt nur junge Leute. War auch inoffiziell bekannt.
Ältere Bewerber oder Kollegen erhalten eine Chance im Unternehmen.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEBA Gesellschaft für interne Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jahrelang Bezahlung im Niedriglohnsektor, jetzt auch kein Gehalt, womit man große Sprünge machen kann!
Könnte definitiv besser sein. Jede Gehaltserhöhung wird über die Gewerkschaft erstritten.
Ein Witz. Leute in Vollzeit waren teilweise auf Sozialhilfe angewiesen. Selbst höherwertige Tätigkeiten werden erbärmlich bezahlt. Leitende Funktionen vergütet man wie eine ungelernte Arbeitskraft (im Vergleich zum öffentlichen Dienst) Eine Schande für die Deutsche Bank, die hunderte Gehaltsmillionäre hat.
nicht zeitgemäße Vergütung. Und das im Deutsche Bank Konzern. Ein Armutszeugnis. Ähnliche Tätigkeiten wie in anderen Konzerngesellschaften, die jedoch deutlich besser bezahlt werden
VL wird anteilig gezahlt
alleine davon kann man nicht mehr leben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Versuchen kann man es. Kommt aber meistens darauf an, wie gut man schleimen kann
Fortbildungsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Alles was man braucht wird von Kollegen vermittelt. Karrieremöglichkeiten beschränken sich fast ausschließlich auf Teamwechsel in gleicher Funktion. Andere Funktionen außer als Sachbearbeiter sind finanziell ohne Anreiz
Es wird zwar gesagt, das man sich weiterentwickeln kann. Aber die Möglichkeit dazu bekommt man nicht wirklich
"Karriere"? Was einem als Karriere verkauft wird, ist die Mühe nicht wert.
Was für eine Karriere will man hier machen? Bildungstechnisch bleibst du hier stehen. Und nach einiger Zeit geht es geistig bergab.
