Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter fordern.
Kelheim Fibres GmbH - Innovation macht den Unterschied
Kelheim Fibres ist der weltweit führende Hersteller von Viskose-Spezialfasern. Die Fasern aus dem nachwachsenden Rohstoff Holz kommen in den unterschiedlichsten Produktbereichen zur Anwendung und werden in die ganze Welt exportiert. Innovative Produkte, flexible Technologien und ein wegweisender Fokus auf Nachhaltigkeit sind die Schlüssel für unseren Erfolg.
Rund 90.000 Tonnen Viskose-Spezialfasern aus dem nachwachsenden Rohstoff Holz werden jedes Jahr in Kelheim produziert. Sie kommen in den unterschiedlichsten Bereichen zum Einsatz – von Bekleidung über Hygiene- oder medizinische Produkte bis hin zu Vliesstoffen und Spezialpapieren.
Dabei gibt es keine "Faser von der Stange" - unser Ziel sind maßgeschneiderte Fasern, die unseren Kunden einen echten Mehrwert bieten. Zu diesem Zweck fördern wir Entwicklungspartnerschaften mit unseren Kunden und mit wissenschaftlichen Einrichtungen - gemeinsam suchen wir nach zukunftsweisenden Problemlösungen für die Herausforderungen unserer Zeit.
Unsere hauseigenen Pilotanlagen helfen uns, aus den Ideen unserer Entwickler neue Produkte entstehen zu lassen.
Gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage für unseren Unternehmenserfolg. Wir unterstützen ihre berufliche Entwicklung mit zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele zusätzliche Angebote, wie etwa unsere betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle oder auch unsere beliebte Kantine, machen uns zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in der Region.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-EventsBetriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kantine
Seit über 80 Jahren produzieren wir in Kelheim Viskosefasern. Schon die Eltern und sogar Großeltern vieler unserer Mitarbeiter haben in unserem Unternehmen gearbeitet.
Das bringt einen enormen Erfahrungsschatz, eine tiefe Verbundenheit und eine freundliche, beinahe familiäre Atmosphäre im Unternehmen mit sich.
Wer das für „angestaubt“ hält, der irrt sich aber! Als mittelständischer Viskosefaserproduzent müssen wir uns ständig einem starken weltweiten Wettbewerb stellen - unser Innovationsvorsprung ist dabei unser entscheidender Wettbewerbsvorteil. Wir können nicht stehen bleiben, sondern wir fordern und fördern ganz aktiv eine offene und kreative Unternehmenskultur, die neue Ideen hervorbringt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kelheim Fibres GmbH.
Standorte Inland
Kelheim, Niederbayern
Die Vielfältigkeit der Aufgaben, die Zusammenarbeit mit den Kollegen, die Möglichkeiten neue Ideen einzubringen
..wurde von Anfang bis jetzt sehr gut aufgenommen..
Bezahlung, Ausbildung und Kollegen sind gut!
Der gesamte Umgang (auch mit den Vorgesetzten) ist sehr kollegial. Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten und es wird dabei auf die Wünsche und Bedürfnisse (z.B. Krankheit oder Familie) des jeweiligen Arbeitnehmers eingegangen.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen bei den Mitarbeitern.
Es wird gerne über Probleme geredet und darüber, wie diese aufgetreten sind, anstatt sich über die Ursachen Gedanken zu machen und die Situation zu verbessern.
Das Gegeneinander im Management und die Führungsschwäche möchte ich hier auch nennen, da diese sicherlich ein Kernproblem darstellen.
Außerdem sollte mehr in die Arbeitsplätze und das Umfeld investiert werden, damit man sich wohler fühlt.
Leider fühlt man sich durch die vielen negativen Ereignisse und die schlechte Kommunikation (kommt alles scheibchenweise heraus) nicht in der Lage ...
Alles wird verheimlicht und übergangen. Gefühlt sind die mitarbeitenden nur eine Ressource
Das Firmengebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen. Das hat zwar durchaus seinen Charme, aber ein wenig könnte man schon investieren um es ein wenig aufzuhübschen.
Hitze in Produktionsanlagen, Arbeiten unter Atemschutzmaske
Abteilungsleiterebene zu wenig in Entscheidungen vom Management eingebunden
Anlass dieser Rezension sind die im Unternehmen in den letzten Tagen diskutierten schlechten Rezensionen. Statt gegen die Negativrezensionen intern Stimmung zu machen, sollte man prüfen, was der Realität entspricht (und ich kann dem was mein Vorredner geschrieben hat nur beipflichten) und sinnvolle Maßnahme ergreifen. Es geht hier um uns Mitarbeiter, um unsere Zukunft, und wir brauchen ein Management, das kritikfähig ist und demütig aus den Fehlern lernt. Ich wünsche mir wie mein Vorredner, dass das Management nicht mehr gegeneinander arbeitet, ...
mehr viel mehr Infos für die Mitarbeiter, das meiste erfährt man über den Buschfunk.
Erhöhung der Transparenz und Vorgabe der Strategie in allen Ebenen
Ausbildung sollte etwas besser/Ausführlicher und Abwechslungsreicher sein. Einige Themen konnten wegen fehlender Qualifikation nicht vermittelt werden
Die Personaldecke etwas großzügiger halten!
Der am besten bewertete Faktor von Kelheim Fibres ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind super und der Zusammenhalt ist gut. Ob das tatsächlich deswegen so ist, weil man "Leidensgenosse" (siehe Vorredner) sei, vermag ich nicht komplett zu bewerten, das spielt aber sicherlich ein mit rein. Selbstredend ist der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung besonders gut und nimmt je mehr Konfliktpotential es mit anderen Abteilungen gibt logischerweise ab. Ich würde mir wünschen, dass die Vorgesetzten hier gemeinsam an einem Strang ziehen und mit leuchtendem Beispiel vorangehen, damit auch zwischen den Abteilungen ...
Die Forschungsabteilung ist sehr familiär und gerne würde ich das überall so haben.
tolle und freundliche Kollegen, auch abteilungsübergreifend. Gemeinsam Aufgaben zu erarbeiten und etwas voran zu bringen, wird hier groß geschrieben.
Ich habe quer durch die kaufmännischen Abteilungen einen sehr fairen Umgang untereinander erlebt. Auch Mobbing und Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen sind mir nicht bekannt geworden. Dass man mit allen Leuten gut klar kommt, trägt hier sehr zum Wohlfühlfaktor bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelheim Fibres ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die mesten Anlagen, Geräte, Werkzeug, Möbel und Gebäude sind wirklich in einem sehr schlechten Zustand. Man hat den Eindruck, dass generell Geldmangel herrscht, weil hier an allen Ecken und Enden gespart wird und gleichwertiger (und vor allem neuer) Ersatz, selten freigegeben wird. Man fühlt sich in einigen Bereichen wirklich nicht wohl. Die vom Vorredner angesprochenen Zustände der Toiletten und Gebäude sind nicht übertrieben.
Aufbau von modernen Büroarbeitsplätzen, Erneuerung des Laborequipments und modernen Laborarbeitsplätzen ist gestartet, wird in den kommenden Jahren weiter ausgebaut
Alte Gebäude, in denen die Decke runterbröselt, undicht schließende Türen, auseinanderfallende Toiletten, fehlende Fliesen, keine Klimatisierung
Die Firma wurde vor über 70 Jahren gegründet und ist als konservatives Produktionsunternehmen natürlich nicht mit einem IT-Startup zu vergleichen. Dennoch frage ich mich, wie manche Bürotrakte, die von der Austattung an eine Filiale der Bundespost aus den 70er Jahren erinnern, als Keimzellen für Innovation dienen sollen.
Im Sommer ist es in den Büros manchmal ziemlich heiß, da es nur Ventilatoren und keine Klimaanlagen gibt. Generell könnte man das Verwaltungsgebäude innen gern einmal auf den Stand des 21. Jahrhunderts ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und auch was ich im Bereich Unterstützung mitbekomme ist gut. Karriere macht aber aus meiner Sicht nur derjenige, der Ja und Amen sagt und nicht zu sehr hinterfragt.
Jährliche Schulungspläne, Inhouse Schulungen und externe Weiterbildungen werden angeboten
Die Möglichkeiten sind natürlich im Vergleich zu einem Konzern begrenzt, aber das Aufgabengebiet des Einzelnen ist breiter und man kann eine Menge lernen.