3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langsamer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle Reaktionen haben lange auf sich warten lassen. Nach der Zusage und der Aufnahme der Tätigkeit hat es noch mehrere Monate gedauert, bis ich einen richtigen Arbeitsvertrag bekommen habe. Besonders für die Wohnungssuche war das ein negativer Aspekt, da ich keine Sicherheit vorweisen konnte. Später wurde offen kommuniziert, dass man ja eigentlich lieber eine weibliche Kandidatin genommen hätte, weil diese recht hübsch war. Die Person hatte aber abgelehnt. Mein Gehaltswunsch wurde mit der Begründung runtergehandelt, dass es ein klares System gebe, und ich nach diesem nicht mehr Geld bekommen könne. Später hat sich herausgestellt, dass so ein System (zumindest zu der Zeit) noch gar nicht existierte. Auch spätere Fragen zu meinem Werdegang wie "Was hast du eigentlich studiert?" haben gezeigt, dass man sich im Grunde nicht wirklich für mich interessiert hat. Eine Beförderung nach 3 Jahren wurde schon im Gespräch besprochen, wurde aber ohne vernünftige Erklärung verschoben und hat am Ende nicht stattgefunden.
Bewerbungsfragen
- Zu meiner Person wurden keine besonderen Fragen gestellt. Es wurde sich aber nochmal vergewissert, dass ich wirklich nicht verheiratet bin (unverheiratet = scheinbar flexibler). Seltsamerweise wurde ich auch zu dem Verhältnis zu meinem älteren Bruder befragt.
- Es kamen kurze oberflächliche Fragen zum Werdegang, beispielsweise zur Erfahrung im elterlichen Betrieb und zu Erfahrungen in Japan (Bewältigung des täglichen Lebens). Eine Selbstvorstellung auf Japanisch wurde auch erfragt, obwohl mehrmals betont wurde, dass japanische Sprachkenntnisse nicht notwendig seien.
- Das Gespräch wurde auf Englisch gehalten (mit Ausnahme einer Selbstvorstellung auf Japanisch). Mir wurden Produkte (Steckverbinder) gezeigt und gefragt, ob ich bereits Wissen über diese Art von Produkten besitze.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lieber zwei mal nachfragen, was im Arbeitsvertrag steht
Bewerber/inHat sich 2019 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde nicht ehrlich kommuniziert, was den Arbeitsvertrag und das Gehalt angeht. Aus dem anfangs abgesprochenem 13ten Gehalt wurde eine Gratifikation gemacht.
Bewerbungsfragen
- Da es noch ein kleines Team ist, sollte jeder neue Angestellte von der Persönlichkeit her ins Team passen. Neben des Lebenslaufs spielte angeblich auch die Persönlichkeit eine große Rolle. Später habe ich aber erfahren und auch bei Besetzung andere Stellen gesehen, dass mehr Wert auf das Aussehen der Bewerber gelegt wird. Leute, die qualifizierter sind, werden nicht genommen und anstatt dessen nimmt man Leute, die augenscheinlich besser aussehen.
- Ich komme ursprünglich aus einer anderen Branche, aber das schien für die Firma kein großes Problem darzustellen. Später stellt sich aber heraus, dass mehr erwartet wird und man defintiv auch Hintergrundwissen aus der Firmenbranche benötigt.
- Nachträglich habe ich erfahren, dass der Arbeitgeber voreingenommen gegenüber Menschen ist, die beispielsweise verheiratet sind (Singles sind angeblich flexibler als Verheiratete mit Kindern), einer anderen Religion angehören (Moslems essen kein Schweinefleisch und stellen beim Kundenessen ein Problem dar) oder sich vegetarisch/vegan ernähren. Da man solche Fragen nicht im Interview stellen darf, wird versucht auf anderem Wege an diese Informationen zu kommen.
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der passende Job, mit der Leidenschaft fange ICH sofort an
Bewerber/inHat sich 2019 als Administration beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- The first thing I have to say is that I am very happy to get the job because it opens up a new chapter in my self-expression in Germany.
- This is a Japanese company in Germany with an office language in English. From this point you may have felt the diversity of this company. I went through two interviews before I finally got the job. The first interview lasted about 45 minutes, of which about 90% were answered in English, 7% in German, and only 3% in Japanese. The second interview lasted about 60 minutes. This time is a little bit different from the first interview. The time to answer in Japanese is mainly 90%, and the English and German together combined is 10% instead.
- By the way I am Chinese, the above three languages are not my native language, so I was a bit nervous in the beginning of the interview. There was a small talk before the officinal one. It made everything easier and relaxed. During the interview the three interviewers tested my flexible use of the above three languages from different perspectives. Because I am going to work as an administration in the office, my future boss, Mr.MD, he asked me in detail about any of the details on my resume. Not only that, he also set up some scenarios to examine my ability to respond, the communication skills, attitudes toward work and views on the company system and superior management.
- In retrospect, I made a list of all the questions which were asked. Then I found out that most of the problems were similar or identical to the standarded listing based on the human resources management. From this point, we can also see the company’s attention to the candidates. The degree is very high and they are also trying to be as professional as possible.
- Last but not the least, I am very grateful to my future boss and supervisor. It is a great honor to be hired as a member of this company, and I also think this is a very wise decision. It shows the passion in a full compliance with the new vane of talent recruitment under the globalization trend, and it also provides better opportunities and excellent possibilities for more candidates.
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