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Gehalt

Für absolute Berufseinsteiger nicht schlecht, aber auch nicht gut. Schlechte Bezahlung für Berufserfahrene.

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Mein Gehalt entspricht jedoch leider nicht meiner Verantwortung. Wie schon beschrieben erfülle ich die Aufgaben der nächst-höheren Position, bekomme aber nicht das entsprechende Gehalt. Darüber hinaus wurde bei meinem Einstieg ein festes Jahresgehalt verhandelt, welches ich in 13 Zahlungen erhalten sollte. Nach einem Jahr hat die Firma das 13. Gehalt dann gestrichen und durch eine nicht garantierte, bei Kündigung zurückzuzahlende Gratifikation ersetzt. Ich bekomme also 1/13 garantiertes Einkommen weniger, als vertraglich zu Beginn vereinbart. Hierfür wurde ein neuer Vertrag mit den schlechteren Konditionen aufgesetzt, der mir mit den Worten "Wenn dir das nicht passt, ist es wohl Zeit die Firma zu verlassen" vorgelegt wurde. Als ich diesen Vorfall später bei einem Feedback-Gespräch ansprach, wurde das Thema als Missverständnis abgetan. Rückgängig gemacht wurde es aber auch nicht. Neben dem Gehalt gibt es eine betriebliche Altersvorsorge die überdurchschnittlich gut von der Firma unterstützt wird. Eine jährliche Gehaltserhöhung und ein Bonus-System wurden vor einiger Zeit eingeführt. Diese richten sich nach dem Umsatz der Firma.

Zusätzlich zum Gehalt bekommt man auch eine Gratifikation am Ende des Jahres (diese wurde allerdings als 13tes Gehalt am Anfang kommunizert - ist es aber nicht; unbedingt aufpassen!) und eine Abokarte für die Rheinbahn im Düsseldorfer Netz. Optional hat man die Möglichkeit eine Direktversicherung abzuschließen, bei der der Arbeitgeber 50% Zuschlag auf die eigene investierte Summe gibt (Als Beispiel 50€ plus 25€ Zuschlag, also 75€ insgesamt). Das Gehalt an sich ist für Düsseldorfer Verhältnisse unter dem Durchschnitt. Eventuelle Boni sind dann vom Umsatz abzüglich aller Erhaltungskosten abhängig, was eigentlich nicht ganz fair ist. Daher besteht die Möglichkeit, dass es keinen Bonus gibt.