Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Keintzel Architekten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
In Silos arbeiten oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen oben und unten ist die Kommunikation spärlich. Auserwählten Mitarbeitern werden Entscheidungen mitgeteilt, alle anderen bekommen vieles nur indirekt mit. Häufig bekommt man verwirrende, sich widersprechende Anweisungen, da die Führungsebene sich nicht einig ist.
Bei Bürobesprechungen kommen meist nur die oberen 10% zu Wort. Die anderen hören schweigend zu.
Schwierig, da es zwei Klassen von Mitarbeitern gibt, was den Zusammenhalt und das Vertrauen nicht unbedingt fördert.
Man überlegt sich, ob es sich lohnt neu eingestellte Kollegen kennenzulernen, da sie sowieso bald wieder gehen (müssen).
In Ordnung, die Anzahl der Urlaubstage liegt im Durchschnitt. Überstunden werden zwar geleistet aber selten verlangt.
Divide et impera.
Das Ansprechen von Schwierigkeiten ist nicht erwünscht und wird mit Einschüchterung und persönlichen Beleidigungen begegnet. Notfalls wird mit Kündigung gedroht.
Die Führungsebene lästert gern. Es gibt immer ein aktuelles schwarzes Schaf. Wenn dies dann weg ist, wird das nächste gesucht.
Kann man nicht behaupten. Die meisten arbeiten "am Fließband". Man hat keinen Einfluss darauf, woran man die nächsten Monate arbeitet, man springt viel zwischen Projekten und hat keinen Überblick.
Jeder arbeitet vor sich hin, einen kreativen oder sonstigen Austausch zwischen den Kollegen gibt es selten.